Paket gaji untuk CEO perempuan turun tahun lalu setelah kenaikan besar pada tahun 2021, namun peringkatnya tetap tipis
Tahun lalu merupakan tahun yang penuh tantangan bagi perempuan yang menjalankan perusahaan di S&P 500 – kompensasi meningkat bagi lebih dari setengah dari mereka, namun paket gaji rata-rata turun 6%.
Dari 343 CEO dalam survei kompensasi perusahaan S&P 500 yang dilakukan oleh AP dan Equilar, hanya 20 orang yang merupakan perempuan. Karena mereka adalah kelompok kecil, perubahan gaji untuk beberapa orang saja dapat dengan mudah mengubah jumlah keseluruhan.
Penurunan ini terjadi setelah kenaikan sebesar 26% pada nilai paket gaji untuk CEO perempuan pada tahun 2021, tahun ketika kompensasi mencerminkan pemulihan ekonomi dan kenaikan harga saham serta keuntungan. Banyak CEO yang mendapat penghargaan karena memimpin perusahaan mereka melewati masa terburuk pandemi ini.
Secara keseluruhan, CEO perempuan mengalami penurunan bonus kinerja sebesar 13% menjadi $2,8 juta pada tahun lalu dan penghargaan saham turun 4% menjadi rata-rata $10 juta. Total kompensasi rata-rata mereka turun 6% menjadi $14,7 juta. Gaji rata-rata untuk CEO laki-laki naik 1% menjadi $14,8 juta.
“Kami masih belum memiliki cukup banyak CEO perempuan,” kata Lorraine Hariton, presiden dan CEO Catalyst, sebuah organisasi nirlaba yang berfokus pada perempuan di tempat kerja. “Sulit untuk berkomentar mengenai bayaran ketika kami tidak memiliki ukuran sampel yang cukup besar.”
CEO Advanced Micro Devices Lisa Su adalah CEO wanita dengan bayaran tertinggi dalam survei AP selama empat tahun berturut-turut, namun ia turun ke peringkat 26 dengan bayaran tertinggi secara keseluruhan, turun dari peringkat 22 tahun lalu. Su adalah CEO pria dan wanita dengan bayaran tertinggi pada tahun 2019.
Studi kompensasi AP dan Equilar mencakup data gaji untuk 343 CEO di perusahaan S&P 500 yang bertugas di perusahaan mereka setidaknya selama dua tahun fiskal, yang mengajukan pernyataan proksi antara 1 Januari dan 30 April.
Beberapa CEO wanita terkemuka tidak disertakan karena mereka menjadi CEO kurang dari dua tahun lalu atau perusahaan mereka mengajukan pernyataan proksi pada waktu yang berbeda, termasuk Roz Brewer di Walgreens Boots Alliance, Jane Fraser di Citigroup, dan Linda Rendle di Clorox.
Sebagian besar paket gaji CEO terdiri dari penghargaan saham dan opsi saham. Di AMD, penghargaan saham dan opsi menyumbang lebih dari 90% gaji Su. Total paket gajinya sebesar $30,2 juta adalah 2% lebih tinggi dari paketnya tahun sebelumnya.
CEO Nasdaq Adena Friedman menerima kenaikan gaji terbesar, melonjak 40%. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh pemberian opsi saham berbasis kinerja senilai $10 juta, yang terkait dengan perpanjangan perjanjian kerja untuk lima tahun tambahan. Separuh dari penghargaan opsi saham akan diberikan setelah lima tahun masa kerja, dan separuh lagi akan diberikan jika Friedman mencapai target pendapatan dalam lima tahun. Total paket gajinya bernilai $28 juta.
Para eksekutif dapat melihat pemotongan gaji yang lebih tajam pada tahun 2023 karena dewan direksi mempertimbangkan dampak penuh dari penurunan pasar saham, kata Kelly Malafis, partner di Compensation Advisory Partners, sebuah perusahaan konsultan yang bekerja dengan dewan direksi. S&P 500 telah jatuh hampir 20% pada tahun 2022.
__
Penulis AP Business Alexandra Olson di New York berkontribusi pada laporan ini.