blog.thelawofficeofdwightday.com

Lebih dari 400 pemuda pengangguran di London telah dilatih dan lebih dari 200 di antaranya mendapatkan pekerjaan atau magang berkat kampanye Skill Up Step Up kami, yang diumumkan pada acara networking di London minggu ini.

Dalam diskusi panel di kantor pusat Canary Wharf di Barclays, yang mendukung inisiatif dua tahun kami dengan donasi sebesar £1 juta, kaum muda yang sebelumnya menganggur menceritakan kepada 100 orang audiensi bagaimana kehidupan mereka telah berubah setelah memperoleh keterampilan baru berkat kampanye kami . “Saya tahu sekarang bahwa saya sudah cukup,” kata salah satu dari mereka. “Aku merasa tidak ada batasan lagi untuk apa yang bisa kulakukan,” sahut yang lain. “Dulu aku merasa putus asa tapi sekarang aku punya harapan,” tambah yang ketiga.

Skema kami, yang 15 bulan lalu bekerja sama dengan Standar Malam dan program Barclays LifeSkills, mengatasi teka-teki mengenai 20 persen pengangguran kaum muda di London setelah pandemi ini, ketika terdapat 1,2 juta lowongan pekerjaan di seluruh negeri – dan hal ini dilakukan dengan mengatasi kesenjangan keterampilan dan keterampilan para pengangguran.

Duro Oye, CEO Perubahan 2020, yang didanai bersama dengan City Gateway, Springboard, Resurgo, dan First Rung untuk memberikan pelatihan pemberdayaan kepada kaum muda yang kurang beruntung serta pengenalan kepada pemberi kerja, memimpin diskusi panel. Ia berkata: “Banyak anak muda yang datang kepada kami telah menyelesaikan sekolah dan melanjutkan ke universitas, namun mereka tidak tahu cara menavigasi dunia perusahaan. Tugas kami adalah membekali mereka dengan keterampilan dan jaringan untuk menyelesaikan tugas akhir mereka. Hal ini juga tentang mengubah pola pikir mereka agar percaya bahwa mereka bisa berhasil dalam pekerjaan kerah putih.”

Jess Jones, pimpinan ketenagakerjaan komunitas di Nando’s, salah satu dari lebih dari 100 perusahaan yang mendukung kampanye kami, mengatakan tingginya kualitas kandidat dibuktikan dengan “tingkat retensi pekerjaan yang tinggi” dari mereka yang mempekerjakan mereka.

Kate Markey, kepala eksekutif The London Community Foundation, yang menjalankan inisiatif tersebut, mengatakan “kesenjangan ekstrim antara yang kaya dan yang miskin” di ibu kota “memaksa kami untuk mengambil tindakan”. Dia meminta pengusaha untuk “meningkatkan dan memberikan kesempatan kepada generasi muda yang berpendidikan”.

Di bawah ini, tiga peserta diskusi panel muda berbicara tentang hambatan yang mereka hadapi dan perjalanan perubahan yang telah mereka jalani.

Emmanuel Darlington, 28

Emmanuel telah melakukan semua hal yang benar sejak datang ke London dari Nigeria saat berusia enam tahun, belajar dengan giat dan meraih nilai 2.1 dalam gelar manajemen bisnisnya di Universitas Wolverhampton, namun satu kendala yang tampaknya tidak dapat diatasi telah menghentikannya untuk memulai kariernya. . Dia tidak bisa melihat dirinya bekerja di lingkungan perusahaan. “Saya tidak pernah mengenal orang-orang yang mirip dengan saya di dunia korporat,” katanya. “Sebagai pria kulit hitam berambut gimbal yang besar di Brixton, saya merasa mereka tidak akan pernah menerima saya, jadi saya bahkan tidak mencobanya.”

Kedatangan putranya 15 bulan lalu menjadi momen penting. Emmanuel telah menjalankan bisnis sampai saat itu, membeli dan menjual kembali sepatu olahraga kelas atas, namun penghasilannya tidak menentu, bervariasi antara £3.000 sebulan dan tidak ada sama sekali. Karena membutuhkan gaji tetap, ia beralih ke organisasi pemberdayaan pemuda 2020 Change, yang baru saja membantu adik perempuannya mendapatkan pekerjaan di LexisNexis. “Saya melihat perubahan besar pada saudara perempuan saya,” katanya. “Dia keluar dari universitas dan tersesat, tapi mereka berhasil menyelamatkannya dan saya berpikir, mungkin mereka bisa membantu saya.”

