blog.thelawofficeofdwightday.com

Bisnis terbesar di Inggris akan menunjukkan bagaimana mereka menangani kesenjangan etnisitas dalam dorongan pemegang saham terbesar sejauh ini.

Tekanan akan dibangun pada perusahaan yang mengumpulkan pemegang saham selama pertemuan umum tahunan (AGM) tahun ini.

ShareAction, tuduhan investasi yang bertanggung jawab yang mewakili pemegang saham, mengatakan kepada kantor berita PA bahwa mereka bermaksud menempatkan sekitar 25 perusahaan pada kesenjangan pembayaran etnis mereka pada AGM mereka.

Ini akan menjadi sebagian besar pertanyaan yang pernah diajukan kepada perusahaan, kata ShareAction, seperti JD Wetherspoon, pemilik Domino dan Primark Associated British Foods yang meneliti.

Perusahaan akan dipaksa untuk mengungkapkan rincian kekosongan dalam pembayaran antara pekerja kulit putih dan non-kulit putih, yang, berbeda dengan pelaporan kesenjangan gender untuk pengusaha dengan lebih dari 250 anggota staf, saat ini sukarela.

Kesenjangan pembayaran menunjukkan perbedaan dalam pembayaran rumah rata -rata antara satu kelompok dibandingkan dengan yang lain, dan tidak berarti bahwa orang membayar jumlah yang berbeda untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Komposisi laporan dapat membantu mengatasi ketidaksetaraan rasial di tempat kerja dan meningkatkan inklusi dengan menjaga agar pemberi kerja tetap bertanggung jawab, kata sang juara.

Kohinoor Choudhury, petugas proyek senior untuk kampanye “Good Works” ShareAction, mengatakan kepada Dad: “Sudah pasti ada masalah sistemik dalam ketimpangan pendapatan antara pekerja minoritas dan tenaga kerja yang lebih luas di banyak perusahaan Inggris.

“Pekerja etnis minoritas jauh lebih mungkin dalam pekerjaan bayaran terendah, hidup dalam kemiskinan dan mendapatkan lebih sedikit dari karyawan kulit putih Inggris.

“Meminta perusahaan dalam RUPS mereka untuk mengumpulkan dan mempublikasikan data tentang kesenjangan etnis mereka harus memberikan transparansi yang akan mempromosikan tindakan dan mengakhiri ketidakadilan upah diferensial berdasarkan ras yang telah membuat bisnis menjadi mata buta terlalu lama.”

Hanya 3% dari tenaga kerja Inggris yang dipekerjakan oleh perusahaan yang menerbitkan kesenjangan etnisitas mereka, menurut Business in the Community (BITC), sebuah organisasi yang didukung oleh Raja.

Bulan lalu, BITC menulis surat kepada Perdana Menteri dan Pemimpin Buruh Sir Keir Starmer dan meminta mereka untuk bekerja sama untuk membuat pelaporan wajib.

Sementara itu, beberapa perusahaan yang sudah mengumumkan data, seperti London Stock Exchange Group dan Aviva, akan dipaksa untuk melangkah lebih jauh dan memecahkan kesenjangan etnisitas berdasarkan etnis, kata Shareaction.

Ini mengikuti kampanye yang dimulai oleh badan amal setelah pembunuhan George Floyd, AS, yang memicu gerakan International Black Lives Matter.

Awalnya menargetkan sektor upah yang lebih rendah dalam terang krisis hidup, tetapi tahun ini diperluas untuk mencakup berbagai karyawan yang lebih luas.

Sebagian besar perusahaan yang ditargetkan mengadakan RUPS mereka bulan depan.