Lloyds Bank menghadapi tekanan dari staf atas ‘serangan’ terhadap kerja fleksibel
Lloyds Banking Group mendapat tekanan dari serikat pekerja karena menguji perubahan kebijakan kerja hibrida, yang dituduh bank tersebut melakukan diskriminasi terhadap orang tua, perempuan, dan pengasuh yang bekerja.
Ketua raksasa perbankan tersebut, Robin Budenberg, juga menghadapi gangguan dari pengunjuk rasa iklim pada pertemuan umum tahunan (RUPS) kelompok tersebut di Glasgow.
Budenberg mengatakan perubahan kebijakan – yang diyakini mengharuskan staf masuk ke kantor selama dua hari dalam seminggu – adalah bagian dari skema percontohan dan tidak dibuat-buat.
Hal ini menyusul kritik dari perwakilan serikat pekerja Unite, yang mewakili staf dari 63.000 tenaga kerja kelompok tersebut.
Saat ini kami sedang melakukan dua uji coba dan telah meminta rekan-rekan untuk berbagi pandangan mereka. Saya ingin menekankan bahwa belum ada keputusan yang dibuat
Robin Budenberg, ketua
“Mari kita perjelas, ini adalah serangan terhadap kerja fleksibel,” kata anggota Unite Rachel Boothroyd kepada dewan, termasuk kepala eksekutif Charlie Nunn.
Dia mengatakan skema percontohan ini mempunyai dampak yang tidak proporsional terhadap perempuan, pengasuh dan pekerja penyandang disabilitas di bank tersebut, karena hal ini membuat mereka kehilangan kemampuan untuk bekerja secara fleksibel dalam tugas-tugas pengasuhan.
Kebijakan tersebut, yang diperkenalkan bulan lalu, berdampak pada 4.000 pekerja di seluruh bisnis, menurut Unite.
Seorang anggota serikat pekerja lainnya membacakan surat wasiat dari pasangan yang tidak disebutkan namanya yang keduanya bekerja di bank, yang mengatakan bahwa kebijakan tersebut tidak akan mengizinkan mereka untuk mengasuh anak mereka yang memiliki kebutuhan tambahan.
Budenberg menanggapi kritik tersebut: “Kami sedang melakukan dua uji coba pada tahap ini dan telah meminta rekan-rekan untuk berbagi pandangan mereka. Saya ingin menekankan bahwa belum ada keputusan yang dibuat.
“Setiap hasil akan didasarkan pada diskusi individu antara kolega dan manajer lini mereka.”
Dia mengatakan dia bangga dengan bank tersebut karena menjadi pemimpin di bidangnya dengan kebijakan kerja yang fleksibel, dan menambahkan: “Kami ingin melakukan sesuatu yang adil bagi semua orang.”
Para pengunjuk rasa dari Unite berkumpul di luar RUPST menuntut agar Lloyds meninggalkan pilotnya dengan jam kerja yang padat.
Sharon Graham, sekretaris jenderal Unite, mengatakan dalam pernyataan dukungannya: “Anggota Unite mengatakan dengan jelas bahwa Lloyds Banking Group harus meninggalkan program percontohan yang salah paham ini yang sangat merugikan perempuan, pengasuh dan staf penyandang disabilitas yang bekerja di bank.
“Pada saat pengusaha progresif beralih ke cara kerja yang modern, manajemen Lloyds tampaknya sudah ketinggalan zaman.”
Sementara itu, pertemuan dimulai dengan lambat setelah para pengunjuk rasa Extinction Rebellion menyela Budenburg sebelum ia dapat memulai pidato pembukaannya.
Dia sampai mengatakan “halo dan selamat datang” sebelum empat pengunjuk rasa berdiri dan menyela pidato tentang kontribusi bank tersebut terhadap pembiayaan proyek bahan bakar fosil.
Siaran langsung RUPS dihentikan sekitar 10 menit sebelum ketua dapat melanjutkan.
Extinction Rebellion mengatakan Lloyds telah meningkatkan pendanaan bahan bakar fosil sebesar US$500 juta (£402 juta) pada tahun 2022 dibandingkan tahun 2021.
Kelompok kampanye tersebut meminta Lloyds untuk melakukan divestasi dari pendanaan bahan bakar fosil, dan menuduhnya melakukan greenwashing.
Hal ini terjadi setelah raksasa perbankan Inggris lainnya, termasuk Barclays dan HSBC, menghadapi gangguan yang lebih signifikan dari para pengunjuk rasa perubahan iklim pada pertemuan umum mereka bulan ini.
Lloyds akan memberikan insentif jangka panjang kepada direksi, yang berarti mulai tahun 2024 direktur eksekutif akan menerima bonus berupa saham hingga 300% dari gajinya.
Kebijakan kompensasi yang diperbarui dilakukan melalui pemungutan suara oleh pemegang saham setelah rapat.
Hasil tidak resmi menunjukkan bahwa rencana insentif jangka panjang dan laporan tahunan grup disetujui oleh pemegang saham.