blog.thelawofficeofdwightday.com

Laju pergantian menteri yang “tanpa henti” dan pergeseran fokus kebijakan di departemen-departemen pemerintah telah menyebabkan turunnya kepercayaan terhadap kepemimpinan di kalangan pegawai negeri, demikian disampaikan kepada anggota parlemen.

Sekretaris Tetap Kantor Kabinet Alex Chisholm berpendapat bahwa pengarahan kebijakan kepada media sebelum pengumuman resmi pemerintah juga berperan dalam melemahkan moral.

Mr Chisholm berbicara kepada Komite Administrasi Publik dan Urusan Konstitusi pada hari Kamis tentang hasil jajak pendapat pegawai negeri terbaru pada tahun 2022.

Survei tersebut, yang dilakukan pada tahun ketika dua perdana menteri mengundurkan diri dan puluhan menteri mengundurkan diri, menunjukkan kepuasan keseluruhan terhadap pimpinan departemen turun dari 58% pada tahun 2021 menjadi 54%.

Ketika diminta menguraikan faktor-faktor yang mendorong perubahan ini, Chisholm mengatakan kepemimpinan “lokal” lebih penting daripada kepemimpinan departemen.

Namun dia mengatakan departemen kebijakan yang berbasis di London sangat terpengaruh oleh pergeseran fokus kebijakan, dengan menyebutkan tantangan dalam mengelola perubahan prioritas seperti Brexit, Covid-19 dan invasi Rusia ke Ukraina.

Chisholm, yang juga menjabat sebagai chief operating officer pegawai negeri sipil, mengatakan “kecepatan perubahan dan tekanan untuk bergerak maju” berdampak signifikan terhadap semangat kerja staf.

Dia menambahkan: “Rasanya sangat tiada henti, laju perubahan, dan tentu saja kita mengalami perubahan dalam kepemimpinan politik sebagai bagian dari hal itu.”

Mr Chisolm juga menekankan pentingnya perubahan yang “terencana dan terkoordinasi dengan baik” dengan komunikasi yang jelas dan konsultasi dengan staf.

“Ketika Anda membaca di halaman depan sebuah surat kabar tentang pernyataan baru pemerintah yang berdampak pada Anda secara pribadi, hal tersebut jelas kurang positif bagi proses perubahan,” katanya.

Rishi Sunak membatalkan rencana untuk memangkas 91.000 pegawai negeri sipil tak lama setelah menjadi Perdana Menteri tahun lalu, dan malah meminta departemen-departemen untuk mencari “cara efektif untuk mengamankan nilai dan memaksimalkan efisiensi dalam anggaran”.

Chisholm mengatakan tekanan untuk mengurangi jumlah tenaga kerja pasti masih segar dalam ingatan mereka yang ikut serta dalam survei yang dilakukan pada bulan September dan Oktober.

Survei tersebut menemukan bahwa penurunan semangat kerja bervariasi di setiap departemen, namun Kantor Kabinet mencatat skor terendah di antara semua departemen dalam hal keterlibatan staf.

Saat diminta menjelaskan hal ini, Pak. Chisholm mengatakan bahwa staf merasa “terganggu” karena tidak cukup terlibat dalam perubahan rutin.

Dia menambahkan: “Rasa keterikatan mereka terhadap organisasi tidak terlalu besar. Hal ini kuat bagi tim dan pekerjaan mereka, namun Kantor Kabinet yang lebih luas bukanlah sesuatu yang mereka kaitkan dengan kuat.”

Chisholm mengatakan hal ini “selalu menjadi fitur” Kantor Kabinet karena sebagai “pusat pemerintahan kita harus mengubah prioritas kerja”.

“Itu adalah fitur tahun lalu,” tambahnya.

Serikat pegawai negeri FDA mengumumkan pada bulan April bahwa mereka akan melakukan pemungutan suara untuk aksi mogok terkait gaji untuk pertama kalinya dalam 40 tahun.

Survei menunjukkan bahwa kepuasan gaji turun 10 poin persentase ke level terendah sejak survei dimulai 14 tahun lalu.

Pergantian staf berada pada tingkat tertinggi dalam satu dekade, dengan 14% angkatan kerja berpindah antar departemen atau meninggalkan layanan publik.

Dari mereka yang ingin berhenti dari pekerjaannya, 54% mengatakan hal tersebut karena mereka menginginkan gaji dan tunjangan yang lebih baik.

Chisholm mengatakan tawaran gaji yang ada pada saat survei dilakukan tidak sejalan dengan “kelompok lain di sektor publik” dan kekhawatiran pegawai negeri diperburuk oleh meningkatnya biaya hidup.

“Semua ini akan menyebabkan orang-orang berkata ‘Saya minta dibayar lebih. Makanya saya sedikit kecewa dengan tindakan yang diambil’.”