blog.thelawofficeofdwightday.com

Kepala medis meminta pihak ketiga untuk menengahi pembicaraan antara dokter junior dan pemerintah.

Academy of Medical Royal Colleges mendesak kedua pihak untuk “segera bekerja sama dengan organisasi independen untuk mencari tahu bagaimana kebuntuan ini dapat dipecahkan demi kepentingan pasien dan NHS yang lebih luas”.

Hal ini terjadi ketika para kepala kesehatan khawatir akan prospek serikat pekerja termasuk British Medical Association (BMA) dan Royal College of Nursing (RCN) yang mengoordinasikan atau melakukan pemogokan, yang akan berdampak besar pada NHS.

Pekerja ambulans dari Unite mengumumkan pada hari Rabu bahwa mereka akan keluar bersama perawat dan guru pada tanggal 2 Mei.

Pemogokan perawat RCN telah dijadwalkan mulai 30 April hingga 2 Mei menyusul pemungutan suara yang menolak kesepakatan gaji sebesar 5%.

Pekan lalu, BMA meminta pemerintah mengadakan pembicaraan yang difasilitasi oleh layanan konsiliasi Acas untuk mengakhiri perselisihan sengit mengenai gaji.

Downing Street mengatakan tidak akan ada perundingan kecuali para dokter junior meninggalkan pendirian mereka yang semula menaikkan gaji sebesar 35% dan mengakhiri pemogokan.

Hampir 200.000 janji temu dan prosedur di rumah sakit di Inggris harus dijadwal ulang ketika puluhan ribu dokter junior melakukan pemogokan selama 96 jam antara tanggal 11 dan 15 April karena perselisihan mengenai gaji.

Data NHS Inggris menunjukkan bahwa 20.470 prosedur rawat inap harus dijadwal ulang, bersama dengan 175.755 janji rawat jalan – sehingga totalnya menjadi 196.225.

Rata-rata 26.145 pegawai per hari mangkir kerja akibat aksi industrial tersebut.

Dalam sebuah pernyataan pada Rabu malam, Academy of Medical Royal Colleges mengatakan pihaknya prihatin bahwa solusi belum tercapai dan khawatir tentang dampak yang diharapkan terhadap layanan dan pasien NHS.

“Semua perguruan tinggi sangat menyadari kekhawatiran dan frustrasi para dokter di NHS dan tekanan beban kerja yang intens yang mereka, bersama dengan profesional NHS lainnya, hadapi sebagai akibat dari kekurangan tenaga kerja dan sebagai warisan dari pandemi Covid-19,” kata lembaga medis tersebut. kata para kepala suku.

“Ini adalah masalah yang perlu segera diatasi dan dokter junior mendapat dukungan dari Akademi dan perguruan tinggi mereka sendiri untuk melakukannya.

“Kami menyerukan kedua belah pihak untuk segera terlibat dan memulai negosiasi dengan komitmen untuk bekerja secara konstruktif dan menawarkan fleksibilitas.

“Untuk mencapai tujuan ini, kedua belah pihak perlu segera terlibat dengan organisasi independen untuk mencari tahu bagaimana kebuntuan ini dapat dipecahkan demi kepentingan pasien dan NHS secara lebih luas.”

Hal ini terjadi setelah Direktur Medis Nasional NHS Profesor Sir Stephen Powis mengatakan serangan tersebut mempunyai “dampak yang sangat besar” terhadap rencana perawatan di NHS.

“Setiap dari 195.000 penunjukan tersebut menunda dampak terhadap kehidupan individu dan keluarga mereka dan menciptakan tekanan lebih lanjut pada layanan dan tenaga kerja yang lelah – dan ini mungkin merupakan dampak yang diremehkan karena beberapa daerah telah menghindari penjadwalan janji temu pada hari-hari pemogokan ini. , “katanya.

“Staf kami kini mempunyai beban kerja yang sangat besar untuk memenuhi ratusan ribu janji temu, sambil terus membuat kemajuan dalam mengatasi tumpukan orang-orang yang menunggu paling lama untuk mendapatkan perawatan. Kini kita telah melihat hampir setengah juta janji temu dijadwal ulang selama lima bulan terakhir, dan setiap kali terjadi pemogokan, hal ini menjadi semakin sulit.

“Sementara staf kami melakukan segala yang mereka bisa untuk mengatasi gangguan ini, hal ini menjadi semakin sulit dan sayangnya dampaknya terhadap pasien dan staf akan terus memburuk.”

Sir Simon Stevens, mantan kepala NHS, mengatakan dalam The Spectator pada hari Rabu bahwa “jelas bahwa strategi hubungan industrial departemen kesehatan tidak akan direncanakan”.

Dia berpendapat bahwa ketidakpuasan di kalangan dokter junior juga memiliki “penyebab yang lebih dalam” daripada sekedar gaji dan termasuk tingkat staf dan kelelahan pekerja.

Sehubungan dengan semua pemogokan kesehatan, beliau mengatakan: ‘Dapatkah pemogokan yang merugikan saat ini dapat dihindari? Pada musim gugur yang lalu, terlihat jelas bahwa inflasi jauh lebih tinggi daripada perkiraan badan peninjau independen NHS, sehingga rekomendasi awal mereka tidak dapat dipertahankan.

“Pada tahap itu mereka mungkin akan diminta untuk membuat rekomendasi peningkatan upah 18 bulan. Hal ini mungkin bisa menghilangkan dampak buruk sekaligus mempertahankan legitimasi mereka.

“Seandainya hal ini dibarengi dengan rencana pemerintah yang telah lama ditunggu-tunggu untuk memperluas dan mereformasi pelatihan tenaga kerja NHS, staf garis depan mungkin akan melihat titik terang.

“Jika pemogokan lebih lanjut terus berlanjut, daftar tunggu setidaknya akan bertambah buruk. Pilihan utama untuk menarik cakupan layanan darurat dan perawatan kanker yang mendesak adalah tindakan yang tidak masuk akal.”

Di tempat lain pada hari Kamis, Dr Adrian Boyle, presiden Royal College of Emergency Medicine, mengatakan kepada program Today di BBC Radio 4 bahwa masalah telah meningkat setidaknya selama lima tahun terakhir.

Dia menyerukan peningkatan kapasitas dan mengatakan NHS membutuhkan lebih banyak dana, dan pendanaan akan dikerahkan “dengan cara yang lebih terencana”.