Perusahaan-perusahaan terkemuka di Inggris menjadi sasaran kesenjangan gaji etnis terbesar
Perusahaan-perusahaan terdaftar terbesar di Inggris akan mendapat tekanan mengenai cara mereka mengatasi kesenjangan gaji berdasarkan etnis dalam upaya pemegang saham terbesar yang pernah ada.
Tekanan akan meningkat pada pertemuan pemegang saham perusahaan pada rapat umum tahunan (RUPS) tahun ini.
ShareAction, sebuah badan amal investasi yang bertanggung jawab yang mewakili pemegang saham, mengatakan kepada kantor berita PA bahwa mereka berencana untuk menanyai sekitar 25 perusahaan pada rapat umum tahunan mereka mengenai kebijakan kesenjangan gaji berdasarkan etnis.
Ini akan menjadi pertanyaan terbanyak yang pernah diajukan kepada perusahaan, kata ShareAction, dengan orang-orang seperti JD Wetherspoon, pemilik Domino’s dan Primark, Associated British Foods, berada di bawah pengawasan.
Perusahaan akan ditekan untuk mengungkapkan rincian mengenai kesenjangan upah antara pekerja kulit putih dan non-kulit putih, yang, tidak seperti pelaporan kesenjangan upah berdasarkan gender untuk perusahaan dengan lebih dari 250 staf, saat ini bersifat sukarela.
Sudah diketahui bahwa terdapat masalah sistemik dalam ketimpangan pendapatan antara pekerja minoritas dan angkatan kerja yang lebih luas di banyak perusahaan di Inggris.
Kohinoor Choudhury, BagikanAksi
Kesenjangan upah menunjukkan perbedaan rata-rata gaji yang dibawa pulang antara satu kelompok dengan kelompok lainnya, dan tidak berarti bahwa setiap orang dibayar dalam jumlah yang berbeda untuk pekerjaan yang sama.
Mengumpulkan laporan dapat membantu mengatasi ketidaksetaraan rasial di tempat kerja dan meningkatkan inklusi dengan meminta pertanggungjawaban pengusaha, menurut para aktivis.
Kohinoor Choudhury, pejabat proyek senior untuk kampanye Good Works ShareAction, mengatakan kepada PA: “Sudah diketahui bahwa ada masalah sistemik dalam ketimpangan pendapatan antara pekerja minoritas dan angkatan kerja yang lebih luas di banyak perusahaan di Inggris.
“Pekerja etnis minoritas jauh lebih besar kemungkinannya untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji paling rendah, hidup dalam kemiskinan, dan berpenghasilan lebih rendah dibandingkan pekerja kulit putih Inggris.
“Mewajibkan perusahaan-perusahaan dalam RUPST mereka untuk mengumpulkan dan mempublikasikan data mengenai kesenjangan gaji berdasarkan etnis harus memberikan transparansi yang akan mendorong tindakan dan mengakhiri ketidakadilan perbedaan gaji berdasarkan ras yang telah lama menjadi korban perusahaan-perusahaan.”
Hanya 3% dari angkatan kerja Inggris yang dipekerjakan oleh perusahaan yang mempublikasikan kesenjangan gaji berdasarkan etnis, menurut Business In The Community (BITC), sebuah organisasi yang didukung oleh Raja.
Bulan lalu, BITC menulis surat kepada Perdana Menteri dan pemimpin Partai Buruh Sir Keir Starmer, meminta mereka untuk bekerja sama untuk mewajibkan pelaporan.
Sementara itu, beberapa perusahaan yang sudah mempublikasikan data tersebut, seperti London Stock Exchange Group dan Aviva, akan ditekan untuk melangkah lebih jauh dan menjembatani kesenjangan gaji berdasarkan etnis, kata ShareAction.
Hal ini menyusul kampanye yang diluncurkan oleh badan amal tersebut setelah pembunuhan George Floyd di AS, yang memicu gerakan internasional Black Lives Matter.
Awalnya program ini menyasar sektor-sektor berupah rendah dalam menghadapi krisis biaya hidup, namun diperluas pada tahun ini untuk mencakup lebih banyak pekerja.
Sebagian besar perusahaan yang diincar akan mengadakan rapat umum tahunan bulan depan.