Miliarder mengatakan Gen Z ‘terlalu sibuk di TikTok’ untuk mengejar karier
John Catsimatidis, miliarder pemilik toko kelontong Gristedes Foods di New York, menghadapi serangan kritik dari Gen Z karena mengatakan mereka “terlalu sibuk di TikTok” untuk meningkatkan karier mereka.
Dalam sebuah wawancara, Catsimatidis mengatakan dia bekerja 70 jam seminggu di supermarket dan menyalahkan Generasi Z – kelompok orang yang lahir antara akhir tahun 1990an dan awal 2010an – karena tidak melakukan hal yang sama.
“Itulah salah satu permasalahan yang kita hadapi di negara kita saat ini, anak-anak sibuk bermain TikTok,” ujarnya.
“Jika Anda bekerja 100 jam seminggu, dan itu tidak berhasil, lebih baik Anda bekerja 120 jam,” tambahnya. “Kamu tidak akan bisa menang jika kamu takut kalah.”
Dia bilang Surat harian: “Saya siap untuk tidur di sofa dan menonton televisi sepanjang musim panas. Ibu saya melemparkan saya dari sofa, dan saya rasa saya adalah anak yang ekstrem, karena saya bekerja dengan cepat 70 jam seminggu.”
“Itu mengajari saya tanggung jawab untuk sedikit kesempurnaan,” tambahnya.
Laporan McKinsey pada bulan Oktober tahun lalu menjelaskan bahwa “responden Gen Z yang bekerja lebih cenderung melaporkan bahwa gaji yang mereka terima atas pekerjaan mereka tidak memberikan mereka kualitas hidup yang baik dan kecil kemungkinannya dibandingkan responden lain untuk melaporkan bahwa mereka merasa cukup diakui dan dihargai. dihargai atas pekerjaan mereka.”
Penelitian tersebut bertajuk “Bagaimana Gen Z melihat tempatnya di dunia kerja? Dengan rasa cemas” dikatakan bahwa “77 persen responden Gen Z melaporkan bahwa mereka sedang mencari pekerjaan baru (hampir dua kali lipat angka responden lainnya). Meskipun diperkirakan akan terjadi kehilangan pekerjaan pada awal karir, pesimisme ekonomi yang dilaporkan oleh Gen Z—hanya 37 persen yang percaya bahwa sebagian besar orang di negara ini memiliki peluang ekonomi—menunjukkan rasa tidak enak yang mendalam terhadap prospek mereka sendiri dan prospek orang Amerika lainnya di masa depan.
Beberapa penelitian lain menunjukkan bahwa Gen Z juga lebih tertarik pada keseimbangan kehidupan kerja dan lebih memilih meninggalkan tempat kerja yang beracun daripada tetap berada di sana. Mereka juga lebih tertarik pada “pengembangan karir” daripada “kesuksesan karir”.
Faktanya, dalam survei LinkedIn tahun 2022, 40 persen pekerja Gen Z mengatakan mereka bersedia menerima pemotongan gaji sebesar 5 persen untuk bekerja di posisi yang menawarkan peluang pertumbuhan karier.
Berdasarkan survei Deloitte terhadap 23.220 responden Gen Z dan milenial, yang dilakukan antara November 2021 hingga April 2022, Gen Z yang merasa telah mempelajari keterampilan yang dibutuhkan untuk memajukan kariernya memiliki kemungkinan 2,5 kali lebih besar untuk bertahan di organisasinya saat ini.
“Tujuan kami terlihat berbeda dari target C-suite 50 jam seminggu yang dimiliki rekan-rekan kami yang lebih tua,” tulis seorang penulis Gen Z di Orang Dalam Bisnis awal bulan ini.
“Gambaran yang lebih besar dari Gen Z adalah mereka memahami bahwa ada lebih banyak hal dalam identitas dan kehidupan mereka daripada pekerjaan,” kata Anna Carlson, karyawan Gen Z di sebuah perusahaan multimedia. Ia menambahkan, ia peduli dengan keseimbangan kehidupan kerja untuk memenuhi aspek kehidupannya di luar lingkungan perusahaan.
Miliarder lain sebelum Mr. Catsimatidis juga mengkritik Gen Z karena etos kerjanya. Tahun lalu, John Mackey, salah satu pendiri Whole Foods, mengatakan bahwa generasi muda “tampaknya tidak ingin bekerja”. Dan baru-baru ini, Keith Rabois, seorang investor teknologi dan CEO perusahaan e-commerce Open Door, menuduh beberapa pekerja melakukan “pekerjaan palsu”.
Tahun lalu, survei yang dilakukan oleh Forum Ekonomi Dunia menyebutkan bahwa sekitar separuh pekerja Gen Z akan berhenti dari pekerjaannya jika hal tersebut berdampak negatif terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan mereka.
Roberta Katz, antropolog di Stanford yang mempelajari Generasi Z, menceritakan Waktu New York tahun lalu Gen Z dan generasi sebelumnya memandang tempat kerja dengan cara yang berbeda. Dia dikutip mengatakan, “Gen Z Amerika, sebagian besar, hanya mengenal dunia yang terhubung dengan Internet.”
Dia mengatakan pengusaha muda melihat pekerjaan “sebagai sesuatu yang tidak lagi menjadi kewajiban jam 9 pagi sampai jam 5 sore di kantor atau ruang sekolah”.
