Menutup kesenjangan pekerjaan rasial ‘dapat menambah £36 miliar pada perekonomian’
Menutup kesenjangan lapangan kerja antara orang kulit hitam, Asia, dan etnis minoritas serta populasi yang lebih luas dapat memberikan dorongan sebesar £36 miliar bagi perekonomian Inggris, menurut analisis baru.
Analisis data pasar tenaga kerja Kantor Statistik Nasional menemukan bahwa tingkat pekerjaan saat ini pada kelompok-kelompok ini adalah 69,4 persen, delapan poin persentase lebih rendah dibandingkan dengan populasi kulit putih (77,2 persen).
Partai Buruh, yang melakukan analisis tersebut, memperkirakan bahwa menutup kesenjangan tersebut berarti 539.000 karyawan tambahan akan memberikan kontribusi tambahan sebesar £35,6 miliar kepada perekonomian Inggris, berdasarkan tingkat produktivitas rata-rata.
Dikatakan bahwa mewujudkan kesetaraan antara berbagai kelompok masyarakat akan membantu mengatasi kesenjangan sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi.
Anneliese Dodds, ketua Partai Buruh dan sekretaris bayangan perempuan dan kesetaraan, mengatakan “sekaranglah waktunya” untuk memperluas kekayaan dan peluang ketika ia menuduh pemerintah “kegagalan selama 13 tahun”.
“Ketimpangan telah meningkat selama 13 tahun kegagalan Partai Konservatif, dan masyarakat kulit hitam, Asia, dan etnis minoritas sering kali menanggung dampaknya,” kata Dodds.
“Kami percaya bahwa setiap orang harus memiliki kesempatan hidup yang adil, apapun latar belakangnya.”
Intervensi tersebut terjadi pada peringatan tiga tahun pembunuhan pria kulit hitam George Floyd oleh petugas polisi kulit putih di Minneapolis, AS.
Pembunuhan Floyd memicu protes di AS dan sebagian besar negara Barat, dengan para aktivis dan aktivis mengeluarkan seruan baru untuk kesetaraan ras.
Menanggapi kekhawatiran di Inggris, Partai Buruh berupaya memperkenalkan Undang-Undang Kesetaraan Rasial untuk mengatasi kesenjangan struktural.
Rencana tersebut sedang dikembangkan oleh frontbench Partai Buruh, bersama dengan Baroness Lawrence, pakar kebijakan dan hukum, serta kelompok masyarakat.
Partai tersebut juga berjanji untuk memperkenalkan kewajiban pelaporan kesenjangan gaji berdasarkan etnis bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki lebih dari 250 staf untuk mulai menutup kesenjangan gaji yang mencolok antara karyawan berkulit hitam, Asia, dan etnis minoritas serta masyarakat luas.
Anneliese Dodds menuduh Partai Konservatif ‘kegagalan 13 tahun’ dalam hal kesetaraan
(Arsip PA)
“Melalui Undang-Undang Kesetaraan Rasial, kami berkomitmen untuk menghapuskan kesenjangan struktural yang menghambat banyak orang,” tambah Dodds.
“Ini berarti memperluas peluang bagi semua orang, dan sekarang adalah waktu yang tepat untuk melakukan hal tersebut. Ini akan baik bagi individu-individu tersebut, baik bagi bisnis, dan baik bagi perekonomian kita secara keseluruhan.”
Krisis biaya hidup mempunyai dampak yang tidak proporsional terhadap rumah tangga berpendapatan rendah yang menghabiskan sebagian besar pendapatannya untuk bahan bakar dan makanan.
Runnymede Trust tahun lalu menemukan bahwa masyarakat kulit hitam dan etnis minoritas semakin cepat jatuh ke bawah garis kemiskinan di tengah krisis biaya hidup.
Masyarakat kulit hitam dan minoritas mempunyai kemungkinan 2,5 kali lebih besar untuk berada dalam kemiskinan relatif, dan 2,2 kali lebih besar untuk berada dalam kemiskinan parah (dengan pendapatan yang turun lebih dari 50 persen di bawah garis kemiskinan relatif), dibandingkan dengan masyarakat kulit putih.
Analisis ketenagakerjaan awal tahun ini menemukan bahwa orang dewasa berkulit hitam di Afrika rata-rata memiliki kekayaan £80.000 (£78.929) lebih sedikit dibandingkan orang dewasa berkulit putih di Inggris, bahkan setelah faktor-faktor seperti aktivitas ekonomi, status atau tingkat pendidikan dikontrol.
Laporan tersebut juga menemukan bahwa lebih dari dua pertiga orang dewasa berkulit hitam (69 persen) merasa kesulitan untuk membayar tagihan energi mereka, dibandingkan dengan kurang dari separuh orang dewasa (45 persen) dan satu dari lima orang dewasa berkulit hitam (21 persen) yang mengatakan mereka terlambat dalam pembayaran, dibandingkan dengan 5 orang dewasa.
Pada bulan April, pemerintah menerbitkan panduan baru bagi pengusaha yang menguraikan cara mengukur, melaporkan, dan mengatasi kesenjangan upah yang tidak adil berdasarkan etnis dalam angkatan kerja mereka.
Para menteri mengatakan panduan baru ini akan membantu pengusaha yang ingin menggunakan pelaporan gaji berdasarkan etnis untuk meningkatkan transparansi, dan menambahkan bahwa panduan ini akan memberikan pendekatan yang konsisten yang akan menghasilkan data yang kuat dan bermakna.
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan: “Pemerintah ini tetap berkomitmen untuk mengatasi semua bidang kesenjangan di negara ini, termasuk dalam hal ketenagakerjaan.
“Sangat penting bagi setiap orang untuk diperlakukan secara adil di tempat kerja, sehingga mereka dapat berkembang dan mencapai potensi penuh mereka dan kami ingin memastikan bahwa setiap orang memiliki akses terhadap peluang kerja yang sama.”
