Pendanaan dan retensi staf kesehatan mental berjalan ‘bergandengan tangan’ – kepala NHS
Meningkatkan tenaga kesehatan mental untuk meningkatkan layanan akan berjalan seiring dengan ketersediaan dana, kata kepala eksekutif NHS Inggris.
Amanda Pritchard mengatakan bahwa layanan dukungan anggota parlemen telah meningkat secara signifikan berdasarkan rencana untuk memberikan perhatian yang sama terhadap kesehatan mental dan kesehatan fisik, namun memperkuat rekrutmen dan retensi staf adalah kunci untuk kemajuan lebih lanjut.
Saat hadir di hadapan Komite Akuntan Publik pada hari Kamis, ia berkata: “Kita berada dalam situasi di mana kita masih, khususnya dengan angkatan kerja, menghadapi tantangan besar jika kita ingin terus meningkatkan layanan dengan cara yang kita tahu harus kita lakukan – apakah kita ingin mengatasi kesenjangan pengobatan yang mendasar dan permintaan baru yang tercipta akibat pandemi ini.”
Ketika ditanya oleh ketua Komite Buruh Meg Hillier apakah dana yang tersedia merupakan bagian dari tantangan ini, Pritchard berkata: “Keduanya berjalan beriringan”.
Dia menambahkan pendirian lebih banyak tempat pelatihan adalah titik awal untuk meningkatkan jumlah tenaga kerja untuk berbagai peran kesehatan mental.
“Tetapi ini juga tentang kemampuan kita untuk memastikan bahwa kesehatan mental adalah tempat yang menarik bagi orang-orang untuk ingin bekerja dan hidup setelah mereka memulai karir di bidang tersebut,” kata Ms Pritchard.
Laporan terbaru dari Kantor Audit Nasional (NAO) menyebutkan ada peningkatan 22% pada tenaga kesehatan mental NHS antara tahun 2016-17 dan 2021-22.
Namun, peningkatan jumlah perawat kesehatan mental dan staf medis jauh tertinggal dibandingkan pertumbuhan peran lain seperti terapis dan pekerja pendukung.
NAO juga menyebutkan bahwa sekitar 1,2 juta orang berada dalam daftar tunggu layanan kesehatan mental NHS berbasis komunitas pada akhir Juni 2022.
Juga hadir di hadapan komite, Sir Chris Wormald, sekretaris tetap di Departemen Kesehatan dan Sosial, mengatakan rencana tenaga kerja NHS yang dijanjikan akan dipublikasikan “segera”.
Dia menambahkan pemerintah menggambarkan laporan NAO sebagai “sangat baik” dalam mengidentifikasi tantangan dalam layanan kesehatan mental dan kemajuan yang perlu dicapai.
Sir Chris menegaskan tidak ada “perbedaan strategis atau kebijakan” antara Pemerintah dan NHS Inggris mengenai rencana jangka panjang.
Dia menambahkan: “Jelas ada tantangan permintaan yang besar… tapi menurut saya tidak ada perbedaan pendapat mengenai arah perjalanan yang seharusnya.
“Pertanyaan pengiriman yang tiada henti, sebagian besar bukanlah solusi jitu karena banyak dari pertanyaan tersebut terkunci pada pertanyaan ketenagakerjaan.
“Bahkan dengan kinerja yang sangat mengesankan dalam hal tenaga kerja (kesehatan mental) yang telah diberikan oleh NHS, Anda memiliki jumlah permintaan yang bahkan lebih besar dari itu – itulah inti masalahnya di sini.”
Ketika ditanya apakah ada bahaya jika penanganan simpanan pengobatan di area lain di NHS akan diprioritaskan dalam rencana ketenagakerjaan yang akan datang, Sir Chris berkata: “Saya harap tidak”.
Dia menambahkan: “Saya pikir tekanan dalam dunia kerja dapat dipahami oleh semua orang dan… dampak yang ditimbulkan oleh masyarakat dan pemerintah jika melakukan kesalahan sangatlah tinggi.
“Saya memperkirakan hal ini akan terus menjadi prioritas bagi pemerintah dan NHS, namun tekanan yang lebih besar dan pengorbanan yang harus dilakukan oleh semua pihak tentu saja nyata. Namun saya rasa hal ini tidak akan terjadi. ada kurangnya keseriusan dalam kasus yang kita hadapi hari ini.”
Pemerintah telah mewajibkan badan-badan NHS setempat untuk meningkatkan pengeluaran mereka untuk layanan kesehatan mental dengan tingkat pertumbuhan yang lebih cepat daripada alokasi keseluruhannya.
NAO mengatakan “standar investasi” ini telah dicapai di semua bidang selama tiga tahun terakhir.
Namun, total belanja modal untuk fasilitas kesehatan mental turun dari £384 juta pada tahun 2017-18, yaitu 107% dari kebutuhan untuk mengatasi simpanan pemeliharaan pada saat itu, menjadi £219 juta pada tahun 2021-22, atau 26% dari kebutuhan. di tahun itu.
Claire Murdoch, kepala kesehatan mental nasional NHS Inggris, mengatakan kepada komite: “Kami ingin bekerja selama lima tahun ke depan dari rencana jangka panjang untuk memiliki pengaturan pendanaan tenaga kerja dan segala hal lainnya untuk … menghadapi upaya mendasar untuk mengubah intervensi dini dan kesehatan mental di usia muda.
“Saya yakin kita memerlukan jumlah modal yang tepat di tempat yang tepat untuk memastikan kita dapat melokalisasi layanan dan mengakhiri penempatan di luar wilayah.”
