blog.thelawofficeofdwightday.com

Setelah membengkak selama bertahun-tahun, pertumbuhan gaji CEO akhirnya melambat.

Paket kompensasi tipikal untuk CEO yang menjalankan perusahaan S&P 500 hanya naik 0,9% tahun lalu menjadi rata-rata $14,8 juta, menurut data yang dianalisis oleh Equilar untuk The Associated Press. Ini berarti separuh dari CEO dalam survei tersebut memperoleh penghasilan lebih banyak dan separuhnya lagi memperoleh penghasilan lebih sedikit. Peningkatan ini merupakan yang terkecil sejak tahun 2015.

Namun, hal ini tampaknya tidak akan mampu meredam kritik yang berkembang bahwa gaji CEO menjadi terlalu tinggi dan ketidakseimbangan antara bos perusahaan dan pekerja biasa terlalu besar. Ketidakpuasan terhadap kesenjangan tersebut telah memicu keresahan buruh, dan bahkan beberapa investor institusi telah menolak beberapa paket yang paling menarik perhatian.

Peningkatan yang lebih kecil terjadi setelah gaji CEO naik 17% pada tahun 2021, karena dewan memberikan penghargaan yang besar kepada para eksekutif puncak karena telah membimbing perusahaan mereka melewati resesi yang disebabkan oleh pandemi.

Banyak dari paket kompensasi yang disetujui pada awal tahun 2022, namun kenaikan kecil sekalipun mungkin terlihat berlebihan jika dilihat dari tahun dimana pasar saham mencatatkan kinerja terburuknya sejak tahun 2008, inflasi menghapuskan kenaikan upah, kekhawatiran akan resesi semakin meningkat, dan raksasa teknologi mulai memberhentikan pekerjanya.

“Saya tidak terkejut bahwa setelah dua tahun berturut-turut, kenaikan gaji agak melambat,” kata Sarah Anderson, yang memimpin Proyek Ekonomi Global di Institut Kajian Kebijakan yang progresif. “Apa yang tidak boleh kita lupakan adalah bahwa gaji CEO masih jauh dari standar historis.” Dia mengatakan, bahkan kenaikan kecil pada tahun lalu sudah “keterlaluan.”

Berbeda dengan beberapa tahun terakhir, kenaikan gaji CEO lebih rendah dibandingkan kenaikan gaji dan tunjangan sebesar 5,1% yang diharapkan oleh pekerja sektor swasta pada tahun 2022.

Namun upah pekerja belum mampu mengimbangi inflasi, yang mencapai 6,4% pada akhir tahun lalu. Dan kesenjangan gaji antara CEO dan pengurus, yang telah melebar selama bertahun-tahun, hanya sedikit menyempit.

Gaji rata-rata bagi pekerja di perusahaan yang termasuk dalam survei AP adalah $77,178, naik 1.3% dari $76,160 pada tahun sebelumnya. Artinya, pekerja tersebut membutuhkan waktu 186 tahun untuk mendapatkan gaji rata-rata yang diperoleh CEO pada tahun lalu. Dengan grup perusahaan yang sama pada tahun 2021, dibutuhkan waktu 190 tahun.

Penentuan waktu pemberian paket gaji terbesar menimbulkan perselisihan di tengah masa-masa sulit bagi industri mereka.

CEO Alphabet, Sundar Pichai, menduduki peringkat no. 1 dalam survei pembayaran AP dengan paket senilai hampir $226 juta. Sebagian besar kompensasinya berasal dari pemberian saham terbatas, senilai $218 juta, yang diberikan Google kepada CEO-nya setiap tiga tahun.

Pemimpin Google ini tidak akan langsung mendapatkan sebagian besar keuntungan dari penghargaan saham tersebut, dan seberapa besar keuntungan yang ia peroleh pada akhirnya bergantung pada kinerja saham Alphabet. Alphabet mencatat dalam pengajuan proksi tahunannya bahwa, dibandingkan dengan penghargaan saham Pichai pada tahun 2019, sebagian besar saham terbaru akan diberikan hanya jika perusahaan memenuhi target pengembalian pemegang saham.

Namun, Pichai menerima paket kompensasi total 15 kali lebih tinggi dari gaji rata-rata CEO tahun ini tepat sebelum Google memberhentikan puluhan ribu pekerjanya. Total keuntungan pemegang saham perusahaan turun 39% tahun lalu.

Stephen McMurtry, seorang insinyur perangkat lunak Google dan anggota Serikat Pekerja Alfabet-CWA, mengatakan dia tidak terkesan ketika Pichai memberi tahu karyawannya tak lama setelah PHK bahwa para eksekutif akan mengambil pemotongan bonus yang signifikan pada tahun 2023 karena “bonus hanya sebagian kecil dari pekerjaan utama para eksekutif.” kompensasi berbasis saham.” Pichai tidak menerima bonus pada tahun 2022.

“Perbedaan mencolok antara penghargaan eksekutif dan mantan rekan kerja kita yang menganggur mengikis kepercayaan dan semakin menggarisbawahi perlunya transparansi,” kata McMurtry dalam sebuah pernyataan yang dikirim melalui email ke AP.

