Investor menekan perusahaan-perusahaan terbesar di Inggris untuk menaikkan gaji staf dengan bayaran terendah
Sekelompok investor yang mengelola aset lebih dari £2,3 triliun telah meminta beberapa perusahaan terbesar di Inggris untuk menaikkan upah pekerja dengan bayaran terendah sejalan dengan inflasi.
Ke-15 perusahaan tersebut – termasuk divisi investasi raksasa asuransi Axa, Aviva dan Legal and General – menandatangani surat yang menguraikan ekspektasi mereka terhadap perusahaan tahun ini.
Kelompok investasi yang bertanggung jawab, ShareAction, yang mengoordinasikan surat tersebut, memperingatkan bahwa perusahaan yang tidak mendengarkan akan “merasakan lebih banyak tekanan” dari investor tahun depan.
Mereka bermaksud untuk menekan beberapa perusahaan terdaftar terbesar di Inggris, termasuk Tesco, JD Sports, ITV, Boohoo Group dan Entain, pada rapat umum tahunan (RUPS) mereka.
Perusahaan-perusahaan tersebut akan ditanyai bagaimana mereka mengatasi kesenjangan antara staf yang dibayar lebih tinggi dan lebih rendah di tengah tekanan biaya, melalui kebijakan gaji yang adil.
ShareAction akan menerbitkan daftar perusahaan yang telah terlibat dalam pertanyaan, perkembangannya, dan penjelasan yang diberikan pada akhir musim RUPS – biasanya setelah bulan Mei –.
Bisnis yang tidak mendengarkan akan mendapat lebih banyak tekanan dari pemegang saham tahun depan
Dan Howard, Kepala Kerja Baik di ShareAction
“Sedapat mungkin, pekerja dengan bayaran terendah harus menerima kenaikan gaji yang sesuai dengan tingkat inflasi saat ini, yang diukur dengan indeks harga konsumen (CPI),” bunyi surat itu.
Inflasi CPI mencapai 10,4% di bulan Februari, yang secara tak terduga melonjak lebih tinggi dan didorong oleh kenaikan harga makanan dan minuman.
Laporan menunjukkan bahwa rumah tangga berpendapatan rendah lebih terkena dampak tekanan biaya hidup karena sebagian besar pendapatan mereka digunakan untuk kebutuhan pokok, seperti makanan dan listrik, yang mengalami kenaikan harga terbesar.
Dan laporan kongres serikat pekerja pada akhir tahun lalu menemukan bahwa tahun 2022 adalah tahun terburuk untuk pertumbuhan upah riil dalam hampir setengah abad – yang berarti gaji yang dibawa pulang diperhitungkan setelah biaya hidup.
Sebagai investor, kita harus memainkan peran kita dalam menjaga akuntabilitas perusahaan ketika jangka pendek memperburuk risiko sistemik jangka panjang seperti kesenjangan.
Vaidahee Sachdev, analis dampak senior untuk Aviva Investors
Vaidahee Sachdev, analis dampak senior di Aviva Investors, mengatakan dunia usaha mengetahui “peran penting yang mereka mainkan dalam masyarakat” dan bahwa tindakan mereka akan menjadi “penting” bagi kemakmuran di masa depan.
Ia menambahkan: “Kami menyerukan kepada perusahaan-perusahaan dan pemerintah untuk meningkatkan tindakan mereka dalam jangka panjang untuk mengatasi masalah meningkatnya kesenjangan di negara ini.
“Sebagai investor, kita harus memainkan peran kita dalam mempertimbangkan perusahaan-perusahaan yang jangka pendeknya memperburuk risiko sistemik jangka panjang seperti kesenjangan.”
Dan Howard, kepala Good Work di ShareAction – kampanye di balik pernyataan investor, memperingatkan adanya risiko bahwa krisis saat ini akan memperluas kesenjangan pendapatan.
“Inilah sebabnya para investor menyerukan kepada perusahaan-perusahaan untuk membayar upah yang adil di seluruh rantai pasokan mereka dan memberikan kontrak yang layak, yang tidak hanya melindungi pekerja mereka dari krisis biaya hidup, namun juga melayani kepentingan jangka panjang dunia usaha dan masyarakat. “, dia berkata.
“Bisnis yang tidak mendengarkan akan mendapat lebih banyak tekanan dari pemegang saham tahun depan.”
