Akademisi memiliki manfaat yang ‘lebih luas’ dibandingkan profesional lainnya – negara
Para akademisi di universitas mempunyai kondisi kerja yang “lebih baik” di sejumlah bidang dibandingkan dengan para profesional di sektor lain, menurut sebuah laporan.
Akademisi mempunyai sejumlah manfaat yang berhubungan dengan pekerjaan – khususnya dalam hal pensiun, tunjangan sakit, cuti tahunan dan akses terhadap cuti panjang, menurut makalah yang diterbitkan oleh lembaga pemikir Higher Education Policy Institute (Hepi).
Hal ini terjadi ketika boikot penilaian dan penilaian dilakukan oleh anggota Persatuan Universitas dan Perguruan Tinggi (UCU) di 145 universitas di Inggris dalam perselisihan yang sedang berlangsung mengenai gaji dan kondisi staf.
Staf universitas melancarkan serangkaian pemogokan pada bulan Februari dan Maret dalam dua perselisihan yang berbeda – satu mengenai pensiun dan satu lagi mengenai gaji dan kondisi kerja.
Direktur Hepi Nick Hillman mengatakan akademisi “berbanding baik dengan profesi lain” di bidang yang paling terkait dengan aksi industrial.
Skema pensiun pekerjaan yang besar seperti yang tidak ada lagi beberapa tahun lalu bagi sebagian besar staf di sektor swasta dan amal masih menjadi norma di dunia akademis.
Nick Hillman, direktur Hepi
Makalah ini menunjukkan bahwa manfaat skema pensiun bagi akademisi “jauh melebihi rata-rata di Inggris”, dengan tingkat iuran pemberi kerja sebesar 21,6% untuk Universities Superannuation Scheme (USS) dibandingkan dengan rata-rata iuran pensiun pemberi kerja sebesar 5%.
Ia menambahkan bahwa, rata-rata, akademisi berhak atas gaji sakit yang 13 kali lebih “murah” daripada jumlah minimum yang ditetapkan undang-undang.
Lembaga think tank tersebut menugaskan SUMS Consulting untuk melakukan studi perbandingan manfaat yang ditawarkan institusi kepada akademisi dan analisisnya dilakukan antara Oktober dan Desember 2022.
Studi ini juga menyoroti bidang-bidang di mana sektor pendidikan tinggi tertinggal dibandingkan industri lain – seperti meningkatnya penggunaan kontrak jangka tetap dan kontrak kasual.
Hanya dua pertiga (67%) akademisi yang mempunyai pekerjaan tetap, dibandingkan dengan 94% orang di pasar tenaga kerja secara keseluruhan, kata laporan tersebut.
Hillman berkata: “Kita telah menjalani aksi industrial selama beberapa tahun di sektor pendidikan tinggi tanpa dasar bukti yang kuat mengenai apakah akademisi memiliki persyaratan dan kondisi yang relatif baik atau relatif buruk.
“Hasilnya menunjukkan gambaran yang bernuansa. Di bidang-bidang yang paling terkait dengan aksi industrial baru-baru ini – gaji dan pensiun – para akademisi dibandingkan dengan mereka yang bekerja di profesi lain.
“Skema pensiun kerja yang besar seperti yang hilang beberapa tahun lalu bagi sebagian besar staf di sektor swasta dan amal masih menjadi norma di dunia akademis.”
Setiap tunjangan ketenagakerjaan yang dapat dinikmati staf universitas dimenangkan, bukan diberikan, dan serikat pekerja tidak akan terlibat dalam persaingan yang mengadu domba satu kelompok pekerja dengan kelompok pekerja lainnya.
Jo Grady, Universitas dan Persatuan Perguruan Tinggi
Namun dia menambahkan bahwa akademisi mendapat nilai “buruk” dalam hal kesejahteraan dan kesehatan mental, dan bagi akademisi baru, akan “jauh lebih sulit” untuk mendapatkan kontrak yang aman dan permanen dibandingkan dengan pekerja di sektor lain.
Mr Hillman mengatakan: “Mereka yang berada di kedua sisi perselisihan industrial baru-baru ini – dan saat ini – di bidang pendidikan tinggi sebaiknya merenungkan apa yang bisa dilakukan lebih banyak sekarang untuk mengatasi ketidakpastian dalam pendidikan tinggi.
“Berdasarkan penelitian ini, misalnya, tampaknya hal ini menjadi prioritas yang lebih mendesak daripada melindungi dana pensiun berlapis emas dari segala perubahan selamanya.”
Makalah ini menguraikan berbagai jenis gaji dan tunjangan bagi akademisi, berdasarkan berbagai pendorong “Pekerjaan Baik” yang didefinisikan oleh Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Jo Grady, sekretaris jenderal UCU, mengatakan: “Gaji staf universitas telah turun 25% di belakang inflasi, puluhan ribu orang hidup dengan kontrak yang tidak menentu dan setengahnya menunjukkan kemungkinan tanda-tanda depresi karena terlalu banyak bekerja. Sangatlah ekstrim untuk menyatakan bahwa mereka menjalaninya dibandingkan dengan pekerja lain.
“Setiap tunjangan ketenagakerjaan yang dapat dinikmati staf universitas telah dimenangkan, bukan diberikan, dan serikat pekerja tidak akan membiarkan persaingan yang mengadu domba satu kelompok pekerja dengan kelompok pekerja lainnya.
“Tidak peduli sektor apa pun, semua pekerja berhak mendapatkan gaji sakit yang layak, kondisi kerja, dan pensiun yang memungkinkan mereka pensiun tanpa menghadapi kemiskinan.
“Kondisi ketenagakerjaan di pendidikan tinggi di Inggris terus memburuk dan para wakil rektor lah yang membiarkan hal ini terjadi.”