CBI menjanjikan ‘pembaruan’ dalam upayanya memenangkan kepercayaan anggota menjelang pemungutan suara
Konfederasi Industri Inggris akan mempercepat pencarian presiden baru, menjanjikan anggotanya mengadakan pemungutan suara tahunan di mana mereka dapat memecat direktur mana pun di dewan, katanya, menjelang mosi tidak percaya besar-besaran minggu depan.
Kelompok lobi tersebut mengatakan bahwa tinjauan independen menemukan bahwa budaya mereka adalah “keterampilan manajemen sumber daya manusia yang kurang diprioritaskan”, namun menolak deskripsi umum yang menyebut budaya tersebut sebagai “beracun” atau “misoginis”.
Tinjauan tersebut menyusul serangkaian tuduhan – lebih dari selusin perempuan telah melapor – mengenai pelecehan seksual di kelompok bisnis tersebut. Dua perempuan menyatakan bahwa mereka diperkosa oleh rekan-rekan mereka di CBI.
Hal ini terjadi ketika kelompok bisnis tersebut mencoba meyakinkan para anggotanya, yang telah berbondong-bondong keluar sejak pengungkapan tersebut diterbitkan oleh surat kabar The Guardian, bahwa mereka dapat terus mewakili kepentingan mereka.
Meskipun kami tidak menganggap deskripsi menyeluruh seperti beracun atau misoginis sebagai deskripsi budaya CBI yang akurat atau berguna, sikap terhadap budaya tidak konsisten, dengan kurangnya kesadaran akan pengalaman yang berbeda dan refleksi diri yang terbatas.
Tinjauan Penasihat Principia
Mereka telah menyusun sebuah rencana yang diharapkan dapat meyakinkan mereka untuk mendukungnya setelah apa yang mereka sebut sebagai “salah satu latihan mendengarkan terbesar yang dilakukan oleh CBI dalam sejarahnya”.
Pada tanggal 6 Juni, para anggota akan ditanya: “Apakah perubahan yang telah kami lakukan – dan komitmen yang telah kami tetapkan – untuk mereformasi tata kelola, budaya, dan tujuan kami memberikan Anda kepercayaan diri yang Anda perlukan untuk mendukung CBI?”
Pemungutan suara harus memperoleh lebih dari 50% suara anggota agar dapat lolos. Setiap anggota mendapat satu suara.
Jika mendapat dukungan, mereka akan melaksanakan rencana besar untuk “CBI yang diperbarui” dan dapat melanjutkan pembicaraan dengan politisi yang telah ditangguhkan.
Kelompok tersebut mengatakan akan mempercepat pencarian presiden baru, dengan petahana saat ini, Brian McBride, yang akan menjabat setidaknya hingga akhir tahun ini.
Dikatakan bahwa pihaknya telah menugaskan Ffion Hague untuk meninjau struktur dan proses manajemennya. Dia akan melapor ke dewan pada akhir Juli.
Mereka juga mengatakan akan menghentikan pesta larut malam dengan memperkenalkan “waktu berakhir lebih awal untuk acara malam hari”.
CBI mengatakan pihaknya berencana untuk menyegarkan dewan pada bulan September, menunjuk subkomite kebudayaan baru, dan telah menunjuk seorang chief people officer.
Dikatakan bahwa para anggotanya mengatakan mereka menginginkan “suara dunia usaha yang kolektif dan nasional menjelang pemilu tahun 2024” dan fokus yang lebih besar pada usaha kecil dan menengah serta usaha-usaha di luar London.
Gambaran umum tentang budaya CBI yang beracun tidaklah benar, namun kami memiliki pekerjaan yang harus dilakukan untuk menangkap serangkaian nilai yang konsisten bagi seluruh staf kami.
Rain Newton-Smith, Direktur Jenderal CBI
Badan perdagangan tersebut mengatakan tinjauan terpisah yang dilakukan oleh Principia Advisory menemukan bahwa para pemimpin dan dewan “berfokus pada tujuan eksternal, dengan pengawasan terbatas terhadap organisasi atau perhatian terhadap risiko”.
Principia menambahkan: “Meskipun kami tidak menganggap deskripsi menyeluruh seperti beracun atau misoginis sebagai deskripsi budaya CBI yang akurat atau berguna, sikap terhadap budaya tidak konsisten, dengan kurangnya kesadaran akan pengalaman yang berbeda dan refleksi diri yang terbatas.”
Rain Newton-Smith, direktur jenderal CBI, mengatakan: “CBI yang baru dapat sekali lagi memberikan suara mengenai tantangan ekonomi serius yang dihadapi Inggris, dengan pemilihan umum yang semakin dekat.
Principia berpendapat bahwa CBI memiliki “identitas yang kuat” dan stafnya yang termotivasi dalam bekerja, kata Newton Smith, namun dia menambahkan bahwa fokusnya “ada konsekuensinya”.
Dia menambahkan: “Deskripsi bom tentang budaya CBI yang beracun tidaklah benar, tetapi kami memiliki pekerjaan yang harus dilakukan untuk menangkap serangkaian nilai yang konsisten bagi semua staf kami.
“Kami bekerja dengan tekad dan berharap anggota kami akan melihat perubahan serius yang kami berikan. Dengan menata ulang tujuan kami, kami juga menarik tujuan baru ke dalam misi kami.
“Bagi mereka yang baru saja pergi, beri tahu kami apa yang Anda butuhkan dan kami akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan. Kami akan terus menunjukkan nilai kami pada isu-isu penting saat ini.”
Masalah ini mulai berkisar pada CBI pada bulan Maret ketika Guardian menerbitkan tuduhan terhadap direktur jenderal Tony Danker.
Mr Danker meminta maaf, menyingkir, dan CBI menugaskan firma hukum eksternal, Fox Williams, untuk meninjau tuduhan tersebut.
Sebulan kemudian, surat kabar tersebut menerbitkan artikel lain yang mengatakan bahwa mereka telah didekati oleh lebih dari selusin perempuan yang menuduh berbagai jenis pelecehan seksual dari rekan-rekan mereka.
Pada hari-hari berikutnya, CBI menghentikan acara dan kemudian memberhentikan Danker dari perannya setelah Fox Williams pertama kali melaporkan.
Kemudian pada bulan April, laporan akhir diterbitkan oleh Guardian dimana karyawan lain mengklaim bahwa dia telah diperkosa.
Pada akhirnya, puluhan anggota telah menarik atau menangguhkan keanggotaan mereka di SBI, dan kelompok tersebut telah menangguhkan kebijakan dan kegiatan keanggotaan.
Mereka berjanji akan melakukan pemungutan suara mengenai masa depannya dan berusaha mendapatkan kembali kepercayaan para anggotanya.