Seperti banyak perusahaan lainnya, porsi ekuitas kompensasi eksekutif Alphabet dirancang untuk mencerminkan hasil selama beberapa tahun. Sejak Pichai mengambil alih jabatan CEO pada tahun 2015, saham Alphabet meningkat hampir empat kali lipat, dan perusahaan tersebut menjadi perusahaan paling bernilai ketiga di Wall Street.

Alphabet menolak berkomentar di luar pernyataan proksinya.

Hampir 130 CEO dalam survei AP mengalami pemotongan gaji tahun lalu. Di antara mereka adalah CEO UPS Carol Tomé, yang menerima total paket kompensasi senilai hampir $19 juta, sebagian besar dalam bentuk penghargaan saham. Jumlah tersebut turun 31% dari $27,6 juta pada tahun 2021. UPS mengatakan kompensasi yang diberikan Tome lebih rendah karena dia tidak melampaui target kinerja pada tahun 2022 seperti yang dia lakukan pada tahun 2021.

Tomé berusaha untuk menangkis pemogokan yang berpotensi melumpuhkan para pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja, yang merasa bahwa mereka hanya menerima sedikit keuntungan dari keuntungan perusahaan, yang meningkat hampir tiga kali lipat selama pandemi ini karena ketergantungan konsumen pada pengiriman meningkat.

“Saya tidak merasa sedih karena dia mendapat potongan,” kata Jimi Hadley, manajer paket UPS di Roswell, Georgia, dan manajer toko Teamsters. “Sembilan belas juta? Kebanyakan pekerja tidak akan pernah berhasil seumur hidup mereka.”

Gaji Tomé 364 kali lebih tinggi dibandingkan gaji rata-rata pekerja UPS sebesar $52.144, meskipun perusahaan mencatat bahwa gaji rata-rata untuk pengemudi penuh waktu adalah $95.000. UPS mengatakan kompensasi eksekutifnya berada “di titik tengah dibandingkan dengan perusahaan lain dengan ukuran dan skala global yang sama.”

Beberapa dewan mengerem gaji CEO setelah mendapat masukan dari investor institusi, yang mendapat kesempatan untuk memberikan suara dalam skor “Say On Pay” pada rapat pemegang saham tahunan, meskipun suara tersebut hanya bersifat nasihat dan tidak mewajibkan dewan untuk melakukan perubahan

Pembangun rumah Lennar, misalnya, membatasi bonus tunai tahunan untuk co-CEO Rick Beckwitt dan Jonathan Jaffe masing-masing sebesar $6 juta sebagai tanggapan atas keluhan investor tentang bonus $16,6 juta mereka pada tahun 2021. Hanya 63% investor Lennar yang menyetujuinya. paket gaji pada rapat pemegang saham tahun lalu, dibandingkan dengan 84% pada tahun 2021.

Beckwitt dan Jaffe mengalami penurunan total kompensasi sebesar 11% dan 12% pada tahun 2022 menjadi $30,4 juta dan $30 juta.

Yang lebih tinggi dalam skala gaji adalah CEO Apple Tim Cook, no. 3 dalam survei AP dengan paket kompensasi senilai $99,4 juta, hampir sama dengan yang diberikan Apple padanya pada tahun 2021. Namun Cook meminta pemotongan gaji sebesar 40% pada tahun 2023, sebagai tanggapan atas pemungutan suara pada rapat tahunan tahun lalu, di mana hanya 64% pemegang saham yang menyetujui paket gaji Cook, dibandingkan dengan 94% pada tahun sebelumnya.

Namun penolakan pemegang saham seperti itu masih jarang terjadi. Sebagian besar perusahaan yang termasuk dalam survei AP menerima lebih dari 90% dukungan untuk program kompensasi eksekutif mereka pada tahun 2022.

Studi kompensasi AP dan Equilar mencakup data gaji untuk 343 CEO di perusahaan S&P 500 yang bertugas di perusahaan mereka setidaknya selama dua tahun fiskal, yang mengajukan pernyataan proksi antara 1 Januari dan 30 April. Beberapa CEO dengan gaji tinggi tidak dimasukkan karena mereka tidak memenuhi kriteria, seperti Andy Jassy dari Amazon dan Satya Nadella dari Microsoft.

Pemotongan gaji CEO terbesar tahun lalu terjadi pada penghargaan tunai berbasis kinerja tahunan, yang turun 15,5% menjadi rata-rata $2,3 juta. Di sisi lain, harga saham naik 10,5% menjadi rata-rata $8,5 juta.

Gaji tunai dan bonus berjumlah kurang dari seperempat kompensasi untuk CEO pada umumnya dalam survei. Sebagian besar berasal dari saham dan opsi saham, karena pemegang saham telah mendorong agar gaji CEO agar lebih selaras dengan keuntungan mereka sendiri.

Para eksekutif kemungkinan akan melihat pemotongan gaji yang lebih tajam pada tahun 2023 karena dewan direksi mempertimbangkan dampak penuh dari penurunan pasar saham, kata Kelly Malafis, partner di Compensation Advisory Partners, sebuah perusahaan konsultan yang bekerja dengan dewan direksi.

“Kami tidak melihat perusahaan melakukan penebangan dan pembakaran,” kata Malafis. “Kita mungkin akan melihat hal seperti itu tahun depan.”

______

Penulis AP Business Alex Veiga di Los Angeles, Matt Ott di Silver Spring, Maryland, dan Michael Liedtke di Washington, DC, berkontribusi pada cerita ini.