Ketua Kick It Out frustrasi dengan budaya ‘siapa yang Anda kenal’ ketika klub memilih seorang manajer
Klub harus berhenti mengoperasikan “jaringan anak-anak lama” dan menggunakan proses obyektif untuk merekrut manajer dan pelatih, kata kepala eksekutif Kick It Out Tony Burnett.
Sebuah laporan yang dikeluarkan oleh Black Footballers Partnership pada bulan Maret menemukan bahwa jumlah pekerjaan terkait manajemen yang dipegang oleh karyawan kulit hitam meningkat sebanyak delapan orang pada tahun 2022 dibandingkan tahun sebelumnya, dari 49 dari 1.338 orang (3,7 persen) menjadi 57 orang dari 1.304 orang pada tahun 2022. 2023 (4,4 persen).
Saat ini tidak ada manajer etnis kulit hitam atau minoritas di Liga Premier setelah pemecatan Patrick Vieira di Crystal Palace.
Jika melihat representasi soal sepak bola, yang jelas ada mitos meritokrasi.
Tony Burnett, CEO Kick It Out
Kick It Out menginginkan regulator sepak bola independen yang baru untuk mengawasi standar kesetaraan sebagai bagian dari kode tata kelola sepak bola dan memaksa klub-klub untuk berbagi data perwakilan dan rekrutmen, dan Burnett bersikeras bahwa peraturan tersebut terlalu banyak diterapkan pada sepak bola bayangan.
“Sepak bola adalah salah satu benteng terakhir dari jaringan orang-orang tua, sejujurnya,” katanya kepada kantor berita PA pada pertemuan puncak Include di Manchester.
“Sering kali ini merupakan sebuah tepukan di punggung, siapa yang Anda kenal, bukan apa yang Anda ketahui.
“Jika Anda melihat representasi tentang sepak bola, sangat jelas terlihat adanya mitos meritokrasi.
“Orang-orang terbaik tidak mendapatkan pekerjaan itu, bagaimanapun Anda melihatnya, orang-orang terbaik, orang-orang yang paling berkualifikasi, sering kali tidak mendapatkan pekerjaan itu. Dan itulah mengapa kami menginginkan representasi yang adil.”
Kick It Out ingin bekerja sama dengan otoritas sepak bola untuk menerapkan proses penilaian obyektif yang memandu perekrut, seperti yang terjadi di industri lain seperti sektor keuangan.
“Ketika klub merekrut seorang manajer, mereka akan memiliki daftar pasti untuk dipilih – orang-orang yang telah melalui proses obyektif – daripada mengandalkan rekomendasi dari pasangan, atau agen yang akan pergi, dan itulah yang kami miliki. harus berhenti,” tambah Burnett.
“Sepak bola adalah salah satu industri terakhir di mana ada dukungan dan siapa yang Anda kenal tampaknya mengarahkan jalur karier Anda.
“Ini terlalu informal dan bertentangan dengan standar rekrutmen modern. Anda tidak akan mendapatkan orang-orang terbaik jika dilakukan dengan cara yang tidak obyektif.”
Buku Putih Pemerintah mengenai tata kelola sepak bola yang diterbitkan pada bulan Februari menyatakan bahwa kesetaraan, keberagaman, dan inklusi akan berada di luar kewenangan regulator baru tersebut.
Surat kabar tersebut menyatakan: “Industri telah menerima akuntabilitas yang lebih besar dan pemerintah akan terus mendukung reformasi dalam bidang ini.”
Namun, Kick It Out dan Burnett bersikeras bahwa masalah EDI harus menjadi bagian dari tugas akhir regulator dan “diharapkan dan ditentukan” bahwa hal itu akan terjadi.
“Sepak bola telah melakukan pekerjaan rumahnya sendiri di bidang ini sejak lama,” katanya.
“Ketika sepak bola mengatakan ‘Sebenarnya, tinggalkan kami sendiri, kami akan menyelesaikannya’ – ya, Anda belum menyelesaikannya dalam 30 tahun terakhir, jadi kami tidak yakin Anda akan menyelesaikannya Sekarang.
“Ini adalah peluang besar bagi kami untuk menerapkan mekanisme kepatuhan dalam sepak bola agar semuanya berjalan dengan benar.”
Burnett menegaskan masih terdapat kesenjangan besar dalam data terkait EDI, baik dalam hal keterwakilan maupun pelaporan diskriminasi.
“Kami mempunyai banyak mekanisme berbeda dalam pelaporan terkait perilaku suporter, 92 klub semuanya memiliki mekanisme pelaporan terpisah, (Kick It Out) punya mekanisme pelaporan, banyak organisasi lain yang punya, tapi kami tidak pernah punya gambaran lengkap tentang datanya karena Klub tidak punya mandat untuk membagikannya,” ujarnya.
“Yang lebih penting bagi kami, kami tidak tahu seperti apa budaya di lingkungan sepakbola.
“Karena tidak ada kewajiban bagi klub untuk membagikan laporan diskriminasi internal, misalnya dari karyawan ke karyawan, atau karyawan ke manajer lini, kami tidak tahu seberapa besar skala masalahnya dalam sepak bola, dan oleh karena itu kami tidak tahu budaya seperti apa yang ada di dalamnya. masalah apa yang harus kita atasi.
“Mengatasi keberagaman adalah hal yang benar, namun jika kita tidak mencoba membuat sepak bola menjadi budaya yang lebih inklusif, tidak ada gunanya mendatangkan lebih banyak orang (beragam) karena mereka akan pergi.”
