blog.thelawofficeofdwightday.com

Piza Jumat. Hari bawa anjing Anda ke tempat kerja. Jauh hari di ruang melarikan diri. Semua taktik terkenal menggunakan kelas manajemen untuk memijat tenaga kerja yang patuh meskipun ada pemotongan gaji nyata. Namun, kami masih menggigit. Faktanya, Anda mungkin membaca ini setelah bekerja lembur untuk hari kesekian bulan ini, dan percayalah – harapan – itu lebih dari membenarkan pertumbuhan karir yang terbatas dan anggaran pesta Natal yang hanya mencakup putaran pertama. Berita buruk, mungkin tidak.

Tapi jangan khawatir, karena tidak ada yang membodohi anak muda saat ini berusia sembilan hingga lima tahun, yang sekarang menemukan balsem mereka untuk hari yang buruk di kantor atau maraton panggilan Zoom tanpa tujuan di dunia TikTok Korporat. Di sini, pembuat konten mengoceh, mengoceh, dan membocorkan rahasia tentang kebiasaan pemberi kerja yang beracun, menawarkan kepada Anda retasan dan tip untuk segala hal mulai dari tanda bahaya di tempat kerja hingga arti sebenarnya dari rencana peningkatan kinerja (spoiler: Anda dipecat). Beberapa kreator bahkan memfilmkan proses berhenti merokok mereka dalam video yang dikenal sebagai “Quit-Toks”.

Bangkit dari abu pandemi dan munculnya pekerjaan hybrid, profesional muda menolak ideologi tempat kerja penjaga lama, menyadari inflasi dan krisis biaya hidup yang membayangi kepala kita. Mengatasi fenomena seperti Pengunduran Diri Hebat, “berhenti” dan “kelebihan pekerjaan”, TikTokers menggunakan kata kunci ini sebagai umpan meriam, mengkritik monolit tak berwajah dari pekerjaan modern. Lupakan persahabatan kolegial; sekarang pekerja kerah putih dan berpakaian Patagonia ingin pekerjaan mereka terasa berharga bagi mereka. Tentu saja, TikTok, sebuah platform yang mencakup video ber-fi rendah dan kebetulan di mana pengguna mengenakan hati mereka di lengan baju, telah menjadi pusat untuk mengguncang perahu bos.

“Hari-hari menjadi ‘sempurna’ di media sosial sudah berakhir,” kata Sho Dewan, pelatih karier di balik @workhap TikTok. “Orang ingin melihat keaslian; mereka ingin pencipta membuatnya tetap nyata. Memang, mantan perekrut dan profesional SDM ini menggunakan pengalaman masa lalunya untuk membagikan kode ketidakjujuran perusahaan yang cepat dan dapat dibuang untuk membantu calon pelamar mengisi lowongan dan karyawan menghindari gesekan dengan atasan mereka. Dewan memberikan klipnya dengan clickbait seperti “Jangan pernah berbagi ini dengan SDM” dan “Kebenaran tentang negosiasi gaji” dan memberikan saran yang sangat mendalam sehingga banyak orang takut untuk berbicara.

Tapi ini hanya puncak gunung es. Di tempat lain, banyak pembuat konten memenuhi saran mereka untuk demografi tertentu. Stephen Adeoye, mantan karyawan perusahaan, menjalankan @corporatesteve TikTok serta agen perekrutan, Beyond Education, yang berfokus pada talenta yang kurang terwakili di sektor keuangan dan teknologi. Versinya menggunakan sulih suara komedi diselingi dengan komentar serius, menunjuk kandidat kulit hitam ke peluang, salah satu contohnya adalah “magang kesetaraan”. Namun, pendekatannya ada dua, mengkritik praktik perekrutan keragaman sebagai pujian yang tidak tepat. Dalam satu klip, dia membuka dengan pernyataan, “Teman-teman, menjadi ‘penyewa keragaman’ bukan”, sebelum mengoreksi dirinya sendiri: “Sike, ini menyala.” Posisinya tidak dapat disangkal membingungkan. Pengakuannya dalam filosofi perusahaan juga mengkhianati dirinya sendiri dalam satu klip tertentu, di mana dia menggunakan studi McKinsey untuk mendukung pentingnya tim yang beragam ras dalam meningkatkan EBIT, atau pendapatan sebelum bunga dan pajak.

