Penelitian menunjukkan bahwa perempuan masih mendapat bayaran lebih rendah dalam pekerjaan perawatan kesehatan mental
Perempuan yang bekerja di layanan kesehatan mental menghadapi kesenjangan upah berdasarkan gender yang dapat menyebabkan mereka memperoleh penghasilan 6% lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki mereka, menurut analisis.
Hanya tiga lembaga kesehatan mental NHS yang melaporkan tidak ada perbedaan gaji per jam antara staf kesehatan mental pria dan wanita – termasuk psikiater, perawat, dan asisten layanan kesehatan, menurut Royal College of Psychiatrists.
Perguruan tinggi tersebut mengatakan dibutuhkan waktu “dekade” bagi lembaga kesehatan mental untuk menutup kesenjangan upah gender tanpa adanya tindakan.
Beberapa organisasi memiliki perbedaan besar dalam tingkat gaji, kata perguruan tinggi tersebut.
Saya tidak tahu mengapa konsultan laki-laki di Trust dibayar lebih tinggi daripada saya untuk pekerjaan serupa
Psikiater konsultan wanita
Salah satu perwalian, Lincolnshire Partnership NHS Foundation Trust (LPFT), memiliki kesenjangan upah gender terbesar dengan laki-laki dibayar rata-rata 17,7% lebih tinggi dibandingkan perempuan, kata perguruan tinggi tersebut.
Perguruan tinggi tersebut mengirimkan permintaan kebebasan informasi ke 50 lembaga kesehatan mental di Inggris menanyakan tentang gaji rata-rata per jam untuk semua staf.
Tanggapan dari 49 orang menunjukkan bahwa gaji staf perempuan rata-rata 6% lebih rendah dibandingkan staf laki-laki.
Data dari 49 perwalian menunjukkan kesenjangan antara upah rata-rata per jam laki-laki dan perempuan menyempit hanya 0,1 poin persentase selama lima tahun terakhir, menurut data yang dibagikan kepada kantor berita PA.
Seorang psikiater konsultan perempuan mengatakan: “Saya tidak tahu mengapa konsultan laki-laki di perwalian tersebut dibayar lebih dari saya untuk pekerjaan serupa, namun rasanya tidak adil dan sayangnya pengalaman ini membuat saya merasa terputus dari perwalian tersebut.
“Saya tahu ada perempuan yang merasa tidak nyaman menanyakan gaji kepada koleganya dan mengalami situasi serupa dengan saya.
“Kita semua akan mendapat manfaat dari data yang lebih transparan sehingga laki-laki dan perempuan dapat membandingkan berapa besarnya upah mereka untuk pekerjaan mereka.”
Perguruan tinggi tersebut telah meminta perwalian kesehatan mental untuk bergabung dalam rencana aksi kesenjangan upah gender.
Dr Beena Rajkumar, dari Royal College of Psychiatrists, mengatakan: “Kita berada di tengah krisis biaya hidup dan perempuan tidak mampu lagi menanggung akibat dari kesenjangan upah gender.
“Ribuan pekerja perempuan kehilangan gaji yang lebih baik dan peluang karir yang menarik hanya karena gender mereka.
“Banyak lembaga kesehatan mental NHS yang kesulitan untuk membuat kemajuan dalam masalah ini sejak mereka pertama kali diminta untuk mempublikasikan data kesenjangan upah gender pada tahun 2017.
“Masih ada waktu berpuluh-puluh tahun lagi untuk menutup kesenjangan tersebut dan setiap tahun kegagalan mereka dalam mengambil tindakan adalah tahun berikutnya bagi perempuan yang terpaksa menerima hal-hal yang kurang dari nilai yang seharusnya mereka terima.”
Kepala eksekutif LPFT Sarah Connery mengatakan: “LPFT bangga memiliki tenaga kerja yang inklusif dan beragam, namun berdasarkan data kami, kami menyadari bahwa ada masalah seputar kesenjangan upah gender dan kami melakukan segala yang kami bisa untuk mempromosikan kesetaraan.”
Hal ini terjadi ketika studi terpisah yang dilakukan oleh Universitas Cambridge menemukan bahwa spesialisasi tertentu lebih menarik bagi dokter wanita atau pria.
Sementara itu, dokter etnis minoritas cenderung tidak mendapatkan jabatan pelatihan khusus NHS.
Akademisi telah memeriksa aplikasi untuk posisi pelatihan spesialis medis dan bedah di NHS pada tahun 2021/22.
Mereka menemukan bahwa spesialisasi bedah dan radiologi memiliki persentase pelamar laki-laki terbesar, sedangkan bidang kebidanan dan ginekologi serta kesehatan masyarakat memiliki persentase pelamar perempuan tertinggi.
Secara keseluruhan 33% aplikasi berhasil.
Meskipun setengah dari pelamar adalah lulusan non-Inggris, tingkat keberhasilan keseluruhan lulusan Inggris adalah 44,5%, dibandingkan dengan 22,8% untuk lulusan non-Inggris.
Dr Dinesh Aggarwal, penulis pertama studi tersebut, mengatakan: “Data menunjukkan adanya kebutuhan untuk meninjau kebijakan dan proses perekrutan dari perspektif keberagaman dan inklusi.”
