blog.thelawofficeofdwightday.com

Puluhan ribu dokter dan perawat akan dapat mengikuti pelatihan kerja berdasarkan rencana untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja NHS.

Rencana tenaga kerja NHS yang telah lama ditunggu-tunggu diharapkan dapat meningkatkan secara signifikan jumlah petugas medis yang dilatih melalui jalur magang.

Hingga satu dari 10 dokter dan sepertiga perawat dapat dilatih dengan cara ini di tahun-tahun mendatang, menurut laporan kantor berita PA.

Hal ini terjadi ketika kepala NHS mendorong lulusan sekolah untuk “mendapatkan penghasilan sambil belajar” melalui skema magang NHS.

Kepala eksekutif NHS Inggris Amanda Pritchard mengatakan kepada murid-murid di bekas sekolahnya bahwa “puluhan ribu” dokter dan perawat akan dapat mengikuti pelatihan sebagai pekerja magang di tahun-tahun mendatang.

Perluasan skema magang NHS akan memberikan alternatif terhadap gelar universitas tradisional dan dapat menarik orang untuk berkarir di bidang medis di kemudian hari, katanya.

Perdana Menteri Rishi Sunak telah berjanji bahwa rencana ketenagakerjaan jangka panjang NHS akan dipublikasikan “segera”.

Ms Pritchard mengatakan rencana itu adalah “kesempatan sekali seumur hidup untuk menempatkan NHS pada landasan yang berkelanjutan”, ketika dia menyoroti 124.000 lowongan di seluruh angkatan kerja.

Berbicara kepada murid-murid di Durham Johnston Comprehensive School pada hari Jumat, Ms Pritchard mengatakan: “Sebagai seseorang yang telah bekerja di NHS selama lebih dari seperempat abad, saya memiliki pengalaman langsung tentang betapa bermanfaatnya karir di layanan kesehatan.

“Dengan lebih dari 350 peran berbeda yang tersedia, mulai dari perawat, spesialis biomedis, hingga pekerja dukungan sebaya, terdapat potensi karier bagi semua orang.

“Satu hal yang jelas, NHS tidak ada artinya tanpa stafnya. Oleh karena itu, dengan lebih dari 124.000 lowongan kerja di seluruh angkatan kerja, kami menyadari bahwa kami perlu meningkatkan tempat pelatihan di universitas sehingga lebih banyak orang yang paling cerdas dan terbaik dapat dilatih menjadi dokter atau perawat.

“Tetapi universitas tidak cocok untuk setiap lulusan sekolah dan beberapa generasi muda ingin segera mendapatkan penghasilan, sementara yang lain mungkin memutuskan untuk berkarir di bidang kesehatan di kemudian hari.

“Oleh karena itu, NHS berupaya untuk memperluas skema pemagangan di tahun-tahun mendatang, dengan menyediakan jalur lain menuju NHS di mana siswa dapat memperoleh penghasilan sambil belajar, dibandingkan melalui jalur universitas.

“Pendekatan baru yang radikal ini dapat menyebabkan puluhan ribu lulusan sekolah menjadi dokter dan perawat, atau peran penting lainnya di bidang kesehatan, setelah dilatih dalam pekerjaan tersebut selama 25 tahun ke depan.

“Tetapi langkah ini bukan hanya sesuatu yang akan bermanfaat bagi lulusan sekolah di masa depan. Kaum muda yang menyelesaikan A-level mereka pada musim panas ini dapat mengajukan permohonan magang tingkat kedokteran pertama tahun depan.”

“Sudah ada ratusan skema pemagangan lain yang menawarkan jalan masuk ke NHS, mulai dari asisten apotek, praktisi ambulans hingga skema SDM.

“Saya akan mendorong siapa pun yang meninggalkan bangku sekolah tahun ini dan memikirkan apa yang akan terjadi selanjutnya untuk mempertimbangkan bergabung dengan NHS, ini merupakan pengalaman yang sangat berharga bagi saya dalam setiap peran yang telah saya lakukan.

“Rencana ketenagakerjaan yang akan datang adalah kesempatan sekali seumur hidup untuk menempatkan NHS pada landasan yang berkelanjutan.

“Kami akan menguraikan apa yang dibutuhkan NHS di tahun-tahun mendatang agar tenaga kerjanya dapat berkembang, sehingga ada pilihan karir NHS yang cocok untuk semua orang saat ini dan di masa depan.”

Dia berbicara saat dia berkeliling sekolah lamanya dan bertemu dengan murid-murid saat ini.