Jadi apa tujuan menyeluruhnya? “Ada kurangnya transparansi tentang apa yang ada di industri korporat populer dan bagaimana menerobosnya,” jelasnya. “Pada akhirnya, TikTok menyediakan ruang bagi orang-orang untuk mendapatkan wawasan dan pengalaman berharga dari dunia korporat.” Itu terpuji, begitu pula pemikiran vokalnya tentang masalah internal perusahaan – misalnya, menghadiri minuman Kamis untuk mendapatkan promosi – tetapi secara keseluruhan dia tidak terlalu kritis. Memang, studi tentang manfaat dari empat hari kerja seminggu tidak meyakinkan Adeoye, dan meskipun dia menyadari rasisme sistemik di tempat kerja, dia menentang “berperan sebagai korban”.

Sebaliknya, beberapa TikToker ingin menghapus sistem sama sekali dan menolak etika kerja keras Protestan terlepas dari imbalannya – apalagi diskriminasi institusional. Dalam satu klip yang menjadi viral, Gabrielle Judge yang memproklamirkan diri sebagai “Anti Work Girlboss” (@gabrielle_judge) membagikan tangkapan layar utas forum di mana seorang pengguna berbagi pengalamannya ditangkap dengan “jiggler tikus” — ini adalah perangkat lunak yang membuatnya tampak seolah-olah pekerja jarak jauh masih aktif dan online, sementara mereka dapat berkeliling dunia atau melakukan pekerjaan lain. “Apa pendapatmu,” dia bertanya kepada para pengikutnya. “Haruskah dia dipecat?” Di bawah video, tulisannya berbunyi: “Apakah majikannya sombong atau dia mengacau? #techlayoffs #overwork #programming.” Menurut Judge, klip ini tidak dimaksudkan untuk mendorong perilaku seperti itu, melainkan untuk memulai percakapan. “Apakah ada kejenuhan jenis pekerjaan yang tidak diperlukan selama 40 jam seminggu penuh? peran, atau apakah orang-orang melepaskan karier mereka?” dia berkata. “Ini hanyalah salah satu contoh bagaimana saya menggunakan ide-ide dramatis untuk menantang apa yang perlu diubah untuk masa depan.”

Konten Judge berbicara tentang fenomena yang ditulis oleh mendiang etnografer David Graeber Banteng *** Pekerjaan (2018), sebuah buku yang berpusat pada premis bahwa banyak pekerjaan memiliki sedikit atau tidak ada nilai sosial dan bahkan pemegangnya tidak dapat membenarkan keberadaan profesi tersebut. Bagi Graeber, ini memainkan peran kunci dalam banyaknya pekerjaan yang tidak perlu yang mencegah prediksi ekonom John Maynard Keynes tentang 15 jam kerja seminggu menjadi kenyataan. Meskipun sebagian besar perusahaan TikToker jarang mengambil sikap tegas seperti itu, tidak jarang melihat mereka bermain dengan versi encer, menghindari birokrasi yang membuang-buang waktu yang mewabah ke banyak peran perusahaan.

Henry Nelson-Case, atau @thatcorporatelawyer begitu dia dikenal di TikTok, menggunakan videonya sebagai lelucon di latihan yang sudah ketinggalan zaman. Dari permintaan sia-sia untuk “melakukan panggilan” ketika itu hanya bisa berupa email, hingga pesan selama jam kerja, sketsanya bukan tentang redundansi pekerjaan perusahaan itu sendiri, melainkan perubahan yang dapat dilakukan perusahaan. “Berlawanan dengan banyak komentar yang saya dapatkan di TikTok, saya sebenarnya seorang pengacara yang memenuhi syarat dan bekerja keras,” katanya kepada saya. “Saya tidak selalu bekerja keras di supermarket atau berjalan-jalan pada pukul 11:00. Saya pikir poin utamanya adalah ada perubahan nyata dalam cara kita bekerja dan memprioritaskan waktu kita, terutama pasca pandemi. Jam kerja sembilan sampai enam hari tradisional tidak selalu merupakan cara kerja yang paling produktif bagi banyak orang.”

