blog.thelawofficeofdwightday.com

Penumpang bisa menghadapi kekacauan perjalanan di musim panas jika para pekerja memilih untuk mogok dalam perselisihan mengenai gaji, sebuah serikat pekerja memperingatkan.

Unite mengatakan akan melakukan survei terhadap sekitar 275 pekerja di Bandara Edinburgh, termasuk anggota yang bekerja di bagian keamanan, operasi terminal, dan area pencarian.

Serikat pekerja mengklaim gaji anggotanya telah dipotong sekitar 10% secara riil selama tujuh tahun terakhir, dan mengatakan para pekerja “siap berjuang untuk mendapatkan kesepakatan yang lebih baik”.

Unite mengatakan anggotanya di Bandara Edinburgh menolak tawaran gaji yang lebih rendah daripada yang diberikan kepada staf di Gatwick, di mana dikatakan kenaikan sebesar 12% ditambah pembayaran tunai satu kali sebesar £1,500 oleh tenaga kerja telah diterima.

Bandara Edinburgh mengatakan pihaknya telah menawarkan kenaikan gaji sebesar 11% bersama dengan pembayaran biaya hidup sebesar £1.000, yang digambarkan sebagai hal yang “adil dan kompetitif”.

Sharon Graham, sekretaris jenderal Unite, mengatakan: “Anggota Unite di Bandara Edinburgh telah melakukan pengorbanan besar selama pandemi Covid. Mereka menyetujui pengurangan gaji dan kondisi. Para pekerja melakukan semua ini sambil bekerja sepanjang waktu untuk menjaga bandara tetap aman dan berjalan.

“Situasinya benar-benar berbeda sekarang dengan jumlah penumpang mencapai lebih dari 11 juta tahun lalu dan inflasi berada pada titik tertinggi dalam 40 tahun terakhir.

“Gaji harus sesuai dengan biaya hidup – sederhana. Bos Bandara Edinburgh harus memberikan tawaran gaji yang realistis kepada staf jika mereka ingin menghindari kekacauan perjalanan di musim panas.”

Pemungutan suara Unite dibuka pada hari Jumat dan ditutup pada tanggal 23 Mei.

Juru bicara Bandara Edinburgh mengatakan: “Sangat mengecewakan bahwa kami berada dalam situasi ini meskipun telah memenuhi permintaan serikat pekerja kami – kenaikan gaji sebesar 11% bersama dengan pembayaran biaya hidup sebesar £1.000.

“Kami yakin ini adalah tawaran yang adil dan kompetitif dan merupakan tawaran yang diminta oleh kedua serikat pekerja kami melalui perjanjian perundingan bersama. Keduanya menyatakan akan merekomendasikan tawaran tersebut kepada anggota.

“Salah satu serikat pekerja melihat dukungan yang sangat besar terhadap tawaran yang disepakati dan kami tidak dapat memahami mengapa Unite berkampanye menentang dan menolak tawaran yang mereka minta kepada kami.

“Kami meminta kejelasan mengenai jumlah keanggotaan Unite mengingat terbatasnya hasil yang diperoleh, dimana suara yang menentangnya diambil oleh kurang dari 1% anggota, dan kami menyampaikan kekhawatiran serius mengenai integritas surat suara dan jumlah anggota yang memberikan suara. .

“Kami berharap dapat menyelesaikan masalah ini pada pertemuan Acas yang dijadwalkan agar kami dapat memberikan kenaikan gaji dan pembayaran biaya hidup yang ingin kami bayarkan kepada tim kami.”

Mengenai perbandingan dengan Gatwick, dia berkata: “Kami menghargai bahwa tawaran yang dibuat di Gatwick adalah tawaran yang bagus, tetapi jika kami benar-benar ingin membandingkannya dengan tawaran yang dibuat di Edinburgh, maka itu harus dilihat dalam konteksnya.

“Meskipun ada tantangan akibat Covid, ini akan menjadi kenaikan gaji ketiga yang diberikan kepada tim di Bandara Edinburgh sejak tahun 2020. Ini adalah tawaran pertama yang dibuat oleh Gatwick dalam jangka waktu yang sama.

“Ini berarti tim Edinburgh akan menerima kenaikan gaji keseluruhan sebesar 19,6% pada waktu yang sama.”