blog.thelawofficeofdwightday.com

Pakar kesehatan mendesak pemerintah untuk mengatasi “krisis kepegawaian” di NHS dalam rencana ketenagakerjaan mendatang.

Unison mengatakan setiap anggota staf NHS mempunyai cerita sendiri mengenai krisis tenaga kerja dalam beberapa bulan terakhir.

Serikat pekerja mengatakan masalah-masalah seperti gaji, kekurangan staf dan semangat kerja menyebabkan staf “meninggalkan pekerjaan yang mereka sukai di NHS”.

Sementara itu, pemberi kerja di NHS juga meminta pemerintah untuk menggunakan rencana tersebut untuk “memperjelas komitmennya dalam berinvestasi dalam jumlah dan pengembangan staf, dan agar pemberi kerja melipatgandakan upaya mereka untuk meningkatkan tempat kerja di seluruh NHS”.

Hal ini terjadi setelah perselisihan berkepanjangan antara staf NHS dan pemerintah mengenai gaji berakhir di sejumlah besar serikat pekerja.

Mayoritas serikat pekerja yang mewakili organisasi NHS telah memberikan suara mendukung revisi tawaran gaji pemerintah, sehingga membuka jalan bagi para menteri untuk memberlakukan kenaikan gaji sebesar 5% untuk tahun ini dan satu kali kenaikan gaji untuk tahun lalu.

Menteri Kesehatan Steve Barclay mengatakan kesepakatan itu adalah “tawaran terakhir” ketika ia mendesak serikat pekerja yang menentang – termasuk Royal College of Nursing dan Unite – untuk menerima kesepakatan tersebut.

Danny Mortimer, kepala eksekutif NHS Employers, mengatakan: “Semua serikat pekerja, baik mereka memilih untuk menerima kesepakatan tersebut atau tidak, serta para pemimpin NHS sendiri, tetap khawatir tentang dampak biaya hidup terhadap anggota dan kolega mereka, di dalam selain merasa prihatin dengan masalah yang saat ini dihadapi pasien dan komunitasnya.

“Rencana Tenaga Kerja NHS yang akan datang adalah kesempatan bagi Pemerintah untuk memperjelas komitmennya dalam berinvestasi dalam jumlah dan pengembangan staf, dan bagi pengusaha untuk melipatgandakan upaya mereka untuk meningkatkan tempat kerja di seluruh NHS.

“Pengusaha berkomitmen untuk bekerja sama dengan serikat pekerja dan pemerintah untuk mengatasi kekhawatiran yang sedang berlangsung ini, dan untuk menerapkan apa yang kami harap akan menjadi rencana yang ambisius dan berjangkauan luas bagi karyawan dan pasien kami.”

Sara Gorton, kepala kesehatan di Unison, mengatakan kepada kantor berita PA setelah pengumuman tersebut: “Pesan yang jelas datang dari setiap anggota staf NHS yang melakukan pemogokan – apakah mereka paramedis, perawat, ‘seorang terapis okupasi,’ seorang fisioterapis, ahli diet, apa pun profesinya – orang-orang punya cerita sendiri tentang krisis tenaga kerja.

“Jadi bukan hanya gaji, tapi kekurangan staf, moral, semua masalah yang ingin kami tangani bersama pemerintah, dan kali ini tahun lalu kami meminta paket retensi, mengajukan dan meminta pemerintah bekerja sama dengan kami untuk membalikkan keadaan.” bahwa orang-orang meninggalkan pekerjaan yang mereka sukai karena alasan yang tidak dapat dihindari di NHS, dan kita mungkin telah menemukan cara untuk menyelesaikan perselisihan gaji, namun kita masih sangat kekurangan strategi ketenagakerjaan yang koheren di NHS.

“Langkah pemerintah berikutnya adalah bekerja secara produktif dengan serikat pekerja, dengan pengusaha, dengan pemangku kepentingan lainnya dan membangun strategi ketenagakerjaan yang berkelanjutan sehingga kita tidak terjerumus ke dalam krisis ini pada putaran gaji berikutnya.”

Dr Tim Cooksley, presiden Society for Acute Medicine (SAM), mengatakan: “Tingkat ketidakhadiran yang tinggi, kelelahan, dan semangat kerja yang rendah terus mendominasi gambaran staf di NHS di Inggris dan hal ini telah terjadi selama beberapa waktu sekarang.”

Berbicara menjelang konferensi tahunan SAM di Kopenhagen, ia menambahkan: “Rencana ketenagakerjaan NHS perlu dipublikasikan segera dan komprehensif dalam ambisinya sehingga memberikan pencerahan bagi rekan-rekan di ujung terowongan dan jaminan bagi pasien bahwa layanan tersebut akan memberikan hasil.” standar yang mereka inginkan dan layak dapatkan.

“Ada juga kebutuhan penting untuk segera meningkatkan kapasitas. Kita dihadapkan pada masa-masa yang sangat sulit dalam perawatan yang mendesak dan darurat, meskipun hal ini masih mungkin untuk diubah – namun hal ini harus ditindaklanjuti sekarang.”

Dia memperingatkan bahwa tekanan yang ada saat ini menyebabkan perawatan medis akut sering kali diberikan di koridor rumah sakit, sehingga menimbulkan risiko bagi pasien.

“Merawat pasien di tempat yang tidak tepat karena harus menunggu lama menimbulkan risiko yang signifikan bagi pasien dan meningkatkan risiko efek samping dan kematian, terutama pasien berusia lanjut yang menanggung beban paling berat dari hal ini,” tambahnya.