blog.thelawofficeofdwightday.com

Pakar kesehatan telah meminta pemerintah untuk mengatasi “krisis staf” di NHS dalam rencana tenaga kerja mendatang.

Unison mengatakan dalam beberapa bulan terakhir bahwa setiap anggota staf NHS di pitch line memiliki “sebuah cerita untuk diceritakan tentang krisis tenaga kerja”.

Serikat pekerja mengatakan bahwa masalah, termasuk pembayaran, staf pendek dan moral, membuat staf “meninggalkan pekerjaan yang mereka sukai di NHS”.

Sementara itu, pengusaha NHS juga meminta pemerintah untuk menggunakan rencana tersebut untuk “menghapus komitmennya untuk berinvestasi dalam jumlah staf dan pengembangan, dan bahwa pengusaha menggandakan upaya mereka untuk meningkatkan tempat kerja dibandingkan NHS”.

Ini terjadi setelah perselisihan lama antara staf NHS dan pemerintah saat pembayaran untuk sejumlah besar serikat pekerja.

Mayoritas serikat pekerja yang mewakili organisasi NHS memberikan suara mendukung tawaran pembayaran pemerintah yang direvisi dan membuka jalan bagi para menteri untuk menetapkan kenaikan 5% untuk tahun ini dan lump sum satu kali untuk tahun lalu.

Sekretaris Kesehatan Steve Barclay mengatakan perjanjian itu adalah ‘penawaran terakhir’ karena ia telah meminta serikat pekerja yang memegang Royal College of Nursing dan bersatu untuk menerima perjanjian tersebut.

CEO Pengusaha NHS Danny Mortimer mengatakan: ‘Semua serikat pekerja, apakah mereka telah memilih untuk menerima perjanjian atau tidak, serta pemimpin NHS sendiri, tetap khawatir tentang dampak dari biaya anggota dan rekan mereka, selain fakta bahwa mereka merasa khawatir tentang masalah saat ini yang dihadapi pasien dan masyarakat mereka.

“Rencana angkatan kerja NHS yang mendekat adalah kesempatan bagi pemerintah untuk membuat komitmennya untuk berinvestasi dalam jumlah staf dan pengembangan, dan bahwa pengusaha menggandakan upaya mereka untuk meningkatkan tempat kerja dibandingkan NHS.

“Pengusaha berkomitmen untuk bekerja dengan serikat pekerja dan pemerintah untuk mengatasi kekhawatiran berkelanjutan ini, dan untuk menerapkan apa yang kami harapkan akan menjadi rencana ambisius dan jauh untuk orang -orang dan pasien kami.”

Sara Gorton, Kepala Kesehatan Bersatu, mengatakan setelah pengumuman dengan kantor berita ayah: ‘Pesan yang jelas datang dari setiap anggota staf NHS yang menyerang – apakah mereka seorang paramedis, seorang perawat, seorang terapis okupasi, seorang fisio, ahli diet, yang merupakan cerita untuk diceritakan tentang tenaga kerja.

“Jadi bukan hanya membayar, tetapi staf pendek, moral, semua masalah ini kami ingin bekerja dengan pemerintah, dan kali ini kami meminta paket retensi dan meminta pemerintah untuk bekerja dengan kami untuk membuat orang bekerja di NHS untuk alasan yang dapat dihindari, dan kami dapat memiliki cara untuk mengirimkan yang setelahnya, tetapi kami sangat singkat, tetapi kami sangat singkat, tetapi kami sangat singkat.

“Langkah selanjutnya bagi pemerintah adalah bekerja secara produktif dengan serikat pekerja, dengan pengusaha, dengan pemangku kepentingan lainnya, dan membangun strategi tenaga kerja yang berkelanjutan sehingga kami tidak muncul dalam putaran upah berikutnya dalam krisis ini.”

Dr Tim Cooksley, presiden Society for Acute Medicine (SAM), mengatakan: “Tingkat absen yang tinggi, kelelahan dan moral rendah mendominasi gambar untuk staf di NHS di Inggris dan telah melakukannya selama beberapa waktu.”

Dia berbicara sebelum konferensi Sam Year di Kopenhagen, menambahkan: ‘Rencana tenaga kerja NHS harus segera diterbitkan dan menjadi komprehensif dalam ambisinya, memberikan rekan -rekan di ujung terowongan dan keyakinan bagi pasien bahwa layanan akan memberikan standar yang mereka inginkan dan dapatkan.

‘Ada juga kebutuhan yang signifikan untuk meningkatkan kapasitas. Kami sedang dalam perjalanan ke waktu yang sangat kesal dalam perawatan darurat dan darurat, meskipun masih mungkin untuk mengubahnya – tetapi sekarang membutuhkan tindakan. ‘

Dia memperingatkan bahwa tekanan saat ini berarti bahwa perawatan medis akut sering dikirim di koridor rumah sakit, yang menimbulkan risiko bagi pasien.

“Merawat pasien di lingkungan yang tidak pantas seperti itu akibat menunggu lama menimbulkan risiko yang signifikan bagi pasien dan meningkatkan risiko kejadian buruk dan kematian, dengan pasien yang lebih tua yang memiliki sebagian besar ini pada khususnya,” tambahnya.