Pemerintah dituding hanya mengucapkan kata-kata hangat namun tidak banyak mengambil tindakan terhadap rencana ketidaksetaraan rasial
Tuduhan yang dilontarkan kepada pemerintah adalah kata-kata hangat namun hanya sedikit tindakan yang menunjukkan bahwa kurang dari separuh upaya yang ditetapkan dalam rencana pemerintah untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial dan menyetarakan masyarakat, telah dilaksanakan.
Organisasi Ekuitas Hitam (BEO) mengatakan harus ada penerimaan bahwa rasisme struktural memang ada dan sampai saat itu pemerintah akan “terus mengatasi masalah ini”.
Menteri Kesetaraan Kemi Badenoch telah mengumumkan bahwa 32 dari 74 langkah dalam strategi Inklusif Inggris yang diterbitkan setahun yang lalu telah selesai.
Rencana setebal 97 halaman tersebut dikembangkan sebagai tanggapan terhadap laporan kontroversial pada tahun 2021 oleh Komisi Perbedaan Rasial dan Etnis (Cred).
Saya tahu bahwa kita perlu berbuat lebih banyak untuk mengatasi kesenjangan dan membangun kepercayaan masyarakat terhadap lembaga-lembaga besar kita
Kemi Badenoch
Laporan Cred yang dibuat oleh pemerintah menyimpulkan bahwa rasisme adalah sebuah “kekuatan nyata” namun Inggris bukan lagi negara yang “sistemnya sengaja dicurangi terhadap etnis minoritas” – sebuah kesimpulan yang pada saat itu ditanggapi dengan klaim bahwa hal tersebut bersifat budaya. -tuli, tidak sejalan dengan opini publik, dan tenggelam dalam penyangkalan.
Saat memberikan pembaruan pada laporan Inggris Inklusif, Badenoch mengatakan “kemajuan signifikan” telah dicapai dengan “kemajuan yang baik dalam melaksanakan sisa tindakan” yang ditetapkan tahun lalu.
Dalam sebuah pernyataan tertulis kepada DPR, dia mengatakan “sorotan khusus” termasuk pendanaan kampanye rekrutmen nasional untuk menemukan lebih banyak orang tua angkat dan meningkatkan tingkat adopsi anak-anak etnis minoritas dan uji coba “keikutsertaan” otomatis bagi kaum muda untuk mendapatkan nasihat hukum independen. . dalam tahanan polisi.
Pemerintah juga telah menerbitkan panduan baru bagi pemberi kerja tentang cara mengukur, melaporkan, dan mengatasi kesenjangan upah berdasarkan etnis dalam angkatan kerja mereka.
Sebelumnya terdapat seruan untuk mewajibkan pelaporan mengenai upah berdasarkan etnis, namun pedoman tersebut tidak menyatakan bahwa perusahaan harus melakukan hal tersebut, dengan mengatakan bahwa pelaporan mengenai upah berdasarkan etnis “jauh lebih rumit dibandingkan melaporkan mengenai upah berdasarkan gender” karena dapat mencakup berbagai kelompok etnis. .terlibat tergantung pada seberapa beragamnya etnis suatu angkatan kerja.
Pemerintah menyatakan bahwa pedoman ini bertujuan untuk mengembangkan “pendekatan metodologis yang konsisten dalam melaporkan pembayaran etnis, yang kemudian dapat menghasilkan tindakan yang berarti, namun tetap proporsional dan tanpa menambah beban yang tidak perlu pada dunia usaha”.
Rasisme struktural memang ada dan sampai Pemerintah menerima kenyataan tersebut, Pemerintah akan terus mengutak-atik permasalahan yang ada di lembaga paling penting di negara ini.
Wanda Wyporska, Organisasi Ekuitas Hitam
Pedoman tersebut mendorong pengusaha untuk menerbitkan rencana aksi dengan target dan tindakan yang jelas untuk “mengirimkan sinyal kuat tentang komitmen Anda untuk memahami dan mengatasi kesenjangan etnis yang tidak adil di tempat kerja Anda”.
