Pemogokan perawat selama hari libur bank bulan Mei menghadirkan ‘tantangan serius’ bagi NHS, pemimpin kesehatan memperingatkan
Pemogokan umum yang dilakukan oleh perawat selama hari libur bank pada bulan Mei akan menimbulkan “risiko dan tantangan serius” bagi NHS, seorang pemimpin kesehatan telah memperingatkan.
Kepala eksekutif Penyedia NHS Sir Julian Hartley mengatakan aksi mogok kerja yang “belum pernah terjadi sebelumnya” – yang akan melibatkan staf di unit gawat darurat, unit perawatan intensif dan perawatan kanker untuk pertama kalinya – “sangat mengkhawatirkan”.
Dia juga mengatakan ancaman tindakan industri yang terkoordinasi dengan dokter junior dapat menimbulkan “tantangan terberat” bagi NHS hingga saat ini.
Pemogokan selama 48 jam diumumkan pada hari Jumat setelah mayoritas anggota Royal College of Nursing (RCN) menentang rekomendasi serikat pekerja dan menolak tawaran gaji dari pemerintah.
kata Sir Julian kepada BBC Sarapan: “Jika hal ini terjadi seperti yang telah dijelaskan, maka ini adalah pertama kalinya kita melihat perawat tidak bekerja di bidang-bidang utama tersebut, yang jelas akan menimbulkan risiko dan tantangan serius yang harus dikelola dan dimitigasi oleh perwalian. .”
Dia mengatakan dampak pemogokan dokter junior selama empat hari, yang berakhir pada Sabtu pagi, dapat diredakan oleh konsultan dan staf lain yang menangani shift tersebut. Namun dia mengatakan mereka yang terlibat dalam pemogokan perawat mewakili “sebagian besar angkatan kerja”.
“Dampak pemogokan sangat besar. Ini akan berarti lebih banyak pembatalan, dan kita telah melihat sejumlah besar… penundaan karena aksi industrial,” katanya.
“Oleh karena itu, prospek terjadinya mogok kerja pada akhir bulan ini sangat mengkhawatirkan.”
Menyerang dokter junior NHS di garis piket di luar Rumah Sakit St Thomas di London
(AYAH)
Perawat mogok selama 48 jam mulai pukul 20:00 pada tanggal 30 April. Patricia Marquis, direktur RCN untuk Inggris, mengatakan pada hari Jumat bahwa serikat pekerja sedang melakukan pembicaraan dengan Asosiasi Medis Inggris “untuk memahami bagaimana kita berdua dapat bekerja secara terkoordinasi”.
Sekitar 47.000 dokter junior mengakhiri mogok kerja 96 jam mereka pada pukul 7 pagi hari Sabtu dalam perselisihan terpisah mengenai gaji.
Dr Vivek Trivedi, salah satu ketua komite dokter junior BMA, menolak mengesampingkan tindakan bersama, dan mengatakan kepada BBC: “Kami akan mempertimbangkan semua opsi yang tersedia bagi kami.”
Ditanya tentang kemungkinan tindakan bersama, Sir Julian mengatakan kepada BBC Radio 4’s Hari ini show: “Tentu saja prospek keluarnya kedua grup secara bersamaan akan menghadirkan tantangan yang sangat besar bagi layanan ini dan itu akan benar-benar menjadi tantangan tersulit yang pernah kami hadapi, jika kami harus menghadapi skenario itu. ”
Kesepakatan yang ditolak oleh RCN termasuk pembayaran satu kali setidaknya £1.665 dan kenaikan gaji sebesar 5 persen pada tahun depan.
Dalam suratnya kepada Menteri Kesehatan Steve Barclay, Sekretaris Jenderal RCN Pat Cullen memperingatkan bahwa tawaran gaji yang diberikan pemerintah “tidaklah cukup”. Dia berkata: “Setelah pemungutan suara bersejarah untuk mogok kerja, anggota kami mengharapkan penghargaan gaji yang bersejarah.”
Pat Cullen di luar Rumah Sakit Great Ormond Street pada bulan Februari
(AYAH)
Nick Hulme, kepala eksekutif rumah sakit Ipswich dan Colchester, mengatakan kepada Radio 4 bahwa aksi mogok perawat terbaru akan “meningkatkan secara signifikan” risiko bagi pasien, dan menambahkan bahwa pasien kanker menghadapi risiko yang lebih besar karena perawatan dapat tertunda.
Ia berkata: “Jika ada keterlambatan dalam perawatan kanker, penundaan tersebut tidak akan menimbulkan konsekuensi yang signifikan, namun banyak orang yang menunggu terlalu lama untuk mendapatkan perawatan dan hal ini hanya akan memperburuk risiko tersebut.
“Masyarakat sudah lelah, ada banyak sekali niat baik, banyak sekali niat baik yang selalu diandalkan ketika layanan kesehatan diberikan dan hal ini telah diperluas selama aksi industrial sebelumnya dari perawat dan sekarang dari dokter junior.”
Mengenai risiko aksi mogok yang dikoordinasikan oleh dokter dan perawat, ia mengatakan hal itu dapat “menyebabkan risiko yang tidak dapat saya pahami”.
Eskalasi RCN terjadi setelah 54 persen suara menolak tawaran tersebut. Jumlah pemilih di antara anggota RCN yang bekerja pada kontrak Agenda Perubahan NHS di Inggris adalah 61 persen.
Langkah ini menyusul pengumuman sebelumnya oleh Unison bahwa anggota NHS-nya telah menerima tawaran yang sama sebesar 74 persen dengan jumlah pemilih sebesar 53 persen.
Kepala Kesehatan Unison, Sarah Gorton, mengatakan pemungutan suara tersebut tidak menyelesaikan “kekurangan staf” di NHS.
Unison mengumumkan pada hari Jumat bahwa 150,000 petugas kesehatannya akan menerima tawaran gaji
(AYAH)
Para menteri mengatakan tuntutan petugas layanan kesehatan tidak terjangkau. Para perawat sebelumnya menyerukan kenaikan gaji sebesar 15 persen untuk mengalahkan inflasi – sebuah langkah yang menurut mereka akan menghentikan pengikisan gaji riil mereka dan juga membantu krisis rekrutmen dan retensi di NHS.
Pemerintah mengatakan peningkatan aksi mogok kerja “sangat mengecewakan” dan “mengkhawatirkan pasien”.
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan: “Sangat mengecewakan bahwa anggota Royal College of Nursing menolak kesepakatan gaji yang direkomendasikan oleh pimpinan mereka.
“Setelah diskusi konstruktif, semua pihak sepakat bahwa ini adalah tawaran yang adil dan murah hati – yang ditunjukkan oleh Unison, yang mewakili mayoritas tenaga kerja NHS, memilih untuk menerimanya.
“Fakta bahwa Royal College of Nursing telah mengumumkan peningkatan aksi mogok kerja tanpa redundansi, berdasarkan suara dari minoritas tenaga perawat, akan menjadi perhatian besar bagi pasien.
“Ratusan ribu staf Agenda untuk Perubahan akan memberikan suara di surat suara untuk serikat pekerja lain selama dua minggu ke depan dan kami berharap tawaran murah hati ini menjamin dukungan mereka.”
