3 pertanyaan untuk ditanyakan kepada atasan Anda tentang dukungan kesehatan finansial
Krisis biaya hidup telah menjadi tantangan bagi banyak orang – namun hanya sekitar sepertiga (36%) karyawan yang mengatakan bahwa organisasi tempat mereka bekerja memiliki inisiatif untuk mendukung kesejahteraan finansial mereka.
Survei baru yang dilakukan Mintago juga menemukan bahwa pekerja yang berpenghasilan lebih rendah cenderung tidak mengatakan bahwa pemberi kerja mereka menyediakan dukungan kesehatan finansial.
Hanya sekitar seperempat (26%) pekerja yang berpenghasilan kurang dari £30.000 mengatakan bahwa perusahaan mereka menawarkan dukungan kesejahteraan finansial yang berarti, menurut penelitian – yang mensurvei lebih dari 1.300 orang yang bekerja penuh atau paruh waktu pada bulan April.
Sekitar dua perlima responden survei saat ini menggambarkan diri mereka sebagai “sangat stres” (9%) atau “agak stres” (30%) – dan hampir dua pertiga (62%) dari responden mengatakan kenaikan biaya hidup merupakan salah satu faktor penyebabnya. faktor. faktornya, meningkat menjadi 69% di antara mereka yang berpenghasilan kurang dari £30.000.
CEO Mintago, Chieu Cao mengatakan: “Terlepas dari industri atau tingkat pendapatan, sangat penting bagi pengusaha untuk meningkatkan dan memberikan dukungan kesehatan finansial yang kuat, komprehensif, dan berdampak. Hal ini harus sesuai dengan kebutuhan unik setiap anggota staf – dunia usaha tidak dapat mengambil pendekatan yang bersifat tick-box.
“Seiring dengan meningkatnya biaya hidup, dunia usaha – lebih dari sebelumnya – memiliki tanggung jawab untuk memberikan dukungan kesejahteraan finansial kepada staf mereka.”
Jika karyawan merasa tidak didukung, Cao mengatakan: “Penting bagi mereka untuk bertanya kepada manajer atau departemen SDM tentang inisiatif atau sumber daya yang mungkin tersedia bagi mereka; memang, hal ini dapat meningkatkan kesejahteraan finansial mereka secara signifikan.”
Berikut adalah beberapa saran dari Cao untuk pertanyaan yang dapat ditanyakan orang kepada perusahaan mereka tentang dukungan kesehatan finansial yang tersedia bagi mereka…
1. Apakah perusahaan menawarkan pilihan untuk mendapatkan nasihat keuangan independen?
Cao mengatakan: “Menanyakan tentang penasihat keuangan independen yang tersedia bagi staf dapat secara signifikan memperbaiki situasi keuangan pekerja karena mereka akan membantu individu merencanakan kehidupan keuangan mereka dengan lebih efektif dan menavigasi krisis biaya hidup dengan lebih percaya diri.”
2. Apakah perusahaan mempunyai sumber daya lain yang tersedia untuk membantu saya merencanakan keuangan saya?
“Karyawan dapat meminta atasannya untuk memberikan materi pendidikan tentang cara merencanakan dan mengelola keuangan mereka dengan lebih baik,” saran Cao. “Hal ini dapat membantu para pekerja meningkatkan literasi keuangan mereka, sehingga memungkinkan mereka untuk menangani masalah keuangan jangka pendek dengan lebih baik seperti krisis biaya hidup, serta mengelola kewajiban keuangan jangka panjang mereka.”
Beberapa perusahaan mungkin juga menawarkan skema khusus yang dapat membantu karyawan berencana melakukan pembelian tertentu dalam jumlah besar, seperti pinjaman tiket musiman atau skema cycle-to-work. Mereka mungkin juga mengadakan diskon dengan bisnis lokal, seperti pusat kebugaran, misalnya.3. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang skema pensiun Anda?
“Meminta informasi lebih lanjut tentang skema pensiun perusahaan dapat mengungkapkan ciri-ciri tertentu kepada karyawan yang mungkin tidak mereka sadari saat pertama kali mulai berkontribusi,” kata Cao.
Misalnya, tunjangan dukungan kesejahteraan finansial suatu perusahaan mungkin memiliki dasbor yang membantu individu melacak dana pensiun mereka yang hilang atau bekas, sehingga memungkinkan mereka mengakses dana yang sebelumnya tidak mereka sadari. Saat mereka mendekati masa pensiun, fitur seperti itu khususnya dapat membantu mengamankan masa depan keuangan mereka.”
Penelitian Mintago menemukan bahwa lebih dari dua perlima (44%) karyawan akan meninggalkan pekerjaannya saat ini dan pindah ke perusahaan yang menawarkan dukungan kesejahteraan finansial yang lebih baik.
Penelitian lebih lanjut menunjukkan bahwa gaji – dan kenaikan gaji yang konsisten – memainkan peran penting dalam kesejahteraan karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh perusahaan rekrutmen Reed menunjukkan bahwa manfaat paling menarik ketika mencari pekerjaan baru adalah kenaikan gaji tahunan. Ini diikuti dengan empat hari kerja seminggu dan waktu fleksibel.
Cao menambahkan: “Dengan menanyakan berbagai langkah dukungan yang tersedia bagi mereka, karyawan dapat menemukan mekanisme yang dapat meningkatkan kesejahteraan finansial mereka secara signifikan.
“Namun, pada kenyataannya, pemberi kerja harus memastikan bahwa semua dukungan ditandai dengan jelas jika mereka benar-benar ingin membantu karyawannya selama krisis biaya hidup dan seterusnya.”