Dipetakan: Berapa banyak pekerja dewan yang berpenghasilan lebih dari £100.000 di wilayah Anda
Hampir 2.800 anggota dewan kota meraup lebih dari £100.000 tahun lalu ketika negara tersebut bergulat dengan tekanan biaya hidup.
Meskipun pajak meningkat, Balai Kota tetap memberikan iuran pensiun, bonus, dan tunjangan lainnya dalam jumlah besar untuk membayar layanan di bawah tekanan inflasi yang sangat tinggi dan permintaan ekstra.
Menurut data yang diperoleh Aliansi Pembayar Pajak (TPA), 2.759 bos dewan menerima gaji enam digit, dengan 721 orang berpenghasilan lebih dari £150.000.
Sekitar 608 orang dibayar lebih dari Perdana Menteri Rishi Sunak, yang mendapat £156.163 pada tahun keuangan terakhir.
Bos dewan dengan bayaran tertinggi adalah direktur pelaksana Guildford Borough Council yang tidak disebutkan namanya, yang dibayar sebesar £607.633 – cukup untuk mendanai 18 perawat selama setahun penuh.
Gaji tersebut terdiri dari gaji £107,195, kontribusi pensiun £339,158 dan tunjangan £5,688 serta selamat tinggal emas.
Guildford enggan membeberkan identitas direkturnya, meski gaji mereka dibiayai pembayar pajak.
Seorang juru bicara mengatakan: “Kami melakukan pembayaran satu kali sebesar £154,000 kepada mantan direktur pelaksana pada tahun keuangan terakhir.
“Pembayaran tersebut merupakan kewajiban hukum dan mencerminkan pengabdian setia selama lebih dari 30 tahun kepada kota kami.
Pembayaran ini telah dibagi rata dengan Dewan Borough Waverley sesuai dengan perjanjian kemitraan kami.
Bos dewan dengan bayaran tertinggi kedua adalah Fiona Brown – direktur eksekutif lingkungan Sunderland yang akan keluar.
Seorang juru bicara mengatakan: “Kami terus memberikan layanan penting selama krisis biaya hidup, termasuk layanan bagi ribuan orang dewasa dan anak-anak yang rentan, dan memberikan investasi ratusan juta pound untuk menjadikan Sunderland kota yang lebih dinamis, sehat, dan bersemangat. .
“Pekerjaan ini melibatkan tanggung jawab sosial dan hukum yang besar serta kompensasi kepada senior dan mantan staf, termasuk pensiun dan tunjangan yang mereka tinggalkan setelah masa kerja yang panjang, dapat mencerminkan hal ini.”
Robert Steenson, direktur eksekutif perusahaan dan komunitas North Lanarkshire berada di urutan ketiga. Pembayarannya sebesar £536.530 termasuk kompensasi atas hilangnya jabatan.
Seorang juru bicara mengatakan: “Seperti halnya karyawan mana pun, pemegang jabatan berhak atas pembayaran pensiun dan pemutusan hubungan kerja jika suatu jabatan menjadi mubazir.”
Paket gaji terbesar keempat diberikan kepada Sandy Hopkins, yang merupakan kepala eksekutif Dewan Kota Southampton hingga tahun lalu. Dia menerima £406.403, termasuk pembayaran £188.239.
Kelima adalah Paul Najsarek, yang akan pensiun sebagai kepala eksekutif Ealing pada tahun 2021 dengan gaji £325.047, termasuk uang muka £94.859.
Dari sepuluh otoritas lokal dengan pegawai terbanyak yang menerima lebih dari £100.000, delapan berada di London.
TPA, kelompok penekan sayap kanan yang tidak mengungkapkan sumber pendanaannya dan mengkampanyekan pajak yang lebih rendah, mempertanyakan apakah dewan memberikan nilai uang.
Pemerintah daerah telah menerbitkan ‘daftar orang kaya’ karena rumah tangga terus menghadapi inflasi dua digit dan kenaikan pajak dewan.
Sementara itu, tagihan meningkat sebesar 5,1 persen tahun ini, yang berarti biaya rata-rata properti Band D akan lebih dari £2,000 untuk pertama kalinya, dan inflasi telah meningkat lebih dari 10 persen sejak musim panas lalu.
Ia menambahkan bahwa pada tahun 2021-2022 terdapat “pengurangan besar” dalam jumlah dewan yang menerbitkan rekening, dengan 47 dewan tidak mengungkapkan gaji pimpinan balai kota mereka, dibandingkan dengan 25 otoritas lokal pada tahun lalu.
Perkiraan TPA menunjukkan bahwa, jika angka tersebut dirilis, jumlah sebenarnya akan mendekati 3.126 individu dengan penghasilan lebih dari £100.000.
Jumlah rata-rata karyawan yang menerima total kompensasi £100.000 atau lebih adalah 7,9 per otoritas lokal.
Jumlah rata-rata yang menerima £150.000 atau lebih adalah 2,1 karyawan per otoritas lokal.
Otoritas lokal dengan jumlah karyawan terbesar yang menerima total kompensasi lebih dari £100.000 adalah Westminster, dengan 50 karyawan.
Otoritas lokal yang memberikan jumlah tertinggi dalam hal bonus dan gaji terkait kinerja kepada karyawan senior adalah dewan Newcastle Upon Tyne, dengan direktur kesehatan masyarakat menerima bonus sebesar £36,192.
Stoke memiliki tingkat hunian terendah di negara itu, hanya 7 persen – dan enam staf menerima lebih dari £100.000.
Otoritas lokal yang memberikan jumlah tertinggi dalam hal bonus dan gaji terkait kinerja kepada karyawan senior adalah dewan Newcastle upon Tyne, dengan direktur kesehatan masyarakat mereka menerima bonus sebesar £36,192, ungkap aliansi pembayar pajak.
John O’Connell, kepala eksekutif dari Aliansi Pembayar Pajak, mengatakan: “Wajib pajak yang menghadapi rekor kenaikan pajak dewan ingin memastikan bahwa mereka mendapatkan nilai uang dari kepemimpinan otoritas lokal mereka. “Banyak pihak berwenang terus memberikan gaji dan fasilitas yang sangat murah hati. termasuk bonus dan selamat tinggal, sementara masyarakat lokal menghadapi kesulitan keuangan. “Warga dapat menggunakan angka-angka ini untuk meminta pertanggungjawaban pimpinan balai kota setempat.”