Menurut pendapat Nelson-Case, pekerjaan bergaji dapat melewati masa-masa tenang, ketika manajer yang lebih ramah mungkin membiarkan Anda pulang lebih awal, atau masa sibuk, ketika setiap detik berharga dan obrolan ringan yang tidak berguna tersingkir. Jika kondisi kerja harus cocok dengan ini, itu berarti menyesuaikannya dengan orang yang lebih suka melakukan pekerjaan cepat dalam beberapa hari pertama dalam seminggu dan orang yang suka bersosialisasi dan membumbui hari mereka dengan mengejar ketinggalan, kopi dan kue.

Yang terakhir menemukan puncaknya yang mengerikan dalam satu klip oleh Abi Clarke (@abiclarkecomedy), di mana karakter Jill dan Tracey terjebak dalam lingkaran basa-basi kantor yang tak ada habisnya, bolak-balik dengan “Pagi! Apa kabar?” tanpa batas. Itu membuat tontonan lucu, tetapi menimbulkan pertanyaan eksistensial tentang berapa banyak jam kerja yang sebenarnya kita habiskan untuk mencangkok dan seberapa banyak yang terlibat mendengarkan Carol dari pemasaran membocorkan setiap detail gila di akhir pekannya. Sektor swasta? Efektif? Tidak semuanya.

Dan itu menunjukkan. Mirip dengan krisis ekonomi – serta janji yang terus-menerus gagal untuk bekerja keras, pergi ke perguruan tinggi dan menunggu waktu Anda – banyak anak muda lebih suka memotong omong kosong, terlalu sadar bahwa kemartiran kelas menengah hanya itu. “Pada titik ini, pengukur BS kami hampir melekat,” kata Connor Blakley, CEO YouthLogic, agen pemasaran yang dipimpin oleh Gen-Z. “Saat kaum muda menghadapi birokrasi sistematis yang tidak perlu, mereka akan terus secara naluriah berbagi dan meneriakkan perilaku korporat yang bodoh.”

Beberapa orang akan menyebutnya kepingan salju, tetapi keinginan untuk membuat pekerjaan berhasil bagi Anda sungguh mengagumkan. Sara Bimo, seorang peneliti doktoral di Universitas York di Toronto, mengatakan dia telah mengamati kesadaran luar biasa tentang eksploitasi tenaga kerja dan jubah birokrasinya di antara generasi milenial dan boomer. “(Itu) dapat bermanifestasi sebagai campuran pesimisme dan absurdisme seputar infrastruktur kehidupan perusahaan sehari-hari,” katanya. “(Itu) memungkinkan para pekerja ini untuk mendekonstruksi struktur kontrol perusahaan dan dengan demikian membuat struktur kontrol perusahaan menjadi tidak berarti.”

Memang, perjuangan khusus dengan budaya perusahaan ini bukanlah revolusi yang diimpikan oleh Karl Marx, tetapi itu masih merupakan bentuk perlawanan pekerja, yang melakukan yang terbaik dengan sumber daya aslinya. Seiring berjalannya waktu, pengguna TikTok sering menyadari kekurangannya dan memperhatikannya. Untuk peneliti doktoral Universitas Goldsmiths Andreas Schellewald, dia mengakui bahwa tren tersebut dapat mendorong karyawan untuk menggunakan peretasan untuk mengelola tempat kerja, secara tidak sengaja menempatkan tanggung jawab pada diri mereka sendiri daripada mendorong pemikiran ulang yang radikal. “Tetapi pada saat yang sama, jika Anda melihat perdebatan yang lebih luas, saya merasa ini lebih merupakan fenomena yang terkait dengan permintaan yang meningkat untuk perubahan sistemik budaya kerja kita,” tambahnya. Itu dia. Revolusi tidak akan disiarkan di televisi, tetapi akan diedit oleh TikTok.