blog.thelawofficeofdwightday.com

Menteri Kesehatan Steve Barclay menolak memberikan batas waktu peluncuran rencana tenaga kerja NHS yang telah lama ditunggu-tunggu.

Badan-badan kesehatan mengatakan “sangat mengecewakan” bahwa proposal jangka panjang baru, yang diharapkan banyak orang akan muncul dalam Anggaran Musim Semi Rektor, belum diumumkan.

Pada hari Minggu, Barclay berjanji bahwa rencana tersebut, yang merupakan komitmen pemerintah Jeremy Hunt dalam Pernyataan Musim Gugur tahun lalu, akan dipublikasikan sebelum pemilu berikutnya.

Dia menyalahkan pandemi dan “beberapa hal yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir” atas keterlambatan ini.

“Ini adalah serangkaian proposal yang sangat kompleks, wajar jika kita meluangkan waktu untuk menyelesaikannya secara detail. Kami akan segera mengeluarkannya,” kata Barclay kepada Sky’s Sophy Ridge On Sunday.

“Kami bilang kami akan segera melakukannya.”

Barclay menolak untuk “mengumumkan tanggal spesifiknya” namun mengatakan dia “sangat yakin bahwa rencana tersebut akan segera dilaksanakan”.

Anggota parlemen oposisi menuduhnya “mengingkari janji”, dan wakil pemimpin Partai Demokrat Liberal Daisy Cooper mengatakan: “Dari memperbaiki rumah sakit yang hancur hingga mereformasi layanan sosial, semuanya adalah penundaan, penundaan, penundaan.

“Jika kita tidak melihat rencana reformasi layanan sosial sebelum pemilihan umum berikutnya, ini akan menjadi pukulan bagi layanan kesehatan kita.”

Para pendukung Partai Konservatif juga menyampaikan kekhawatiran mereka, dan menuduh pemerintah tidak mempunyai visi jangka panjang dalam layanan kesehatan.

Mantan menteri Sir Edward Leigh mengatakan kepada Commons pada bulan Januari: “Apa rencana jangka panjang kita? Kami tidak bisa meninggalkan Partai Buruh untuk mempunyai rencana jangka panjang dan kami tidak melakukannya.”

Dr Charmaine Griffiths, kepala eksekutif British Heart Foundation, menyebut tidak adanya rencana tersebut dalam anggaran musim semi sebagai “peluang yang terlewatkan”.

Dia menambahkan: “Rencana ketenagakerjaan pemerintah yang akan datang akan memerlukan investasi baru yang besar agar bisa sukses.”

Rencana Tenaga Kerja NHS untuk Inggris bertujuan untuk mengatasi kekurangan staf yang kronis dan menunjukkan cara untuk memecahkan masalah kesehatan di negara tersebut.

Hal ini diharapkan mencakup perkiraan terverifikasi mengenai jumlah dokter, perawat, dan profesional lainnya yang dibutuhkan untuk mempertahankan angkatan kerja selama lima hingga 15 tahun ke depan.