blog.thelawofficeofdwightday.com

Sekelompok investor yang mengelola lebih dari £ 2,3 triliun aset telah mendorong beberapa bisnis terbesar Inggris untuk meningkatkan upah mereka dari pekerja bayaran terendah sesuai dengan inflasi.

15 perusahaan – termasuk divisi investasi dari raksasa asuransi AXA, Aviva dan Legal dan Jenderal – menandatangani surat yang menetapkan harapan perusahaan mereka tahun ini.

ShareAction Grup Investasi yang Bertanggung Jawab, yang mengoordinasikan surat itu, memperingatkan bahwa perusahaan yang tidak mendengarkan dapat mengharapkan untuk merasakan ‘lebih panas’ dari investor tahun depan.

Ini akan mencetak beberapa bisnis terbesar di Inggris, termasuk Tesco, JD Sports, ITV, Boohoo Group dan Tetain, selama pertemuan umum tahunan (AGM).

Bisnis akan ditanya bagaimana mereka mengatasi ketidaksetaraan antara staf yang lebih tinggi dan lebih rendah di tengah -tengah cetak biaya melalui kebijakan pembayaran yang adil.

ShareAction akan menerbitkan daftar di akhir musim RUPS – yang biasanya setelah Mei – dari perusahaan yang telah diberikan dengan pertanyaan, kemajuan mereka dan penjelasan apa pun.

“Sejauh mungkin, pekerja bayaran terendah harus menerima kenaikan gaji yang memenuhi tingkat inflasi saat ini, diukur dengan indeks Hadiah Konsumen (CPI),” kata surat itu.

Inflasi CPI mencapai 10,4% pada bulan Februari, melompat secara tak terduga lebih tinggi dan didorong oleh ledakan harga makanan dan minuman.

Laporan telah menunjukkan bahwa rumah tangga dengan pendapatan lebih rendah dipukul lebih keras oleh biaya pencetakan, karena sebagian besar pendapatan mereka sangat penting, seperti makanan dan listrik, yang melihat tanda harga terbesar.

Dan sebuah laporan oleh Kongres Uni Perdagangan pada akhir tahun lalu menemukan bahwa 2022 adalah tahun terburuk untuk pertumbuhan upah riil dalam hampir setengah abad yang berarti remunerasi rumah orang diperhitungkan.

Vaidahee Sachdev, analis dampak senior untuk investor Aviva, mengatakan bisnis mengetahui ‘peran penting yang mereka mainkan dalam masyarakat’ dan bahwa tindakan mereka akan ‘berperan’ untuk kekayaan di masa depan.

Dia menambahkan: ‘Kami meminta perusahaan dan pemerintah untuk membuat tindakan mereka untuk mengatasi masalah pertumbuhan ketidaksetaraan di negara ini.

“Sebagai investor, kita harus memainkan peran kita dalam memperhitungkan bisnis untuk memperhitungkan risiko sistemik jangka pendek seperti ketidaksetaraan.”

Dan Howard, Kepala Pekerjaan Baik di ShareAction – Kampanye di balik pernyataan investor telah memperingatkan bahwa risiko krisis saat ini akan meningkatkan perbedaan pendapatan.

“Inilah sebabnya mengapa investor meminta perusahaan untuk membayar upah yang adil dalam rantai pasokan mereka dan memberikan kontrak yang layak, yang tidak hanya melindungi pekerja mereka dalam krisis hidup segera, tetapi juga melayani kepentingan jangka panjang bisnis dan masyarakat,” katanya.

“Bisnis yang tidak mendengarkan dapat merasa lebih panas dari pemegang saham tahun depan.”