blog.thelawofficeofdwightday.com

Jumlah perawat yang bekerja di Inggris telah meningkat ke rekor tertinggi, menurut angka baru.

Saat ini terdapat 788,638 perawat, bidan, dan asisten perawat yang terdaftar untuk bekerja di Inggris, menurut Dewan Keperawatan dan Kebidanan (NMC).

Meskipun terjadi peningkatan, regulator keperawatan telah mengeluarkan peringatan keras tentang jumlah orang yang meninggalkan profesinya sebelum waktunya.

NMC menunjuk pada “temuan yang mengkhawatirkan” dari survei lulusannya yang menunjukkan bahwa banyak yang memutuskan untuk meninggalkan profesinya karena kelelahan atau kelelahan, kekhawatiran tentang kualitas layanan masyarakat, beban kerja atau tingkat staf.

Lebih dari separuh (52%) pekerja yang berhenti bekerja mengatakan kepada NMC bahwa mereka telah berhenti bekerja “lebih awal dari yang direncanakan” pada tahun 2022.

Salah satu perawat, yang meninggalkan kantor pendaftaran pada usia tiga puluhan, mengatakan kepada NMC: “Daripada meninggalkan pekerjaan dengan perasaan seolah-olah saya telah membantu seseorang, saya meninggalkan pekerjaan karena saya khawatir ada orang yang sakit parah, karena departemennya sangat penuh sesak.”

Seorang lagi yang berusia awal enam puluhan menambahkan: “Saya pensiun lebih awal dari yang seharusnya saya lakukan karena tekanan pekerjaan.

“Kurangnya staf, beban kasus yang tinggi, meningkatnya tuntutan terhadap staf tanpa peningkatan sumber daya, semuanya menyebabkan tingkat stres yang tinggi.”

Setiap tahun NMC menerbitkan angka tahunan mengenai jumlah perawat, bidan, dan praktisi perawat yang terdaftar untuk bekerja di Inggris.

Angka pada tahun 2022/23 mewakili peningkatan lebih dari 30.000 dari tahun 2021/22, katanya.

Ini berarti sekitar 1,2% populasi kini terdaftar untuk bekerja sebagai perawat atau bidan, kata regulator.

Dari jumlah tersebut, 731,058 adalah perawat terdaftar, 41,716 adalah bidan, dan 9,339 adalah perawat yang dapat berpraktik di Inggris.

Terdapat rekor 52.148 orang baru yang bergabung tahun lalu, menurut laporan terbaru NMC, dan hampir setengah dari orang-orang ini berlatih di luar negeri.

NMC mengatakan bahwa para profesional yang dilatih di seluruh dunia kini berjumlah satu dari lima perawat, bidan, dan praktisi perawat yang dapat berpraktik di Inggris.

Sementara itu, laporan NMC juga menyoroti berbagai demografi perawat di Inggris, termasuk:

– Sebanyak 28% perawat yang terdaftar berasal dari latar belakang kulit hitam dan etnis minoritas.

– Jumlah perawat berusia 56 tahun ke atas, termasuk profesional di usia pensiun NHS, meningkat menjadi 167.002 tahun lalu.

– Ada hampir 87.000 laki-laki yang terdaftar, mewakili hampir 11% dari seluruh perawat, bidan, dan perawat.

– Sebanyak 6.734 orang (0,85% dari mereka yang terdaftar) mengatakan bahwa jenis kelamin mereka tidak sama dengan saat mereka lahir, naik dari 5.907 orang pada bulan Maret 2022, kata NMC.

Andrea Sutcliffe, kepala eksekutif dan registrar di NMC, mengatakan: “Pada saat meningkatnya permintaan akan layanan kesehatan dan perawatan, merupakan kabar baik bahwa pendaftaran kami telah berkembang ke tingkat rekor, karena peningkatan koneksi terlatih dalam negeri bersama dengan peningkatan berkelanjutan dalam perekrutan internasional.

“Meskipun rekrutmen masih kuat, ada peringatan jelas tentang tekanan di tempat kerja yang mendorong orang meninggalkan profesinya – banyak yang meninggalkan profesinya lebih awal dari yang direncanakan karena kelelahan atau kelelahan, kurangnya dukungan dari rekan kerja, kekhawatiran terhadap kualitas pelayanan, beban kerja dan staf. tingkat.

