Anggota serentak memilih untuk menerima tawaran gaji dalam perselisihan NHS
Anggota Unison telah memberikan suara terbanyak untuk menerima tawaran gaji yang bertujuan menyelesaikan perselisihan NHS yang sudah berlangsung lama.
Serikat pekerja mengumumkan bahwa 74% dari mereka yang memilih mendukung kesepakatan kenaikan gaji sebesar 5% tahun ini dan pembayaran tunai untuk tahun lalu.
Jumlah pemilih adalah 52% di antara 288.000 anggota Unison di Inggris.
Keputusan tersebut diumumkan sebelum Royal College of Nursing mengumumkan pemungutan suara di antara para perawat untuk tawaran yang sama.
Pemungutan suara ini mungkin mengakhiri perselisihan yang terjadi di Unison, namun tidak menyelesaikan kekurangan staf yang lebih luas yang mempengaruhi setiap bagian dari NHS
Sara Gorton, Serempak
Unison merekomendasikan penerimaan tawaran tersebut, yang dilanjutkan dengan pembicaraan yang melibatkan serikat pekerja, pengusaha dan menteri.
Tawaran ini mencakup dua tahun pembayaran – tambahan sekaligus untuk tahun 2022/23 dan kenaikan gaji sebesar 5% untuk tahun 2023/24.
Kepala Kesehatan Unison, Sara Gorton, mengatakan: “Petugas kesehatan jelas menginginkan lebih, namun ini adalah hal terbaik yang dapat dicapai melalui negosiasi.
“Dalam beberapa minggu terakhir, petugas kesehatan telah mempertimbangkan apa yang ditawarkan. Mereka memilih kepastian mendapatkan uang ekstra di kantong mereka segera.
“Sangat disayangkan bahwa aksi mogok memerlukan waktu beberapa bulan sebelum pemerintah berkomitmen untuk melakukan perundingan. Serikat pekerja mengatakan kepada para menteri pada musim panas lalu bahwa kenaikan gaji sebesar £1.400 tidak cukup untuk menghentikan staf meninggalkan NHS, atau untuk mencegah pemogokan, namun mereka menolak untuk mendengarkan.
“Sebaliknya, petugas kesehatan terpaksa mogok dan kehilangan uang yang tidak mampu mereka tanggung. NHS dan pasiennya telah mengalami gangguan yang tidak perlu selama berbulan-bulan.
“Serikat pekerja lain masih melakukan konsultasi, jadi gambaran lengkapnya baru akan muncul pada akhir bulan ini. Unison akan mendesak Pemerintah untuk memastikan pekerja NHS mendapatkan kenaikan gaji yang mereka pilih sedini mungkin.
“Pemungutan suara ini mungkin mengakhiri perselisihan yang terjadi di Unison, namun tidak menyelesaikan kekurangan staf yang lebih luas yang mempengaruhi setiap bagian dari NHS.
Keputusan anggota Unison, serikat pekerja NHS terbesar, untuk menerima tawaran gaji yang direkomendasikan oleh pimpinan mereka menunjukkan bahwa ini adalah proposal yang adil dan masuk akal yang dapat mengakhiri perselisihan ini.
Juru bicara pemerintah
“Sekarang pemerintah harus bekerja sama dengan serikat pekerja untuk mencapai program investasi yang berkelanjutan pada angkatan kerja.
“Pelajaran juga harus diambil. Kesalahan beberapa bulan terakhir tidak boleh terulang kembali. Sudah waktunya untuk pendekatan baru dalam menetapkan gaji di seluruh NHS.”
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan: “Keputusan anggota Unison, serikat pekerja NHS terbesar, untuk menerima tawaran gaji yang direkomendasikan oleh pimpinan mereka menunjukkan bahwa ini adalah proposal yang adil dan masuk akal yang dapat mengakhiri perselisihan ini.”
Berdasarkan tawaran tersebut, karyawan Agenda for Change di titik masuk Band 6 – seperti fisioterapis, paramedis, atau bidan – akan menerima lebih dari £5.100 dibandingkan tahun lalu dan tahun ini, dengan lebih dari £2.000 dalam bentuk pembayaran bonus yang diterima. sebagai kedatangan tunggal. Musim panas dalam gaji.
“Ratusan ribu staf Agenda untuk Perubahan akan terus memberikan suara mereka di surat suara untuk serikat pekerja lain selama dua minggu ke depan dan kami berharap tawaran murah hati ini dapat menjamin dukungan mereka.”