blog.thelawofficeofdwightday.com

EDITOR/DIREKTUR BERITA

Keberagaman. Keadilan. Penyertaan. Jika dilihat secara terpisah, masing-masing kata ini mungkin tampak terpuji – bahkan tidak kontroversial. Namun jika digabungkan, kata-kata tersebut telah menjadi titik nyala baru dalam pertarungan budaya dan politik mengenai peran ras, gender, dan seksualitas di institusi-institusi Amerika.

Para gubernur dan badan legislatif di banyak negara bagian yang dipimpin oleh Partai Republik telah mengusulkan untuk membatasi inisiatif “keberagaman, kesetaraan dan inklusi” di lembaga-lembaga pendidikan tinggi dan, dalam beberapa kasus, di seluruh pemerintahan negara bagian.

Proposal tersebut merupakan hasil dari upaya Partai Republik baru-baru ini untuk membatasi teori ras yang kritis, sebuah posisi yang menyatakan bahwa rasisme secara historis bersifat sistemik di lembaga-lembaga negara dan terus mempertahankan dominasi orang kulit putih di masyarakat. Anggota parlemen mengklaim bahwa beberapa inisiatif yang mempromosikan keberagaman, kesetaraan dan inklusi, atau DEI, telah memasukkan konsep-konsep dari teori ras kritis atau ideologi liberal.

Pihak lain mengatakan bahwa klaim tersebut salah menggambarkan fungsi kantor DEI, yang terdapat di sebagian besar perguruan tinggi dan universitas. Kantor DEI di kampus sering kali menjadi ujung tombak layanan yang dirancang untuk mahasiswa dari berbagai ras, jenis kelamin, orientasi seksual, budaya, agama, dan kemampuan. Beberapa pejabat pendidikan tinggi juga mempertimbangkan keberagaman dan kesetaraan ketika menerima mahasiswa, memberikan beasiswa, atau memutuskan fakultas mana yang akan dipekerjakan dan dipromosikan.

___

CAKUPAN AP

Negara-negara anggota Partai Republik mengarahkan upaya keberagaman dan kesetaraan ke dalam belanja yang lebih tinggi

___

SUMBER DAYA TUHAN

AS memiliki lebih dari 3.900 perguruan tinggi dan universitas pemberi gelar yang berpartisipasi dalam program bantuan keuangan federal. Sebagian besar negara bagian mempunyai lusinan institusi negeri dan swasta yang dapat dipilih oleh mahasiswa.

Banyak dari perguruan tinggi dan universitas ini memiliki kantor atau karyawan khusus yang berfokus pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi bagi mahasiswa dan staf.

Asosiasi Nasional Petugas Keanekaragaman di Pendidikan Tinggi mempunyai informasi tambahan tentang peran petugas DEI. Ini telah mengembangkan standar profesional untuk kepala petugas keberagaman di perguruan tinggi dan universitas. Asosiasi juga mengembangkan “Kerangka Kerja untuk Mempromosikan Strategi Anti-Rasisme di Kampus”.

___

PERUNDANG-UNDANGAN NEGARA

Legislator di lebih dari selusin negara bagian telah memperkenalkan undang-undang tahun ini untuk membatasi inisiatif keberagaman, kesetaraan dan inklusi dalam pendidikan tinggi. Negara bagian tersebut meliputi:

Arizona Florida Georgia Iowa Kansas Missouri Montana Ohio Oklahoma Carolina Selatan Tennessee Texas Utah Virginia Barat

Associated Press telah menyusun daftar dari banyak rancangan undang-undang tersebut, dengan penjelasan singkat dan tautan ke undang-undang tersebut. Daftar tersebut mencakup rancangan undang-undang yang secara khusus berfokus pada kantor dan inisiatif DEI, bukan yang berfokus terutama pada teori ras kritis.

___

USULAN MODEL

Banyak dari usulan legislatif untuk membatasi inisiatif keberagaman, kesetaraan dan inklusi didasarkan pada rekomendasi dari sekitar setengah lusin lembaga pemikir konservatif atau libertarian yang telah merancang rancangan undang-undang atau berbagi panduan dengan anggota parlemen.

Proposal model ini memiliki cakupan yang berbeda-beda. Beberapa pihak akan melarang keberadaan kantor DEI atau pendanaan apa pun untuk kantor tersebut. Yang lain lebih sempit fokusnya pada pelarangan pelatihan wajib DEI atau pelarangan administrator meminta pernyataan DEI dari staf dan siswa sebagai bagian dari proses perekrutan atau penerimaan.

Organisasi-organisasi berikut telah memberikan panduan kepada anggota parlemen yang berupaya membatasi inisiatif DEI.