“Wawasan kami dapat mendukung para pemimpin keperawatan dan kebidanan di bidang kesehatan dan sosial untuk fokus pada isu-isu yang tepat dalam strategi retensi mereka.

“Mengatasi permasalahan ini harus menjadi upaya bersama yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan retensi staf, demi kepentingan semua pengguna layanan.”

Mengomentari angka-angka tersebut, Pat Cullen, kepala eksekutif dan sekretaris jenderal Royal College of Nursing, mengatakan: “Angka-angka ini menegaskan kekhawatiran kami tentang kegagalan mempertahankan staf yang berpengalaman – ribuan perawat meninggalkan profesinya lebih awal dengan alasan kelelahan, fisik atau mental. kesehatan, dan kekhawatiran mengenai kualitas layanan masyarakat.

“Dengan separuh dari seluruh startup baru datang dari luar negeri, jelas bahwa kegagalan pemerintah dalam mewujudkan rencana tenaga kerja dalam negeri akan berdampak pada negara kita. Meskipun staf perawat yang terlatih secara internasional merupakan bagian penting dan berharga dari NHS, ketergantungan yang berlebihan pada staf dari luar negeri, termasuk negara-negara yang mempunyai kekurangan, tidak akan berkelanjutan.

“Ketika rencana tenaga kerja untuk Inggris akhirnya terwujud, mereka harus mengatasi permasalahan ini secara langsung.”

Birte Harlev-Lam, dari Royal College of Midwives, mengatakan: “Peningkatan jumlah yang terdaftar tidak menyebabkan bertambahnya jumlah bidan di NHS.

“Bidan mungkin tetap terdaftar untuk sementara waktu, tapi itu tidak berarti mereka bekerja.

“Kami tahu mereka benar-benar mengalami kesulitan, karena kelelahan dan kekhawatiran mendalam mengenai kemampuan mereka untuk memberikan layanan kesehatan yang aman dan berkualitas tinggi dalam layanan kesehatan yang kekurangan dana dan sumber daya.

“Ini bukan hanya di NHS. Terdapat krisis yang semakin meningkat dalam pelatihan kebidanan, yang akan berdampak signifikan terhadap kemampuan kita dalam melatih bidan baru. Perekrutan bidan yang terlatih secara internasional, meskipun disambut baik, tidak akan mampu menutup kesenjangan yang ada.

“Kami juga tahu bahwa mereka memerlukan dukungan tambahan untuk menyesuaikan diri dengan praktik di negara baru.

“Tekanan tetap ada pada tenaga kerja untuk memastikan bahwa dukungan yang tepat diberikan untuk mendorong pengalaman kerja yang positif dan retensi staf.”

Sekretaris Pelayanan Kesehatan dan Sosial Steve Barclay berkata: “Sangat menjanjikan melihat rekor jumlah perawat, bidan dan praktisi perawat yang terdaftar untuk berpraktik di Inggris, dengan meningkatnya jumlah staf yang berpendidikan dalam negeri di Inggris, seiring dengan bertambahnya talenta dari luar negeri.

“Kami berada di jalur yang tepat untuk menambah 50.000 perawat pada tahun depan, dengan hampir 43.000 lebih banyak yang bekerja di NHS dibandingkan September 2019.

“Memotong daftar tunggu adalah salah satu dari lima prioritas utama pemerintah dan kami berkomitmen untuk memastikan kami memiliki tenaga kerja yang siap untuk mencapai hal ini.

“Kami akan segera menerbitkan rencana tenaga kerja jangka panjang untuk melangkah lebih jauh, termasuk proyeksi jumlah dokter, perawat, dan tenaga profesional lainnya yang kami perlukan dalam lima, 10, dan 15 tahun.”

– Sekitar 26.618 perawat, bidan dan perawat meninggalkan daftar tetap NMC antara Januari 2022 dan Desember 2022, dari jumlah tersebut 7.226 orang menanggapi survei cuti NMC.