Tur ini diselenggarakan sebagai bagian dari perayaan ulang tahun NHS ke-75 yang berlangsung pada tanggal 5 Juli tahun ini.

Skema magang dokter di NHS akan dimulai pada bulan September tahun ini, di mana petugas medis yang sedang menjalani pelatihan akan dapat memperoleh gaji sambil belajar.

Konsep ini pertama kali diperkenalkan sebagai jalur alternatif dalam bidang kedokteran, di luar program standar universitas sarjana atau pascasarjana.

Berkomentar, Dr Latifa Patel, kepala tenaga kerja di British Medical Association, mengatakan: “Pendekatan inovatif terhadap pendidikan dan pelatihan disambut baik, namun ada tanda tanya besar mengenai sejauh mana magang medis dapat mengatasi krisis ini.

“Kami tidak tahu apakah sekolah kedokteran dan organisasi layanan akan mampu merancang program gelar kedokteran untuk memenuhi kebutuhan magang individu, sekaligus memenuhi standar pelatihan tinggi yang sama dengan yang dialami oleh mahasiswa kedokteran tradisional.

“Kami hanya memiliki sedikit bukti mengenai apakah model pemagangan akan berhasil dalam skala besar, atau apakah pengusaha akan mau mengambil risiko investasi tanpa jaminan keuntungan apa pun.

“Pada akhirnya, solusi yang dibutuhkan NHS masih sama: Peningkatan dramatis dalam jumlah sekolah kedokteran tradisional, jalur pelatihan pascasarjana dan staf akademis kedokteran yang penting, semuanya memiliki sumber daya penuh dan tanpa penundaan.”

Profesor Nicola Ranger, kepala perawat di Royal College of Nursing, menambahkan: “Ketika rencana angkatan kerja formal datang musim panas ini, kami berharap untuk melihat perluasan pendanaan tempat keperawatan di universitas, hal lain akan melihat posisi keperawatan terdaftar sebagai lulusan. profesi.

“Semua penelitian menunjukkan bahwa hasil pasien meningkat secara signifikan ketika mereka dirawat oleh perawat terlatih dalam jumlah yang tepat. Jalur magang harus dibatasi dan tidak mengorbankan lulusan keperawatan yang berbasis di universitas.”

Juru bicara Universitas Inggris menambahkan: “Sangat penting bagi kita untuk melatih lebih banyak dokter dan perawat, dan universitas siap membantu mengisi kesenjangan ini.

“Jalur tambahan menuju profesi-profesi ini, termasuk pemagangan gelar, telah diperjuangkan oleh universitas-universitas selama beberapa tahun dan akan menjadi bagian dari solusi terhadap krisis kesehatan dan layanan saat ini.

“Tentu saja, calon mahasiswa akan memilih sendiri – skema baru apa pun harus menanggapi permintaan mahasiswa – sama seperti universitas perlu diyakinkan bahwa rute-rute ini akan didanai dan disederhanakan dengan baik.”

Rachel Hewitt, kepala eksekutif MillionPlus, yang mewakili universitas-universitas modern di Inggris, mengatakan: “Meskipun universitas-universitas modern ingin mengatasi kekurangan tenaga kerja NHS, mendirikan dan merekrut peserta magang keperawatan belum tentu merupakan pilihan termudah untuk meningkatkan jumlah rekrutmen. dalam profesinya.”

Sementara itu, Sunak mengindikasikan bahwa rencana tenaga kerja jangka panjang juga akan mencakup perluasan “dokter spesialis”.

Saat berkunjung ke ruang operasi dokter umum di Hampshire pada hari Selasa, Sunak berkata: “Kami ingin meningkatkan jumlah dokter spesialis yang bekerja secara signifikan, sehingga rencana tenaga kerja NHS jangka panjang akan menentukan ambisi kami dan bagaimana kami akan mewujudkannya. .tapi ini sudah merupakan angka rekor, kami ingin melangkah lebih jauh.”

Namun Sunak menolak mengulangi janji Partai Konservatif pada tahun 2019 untuk menambah 6.000 dokter umum pada tahun 2024.

Sebelumnya pada hari Selasa, Menteri Kesehatan Neil O’Brien mengatakan kepada program Today BBC Radio 4: “(Mantan Menteri Kesehatan) Sajid Javid mengatakan beberapa tahun yang lalu bahwa kami tidak akan memenuhi target 6.000 orang karena segala sesuatu yang terjadi dan sekarang Secara keseluruhan ada sekitar 37,000 dokter tambahan yang bekerja di NHS, lebih banyak lagi dokter dan lebih banyak perawat, sekitar 52,000 perawat tambahan.”