– Goldwater Institute yang berbasis di Arizona merilis model undang-undang pada Januari 2022 yang menargetkan teori ras kritis. Proposal tersebut juga mencakup ketentuan yang membatasi penggunaan pernyataan keberagaman, kesetaraan dan inklusi oleh lembaga pendidikan negeri dalam proses ketenagakerjaan dan penerimaan.

– Pusat Inovasi Akademik James G. Martin, yang berbasis di Carolina Utara, bekerja sama dengan Goldwater Institute pada Februari 2022 untuk menghasilkan model rancangan undang-undang serupa. Panduan ini hanya berfokus pada penggunaan kriteria DEI dalam keputusan ketenagakerjaan dan penerimaan mahasiswa baru di lembaga pendidikan negeri.

– Manhattan Institute yang berbasis di New York mengeluarkan paket legislatif berisi empat poin pada bulan Januari yang akan melarang semua pengeluaran untuk kantor DEI di institusi pendidikan tinggi, melarang pelatihan wajib DEI, melarang pejabat mengeluarkan pernyataan DEI dari staf dan mahasiswa yang memerlukan atau meminta, dan melarang pertimbangan preferensi ras, etnis dan jenis kelamin dalam pekerjaan dan penerimaan siswa.

– Foundation for Individual Rights and Expression (Yayasan untuk Hak dan Ekspresi Individu), yang berbasis di Pennsylvania, mengeluarkan sebuah model undang-undang pada bulan Februari yang melarang institusi pendidikan tinggi negeri mendasarkan penerimaan mahasiswa atau penempatan tenaga pengajar pada skor keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.

– Meskipun mereka belum merilis rancangan undang-undang secara publik, organisasi advokasi Cicero Action yang berbasis di Texas dan kelompok Do No Harm yang berbasis di Virginia juga telah memberikan panduan legislatif mengenai langkah-langkah yang membatasi inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Do No Harm berfokus pada upaya DEI di sekolah kedokteran dan di antara penyedia layanan kesehatan.

___

ISI PELAPORAN YANG DISARANKAN

— Bagaimana perguruan tinggi dan universitas di wilayah Anda memasukkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam aktivitas, layanan mahasiswa, keputusan ketenagakerjaan, dan aspek kehidupan kampus lainnya? Bicaralah dengan administrator dan fakultas untuk mempelajari lebih detail tentang program tertentu. Dapatkah lembaga tersebut memberikan angka berapa banyak dana yang dibelanjakan untuk inisiatif DEI dan berapa banyak orang yang dipekerjakan untuk melaksanakannya?

— Apa pendapat mahasiswa atau lulusan baru tentang upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di kampus? Apakah mereka percaya bahwa inisiatif DEI telah meningkatkan pengalaman kuliah mereka, membuat kampus lebih ramah, atau memperluas perspektif mereka terhadap suatu isu? Jika ya, bagaimana caranya? Atau apakah mereka mempunyai kekhawatiran mengenai inisiatif atau persyaratan DEI tertentu?

— Apakah upaya DEI kampus mencakup pengambilan keputusan kurikulum atau mempunyai implikasi terhadap akreditasi program gelar tertentu? Profesor perguruan tinggi biasanya memiliki lebih banyak waktu luang di kelas mereka dibandingkan guru K-12. Apakah usulan legislatif yang membatasi DEI pada teori-teori tertentu akan diterapkan di ruang kelas? Apakah kebijakan universitas saat ini mendorong beragam penulis, misalnya, dalam tugas membaca? Apakah akreditasi suatu departemen seperti fakultas kedokteran sebagian bergantung pada inklusi keberagaman, kesetaraan, dan inklusi?

— Jika Anda berada di negara bagian yang telah mengusulkan undang-undang untuk membatasi inisiatif DEI, bagaimana dampaknya terhadap perguruan tinggi dan universitas? Meskipun beberapa rancangan undang-undang akan melarang inisiatif DEI sama sekali, rancangan undang-undang lainnya hanya akan membatasi hal-hal tertentu, seperti program pelatihan atau mewajibkan deklarasi DEI dari profesor yang ingin dipromosikan. Apakah perguruan tinggi setempat dapat melanjutkan upaya DEI, meskipun dengan cara yang berbeda?

— Apakah negara bagian Anda berupaya meningkatkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi? Meskipun usulan Partai Republik untuk membatasi DEI telah menjamur tahun ini, beberapa negara bagian yang dipimpin oleh Partai Demokrat justru bergerak ke arah yang berlawanan. Misalnya, rancangan undang-undang di Massachusetts dan New Jersey memerlukan upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam pemerintahan negara bagian. Upaya lain apa yang sedang dilakukan untuk mencapai tujuan DEI?

___

Lokalkan Ini adalah acara yang diproduksi oleh The Associated Press untuk digunakan oleh kliennya. Pertanyaan dapat ditujukan kepada Katie Oyan di [email protected].