Emmanuel mendaftar dalam “Program Saya Perubahan” selama 10 minggu tahun lalu. “Harapan saya adalah menjadi kaya dengan cepat dan membeli kapal pesiar sendiri, namun saya mulai menyadari bahwa semua itu tidak nyata. Mereka membuatku membuat rencana dan menyusun strategi, tetapi perubahan terbesar ada di kepalaku. Duro, yang memimpin program ini, berkulit hitam seperti saya dan dia mendorong saya untuk melihat diri saya sebagai masa depan di dunia korporat. Saya melakukan wawancara untuk posisi konsultasi di Staffing 360, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam perekrutan yang saya temui melalui bursa kerja tahun 2020. Saya masuk dan sekarang mendapatkan gaji yang sehat. Tujuan saya adalah mempromosikan keberagaman dan inklusi dalam rekrutmen. Saya menyukainya dan merasa percaya diri serta bahagia – dan ya, sepertinya saya bisa menjadi pemberi nafkah yang baik untuk putra saya.”

Dunsin Adetunji, 18

Ketika Dunsin melihat keluar dari mejanya di lantai enam di hedge fund Man Group yang menghadap ke Jembatan London, dia terkadang mencubit dirinya sendiri untuk melihat “ini nyata”. “Pemandangannya sangat menakjubkan dan saya merasa seperti berada di tengah-tengah kota London, tetapi bagian terbaiknya adalah saya dulunya pemalu dan kurang percaya diri dan sekarang saya magang di sebuah perusahaan yang melampaui impian terliar saya adalah, ” dia berkata.

Dunsin menemui jalan buntu tahun lalu setelah menghadiri Fashion Retail Academy sepulang sekolah dan menyadari bahwa dia tidak ingin memasuki dunia mode. Dia melihat iklan untuk sebuah program di City Gateway, sebuah badan amal yang menyediakan pelatihan gratis bagi kaum muda kurang mampu di London timur, dan mengikuti kursus kilat mereka pada bulan Agustus. “Mereka mengajari saya untuk memperkenalkan diri: tidak berbasa-basi, melakukan kontak mata, tidak membalikkan kursi, dan meneliti secara menyeluruh perusahaan tempat saya melamar. Saya juga menonton video di program Barclays LifeSkills yang membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara kerja.”

Enam bulan yang lalu, City Gateway memberi tahu dia tentang peluang di Man Group dan dia mendapatkan kesempatan magang di departemen komunikasi mereka, tempat dimulainya kurva pembelajarannya yang curam. “Awalnya saya duduk dalam rapat komunikasi dan tidak pernah berbicara, namun sekarang saya telah belajar untuk membagikan ide-ide saya,” ujarnya. “Orang tua saya mengatakan kepada saya bahwa tempat kerja mungkin tidak adil bagi orang kulit hitam dan saya khawatir akan menghadapi bias yang tidak disadari, namun bias ini jauh lebih beragam daripada yang saya kira. Saya belajar bahwa menjadi profesional berarti mengesampingkan emosi untuk mencari solusi demi kebaikan yang lebih besar. Rasanya luar biasa menantang diri sendiri setiap hari dan menyadari – saya bisa melakukan ini.”

Michelle Jideofor, 22

Michelle telah mengirimkan lebih dari 25 lamaran pekerjaan tanpa hasil dan merasa kehilangan semangat ketika dia menemukan program pemberdayaan pemuda di Perubahan 2020 pada bulan April lalu dan memutuskan untuk mencobanya. Saat remaja, Michelle datang dari Botswana dengan penuh harapan dan mendapat nilai A di nilai A-nya, namun ia merasa pembelajaran jarak jauh tentang pandemi di Universitas Bristol sangat sulit dan kehilangan minat pada studi teknik sipil.

“Saya dan saudara perempuan saya adalah orang pertama di keluarga saya yang melanjutkan ke universitas, jadi saya menyelesaikan gelar saya, tapi saya merasa tidak punya tujuan dan tidak punya arah,” katanya. “Pada Perubahan 2020, kami membahas topik-topik yang tidak diajarkan di sekolah atau universitas, namun penting bagi kehidupan. Kami mendapat pelajaran dalam kepemimpinan, perhatian, bercerita, dan investasi real estat. Kami harus memproyeksikan diri kami sendiri lima tahun ke depan dan berdiri serta berbicara dengan kelompok kami dan itu memberi saya dorongan kepercayaan diri. Saya menceritakan bahwa saya tertarik pada konsultasi manajemen dan selanjutnya, Perubahan 2020 mengatur agar saya menjadi salah satu dari tiga gadis yang melamar posisi analis bisnis di Warn & Co, sebuah perusahaan konsultan yang berfokus pada transformasi bisnis.”

Michelle menambahkan: “Saya menghadiri makan malam di klub bisnis di mana kami merotasi anggota staf yang berbeda. Ada wawancara putaran kedua dan kemudian saya mendengar saya mendapatkan pekerjaan itu. Saya bergabung pada bulan Juni lalu dan telah belajar banyak, termasuk bahwa hidup tidak harus terlalu sulit jika Anda berada di jalur yang benar. Dengan pelatihan, dukungan dan jaringan yang saya miliki dalam pekerjaan baru saya, saya merasa penuh harapan dan yakin saya bisa melangkah lebih jauh.”