Lloyds Bank memiliki tekanan staf pada ‘serangan’ pada pekerjaan yang fleksibel
Lloyds Banking Group mendapat tekanan dari serikat pekerja pada persidangan perubahan dalam kebijakan hibridanya dan menuduh bank diskriminatif terhadap orang tua, wanita dan pengasuh yang bekerja.
Ketua raksasa bank Robin Budenberg juga terganggu pada Rapat Umum Tahunan (RUPS) kelompok di Glasgow.
Budenberg mengatakan perubahan kebijakan – yang dilaporkan untuk memastikan bahwa staf pergi ke kantor dua hari seminggu – adalah bagian dari skema pilot dan tidak diatur dalam batu.
Ini mengikuti kritik dari Unite the Union Representatives, yang mewakili anggota staf dalam 63.000 tenaga kerja yang kuat.
Pada titik ini, kami memberi makan dua pilot dan meminta kolega kami untuk berbagi pandangan mereka. Saya akan menekankan bahwa tidak ada keputusan yang dibuat
Robin Budenberg, Ketua
“Mari kita perjelas, ini adalah serangan terhadap pekerjaan yang fleksibel,” kata anggota Unite Rachel Boothroyd kepada dewan, termasuk CEO Charlie Nunn.
Dia mengatakan skema pilot menggantikan wanita, pengasuh, dan pekerja cacat di bank karena menghilangkan kemampuan mereka untuk bekerja fleksibel dengan tugas kepedulian.
Menurut Unite, kebijakan, yang diperkenalkan bulan lalu, melibatkan 4.000 pekerja di seluruh bisnis.
Seorang anggota serikat pekerja yang terpisah telah membaca kehendak pasangan menikah yang tidak disebutkan namanya yang keduanya bekerja di bank, yang mengatakan bahwa kebijakan tersebut tidak akan mengizinkan mereka untuk menjaga anak mereka yang memiliki kebutuhan tambahan.
Tn. Budenberg menanggapi kritik: ‘Pada titik ini, kami berdebat dua pilot dan meminta rekan kerja untuk berbagi pandangan mereka. Saya akan menekankan bahwa tidak ada keputusan yang dibuat.
“Hasil apa pun akan didasarkan pada diskusi individu antara kolega dan manajer lini mereka.”
Dia mengatakan dia bangga dengan bank karena dia adalah pemimpin di lapangan dengan kebijakan kerjanya yang fleksibel dan menambahkan: “Kami ingin melakukan sesuatu yang adil untuk semua orang.”
Para pengunjuk rasa dari Unite berkumpul di luar RUPS dan menuntut agar Lloyds menjatuhkan pilotnya yang terkompresi.
Unite Jenderal Sekretaris Sharon Graham mengatakan dalam sebuah pernyataan dukungan: ‘Bersatu anggota dengan jelas mengatakan bahwa kelompok perbankan Lloyds harus menjatuhkan pilot yang tidak menyenangkan ini yang melukai wanita, pengasuh, dan staf cacat yang bekerja di bank.
“Di masa ketika pengusaha progresif beralih ke cara -cara modern untuk bekerja, manajemen Lloyds tampaknya tidak terhubung dengan sentuhan.”
Sementara itu, pertemuan itu dimulai perlahan -lahan setelah pengunjuk rasa memperpanjang Pakat Budenburg terputus sebelum dia bisa memulai pidato pembukaannya.
Dia datang sejauh ini sehingga dia mengatakan ‘halo dan welkom’ sebelum empat pengunjuk rasa bangun dan terganggu dengan pidato tentang kontribusi bank untuk pembiayaan proyek bahan bakar fosil.
Aliran kehidupan AGM terganggu selama sekitar sepuluh menit sebelum ketua dapat melanjutkan.
Pemberontakan Exitter mengatakan Lloyds meningkat $ 2022 sebesar $ 500 (£ 402 juta) sebesar $ 500 juta (£ 402 juta) dibandingkan dengan 2021.
Kelompok kampanye meminta Lloyds untuk meninggalkan bahan bakar fosil dan menuduh mereka mencuci hijau.
Ini mengikuti raksasa bank Inggris lainnya, termasuk Barclays dan HSBC dengan gangguan yang lebih signifikan terhadap pengunjuk rasa iklim pada AGM mereka bulan ini.
Lloyds bermaksud mengembalikan insentif jangka panjang kepada direktur, yang dapat melihat bahwa direktur eksekutif menerima bonus dalam bentuk saham hingga 300% dari gaji mereka dari tahun 2024.
Kebijakan kompensasi baru disajikan kepada pemegang saham setelah pertemuan.
Hasil tidak resmi menunjukkan bahwa rencana insentif jangka panjang dan laporan tahunan grup disetujui oleh pemegang saham.
