Layanan NHS yang vital menghadapi pemotongan karena pemerintah memotong ribuan pekerja dari kesepakatan gaji
Perawatan akhir hidup dan layanan kesehatan penting lainnya menghadapi pemotongan atau penjatahan setelah ribuan staf dikeluarkan dari kesepakatan gaji pemerintah yang baru, telah diperingatkan.
Pemerintah telah mengkonfirmasi bahwa staf yang bekerja di layanan outsourcing tidak termasuk dalam kesepakatan gaji NHS, yang berarti pemberi kerja mereka harus mendanai kenaikan gaji sendiri.
Untuk beberapa organisasi dapat mencapai jutaan.
Pemimpin layanan kesehatan telah menulis surat kepada sekretaris kesehatan yang mengatakan bahwa layanan NHS yang dijalankan oleh perusahaan sosial, otoritas lokal, dan sektor sukarela akan dipaksa untuk mengurangi beban kerja mereka atau sebagai akibatnya mempekerjakan lebih sedikit staf.
Kesepakatan pembayaran berarti pekerja NHS akan mendapatkan kenaikan 5 persen bersama dengan dua pembayaran satu kali untuk 2022-2023, dengan pemerintah sebelumnya mengindikasikan akan mendanai kenaikan tersebut.
Tetapi puluhan ribu staf yang menyediakan layanan masyarakat, perawatan akhir hayat, dan perawatan kesehatan penjara serta dukungan kesehatan mental dapat ditinggalkan karena mereka tidak dipekerjakan secara langsung oleh NHS.
Sepucuk surat dari pemimpin Konfederasi NHS, penyedia NHS, Otoritas Pemerintah Daerah dan Asosiasi Direktur Kesehatan Masyarakat kepada sekretaris kesehatan Steve Barclay memperingatkan bahwa organisasi dapat dipaksa untuk berhenti merekrut staf baru dan mengurangi tingkat layanan yang mereka berikan untuk mencocokkan kenaikan gaji bagi karyawan NHS. Surat itu juga ditandatangani bersama oleh The Independent Health Care Provider Network, dan Social Enterprise UK.
“Jika tidak ditangani, sistem dua tingkat yang tidak adil akan dibuat secara tidak sengaja, memengaruhi staf dan menciptakan risiko dan kekhawatiran yang signifikan,” kata surat itu.
“Tanpa pendanaan pusat untuk menutupi peningkatan, banyak penyedia non-hukum akan berjuang untuk memenuhi biaya yang meningkat ini dan mempertahankan staf untuk mempertahankan layanan penting. Demikian pula, kenaikan gaji yang tidak didanai akan meningkatkan tekanan keuangan untuk perwalian NHS yang mempekerjakan staf Agenda Perubahan yang memberikan kontrak kesehatan masyarakat.
“Organisasi yang terkena dampak telah memberi tahu kami bahwa peningkatan tersebut mewakili jumlah yang signifikan, dan jika tidak didanai, bersama dengan tekanan inflasi, akan menyebabkan pengurangan penyediaan layanan dan pembekuan lowongan. Oleh karena itu mereka perlu mempertimbangkan dampak potensial pada layanan pasien dan kelangsungan hidup organisasi mereka.”
Crystal Oldman, kepala eksekutif Queen’s Nursing Institute, yang mewakili perawat komunitas, memperingatkan bahwa layanan komunitas akan terpengaruh “secara tidak proporsional”.
“Ini benar-benar mengerikan dan tidak seperti yang dijanjikan,” katanya. “Perusahaan sosial dan perusahaan kepentingan masyarakat yang memberikan kontrak NHS di masyarakat membayar staf mereka sama dengan NHS.
“Jadi tak terhindarkan, dan memang benar, mereka akan menaikkan gaji … itu berarti mereka memiliki lebih sedikit uang untuk layanan … dan mereka akan memiliki lebih sedikit uang untuk staf yang harus mereka rekrut.”
Departemen Kesehatan dan Perawatan Sosial telah didekati untuk memberikan komentar.
Cerita ini telah diperbarui untuk menyertakan semua penandatangan surat kepada Menteri Luar Negeri.