Ms Badenoch mengatakan: “Tindakan nyata yang telah kami lakukan selama setahun terakhir telah meningkatkan kehidupan sehari-hari masyarakat, namun saya tahu kita perlu berbuat lebih banyak untuk mengatasi kesenjangan dan membangun kepercayaan masyarakat terhadap institusi kita yang luar biasa.
“Rencana Aksi yang inovatif untuk Inggris yang Inklusif merupakan langkah awal yang sangat baik, dan kami akan terus memenuhi janji-janjinya dan mengatasi penyebab kompleks di balik kesenjangan rasial dengan tindakan berbasis data.
“Kita semua harus bekerja sama untuk memastikan bahwa tidak ada seorang pun yang terkekang oleh latar belakang ras, sosial atau etnis mereka.”
Namun CEO BEO, Dr. Wanda Wyporska, mengatakan: “Komunitas kulit hitam akan kecewa meskipun ada laporan Casey yang mengecam rasisme institusional di Met, dan laporan De Souza yang menemukan bahwa anak-anak kulit hitam 11 kali lebih mungkin untuk digeledah dibandingkan anak-anak kulit putih, tanggapannya bahkan lebih berupa kata-kata hangat, tetapi tindakannya sangat sedikit.
“Sementara kerangka kerja telah disusun dan survei dilakukan, masyarakat kulit hitam dan coklat masih diawasi secara berlebihan dan kurang terlindungi.
“Kurangnya urgensi untuk mengatasi masalah struktural rasial di masyarakat, termasuk di bidang pendidikan, ketenagakerjaan dan sistem kesehatan, yang merusak kehidupan masyarakat kulit hitam dan coklat sangatlah mengejutkan.”
Jika kita ingin menjadi negara di mana setiap orang dapat mencapai potensinya, maju dan memanfaatkan bakatnya semaksimal mungkin, maka kita memerlukan tindakan serius dan terpadu untuk mencapai hal ini.
Jemima Olchawski, ketua eksekutif Fawcett Society
Dr Wyporska menambahkan: “Rasisme struktural memang ada dan sampai pemerintah menerima kenyataan tersebut, pemerintah akan terus mengutak-atik masalah yang terkait dengan struktur institusi paling penting di negara ini.”
Jemima Olchawski, kepala eksekutif Fawcett Society, menggambarkan hal ini sebagai “mengecewakan melihat betapa sedikit kemajuan yang telah dicapai” dan juga menyatakan kekecewaannya karena pelaporan mengenai kesenjangan upah etnis tidak diwajibkan.
Dia berkata: “Bukti menunjukkan kepada kita bahwa perempuan kulit hitam dan minoritas sering kali dirugikan oleh ketidakadilan sistemik yang menghambat mereka sepanjang hidup.
“Jika kita ingin menjadi negara di mana setiap orang dapat mencapai potensinya, maju dan memaksimalkan bakatnya, maka kita memerlukan tindakan serius dan terpadu untuk mencapai hal ini.”
Kepala eksekutif Runnymede Trust, Dr Halima Begum, mengatakan: “Rencana Inggris Inklusif merupakan upaya untuk meredakan retorika panas seputar ras dan apa yang disebut perang budaya, meskipun hal ini ditentukan oleh kurangnya ambisi nyata untuk mengatasi akar permasalahan yang paling kompleks.” penyebab ketidaksetaraan ras dan institusional di Inggris.
“Masalah seperti pelaporan kesenjangan upah berdasarkan etnis telah ditanyakan selama bertahun-tahun oleh Runnymede Trust dan sektor kesetaraan ras yang lebih luas. Meskipun kami menyambut baik pemberi kerja yang menerima sejumlah dukungan untuk tujuan ini, kami berharap hal ini menjadi wajib karena pemerintah fokus pada langkah-langkah substantif yang diperlukan untuk tidak melaporkan, namun sebenarnya kesenjangan besar yang sudah kita ketahui ada untuk dikurangi.
Anneliese Dodds, sekretaris perempuan dan persamaan hak dari Partai Buruh, menuduh pemerintah mempunyai “ambisi yang terbatas” terhadap masalah ini karena “mereka menganggap pantas untuk merayakan pencapaian kurang dari setengah target dalam rencana setengah matang untuk mengatasi ketidakadilan rasial”.
