Dokter junior Skotlandia menawarkan kenaikan gaji kumulatif sebesar 14,5% di tengah ancaman pemogokan
Dokter junior di Skotlandia telah ditawari kenaikan gaji sebesar 14,5% selama dua tahun dalam upaya menghentikan pemogokan.
Hal ini terjadi setelah para dokter junior di utara perbatasan memilih mogok kerja selama 72 jam, yang merupakan mogok nasional pertama mereka karena alasan gaji.
Pemerintah Skotlandia mengatakan tawaran tersebut mewakili investasi sebesar £61,3 juta dalam gaji dokter junior, setelah negosiasi dengan British Medical Association Scotland (BMA).
Jika disahkan, hal ini akan menghasilkan kenaikan gaji sebesar 6,5% pada tahun 2023/24, serta tambahan 3% dari kenaikan gaji sebesar 4,5% yang telah disepakati pada tahun 2022/23.
Tawaran tersebut akan membuat dokter junior di awal karir mereka menerima kenaikan gaji total sebesar £3,834 selama dua tahun, sementara mereka yang berada di akhir pelatihan akan menerima kenaikan gaji sebesar £7,951 pada periode yang sama.
Menteri Kesehatan Michael Matheson mengatakan tawaran tersebut merupakan yang terbesar dalam 20 tahun terakhir dan merupakan tawaran terbaik bagi tenaga medis junior di seluruh Inggris.
Dokter junior di Skotlandia telah mendukung aksi mogok sebesar 97% di tengah seruan kenaikan gaji sebesar 23,5% di atas inflasi.
Namun, Pemerintah Skotlandia telah berulang kali mengatakan bahwa tawaran tersebut tidak terjangkau dan petugas medis sekarang akan melakukan pemungutan suara untuk menentukan apakah akan menerima tawaran terbaru tersebut.
Kini terserah pada dokter junior untuk mempertimbangkan tawaran terakhir ini, dan saya berharap mereka akan menerimanya
Michael Matheson
Mr Matheson berkata: “Setelah berminggu-minggu melakukan negosiasi yang intens, saya senang bahwa Pemerintah kami dan BMA Skotlandia telah mencapai kesepakatan mengenai gaji yang sekarang akan mereka berikan kepada anggotanya.
“Menyadari pekerjaan luar biasa yang dilakukan para dokter junior, kami telah menawarkan kenaikan gaji yang adil dan progresif sebesar 14,5% selama dua tahun – tawaran terbaik di Inggris.
“Kami menanggapi kekhawatiran mereka mengenai gaji, dan kebutuhan untuk memodernisasi tawar-menawar gaji secara lebih luas, dengan sangat serius.
“Sekarang terserah pada dokter junior untuk mempertimbangkan tawaran terakhir ini, dan saya berharap mereka akan menerimanya.”
Dr Chris Smith, ketua Komite Dokter Junior Skotlandia, mengatakan negosiasi telah dilakukan dengan “iktikad baik” dan tawaran akan diajukan kepada anggota serikat pekerja.
Namun, dia berkata: “Untuk lebih jelasnya, ini bukanlah kesepakatan yang telah kami sepakati dan kami belum menerima tawaran apa pun.
“Namun, tawaran yang diberikan tidak diragukan lagi merupakan peningkatan dari 4,5% yang diberikan tahun lalu, dan peningkatan tawaran untuk tahun 2022/23 akan mewakili perlambatan erosi gaji dokter yang telah mempercepat penurunan riil hingga saat ini setelah 15 tahun. “
Smith menambahkan bahwa tawaran tersebut “mencerminkan tawaran terbaik yang akan ditawarkan Pemerintah Skotlandia setelah serangkaian perundingan ini”.
Dia berkata: “Inilah sebabnya mengapa sangat penting bagi anggota kami untuk memutuskan langkah selanjutnya.”
Jika tawaran tersebut ditolak, “beberapa opsi berbeda” akan kembali dibahas, katanya, termasuk aksi mogok.
Ia juga menyambut baik komitmen untuk membentuk gugus tugas peninjauan tawar-menawar gaji dokter junior yang akan bertugas menerapkan sistem baru yang mencegah pengikisan gaji.
Dokter junior di selatan perbatasan baru-baru ini keluar karena gaji.
