blog.thelawofficeofdwightday.com

Pengaruh Evan Ferguson musim ini begitu besar sehingga beberapa klub terkaya Eropa sudah mulai memantau perkembangannya dengan baik. Tidak mengherankan, salah satu analisis pencari bakat menyatakan bahwa masih terlalu dini untuk menilai apakah dia masih akan efektif untuk klub papan atas. Itu tidak ada hubungannya dengan bakat atau potensi brilian Ferguson. Sebaliknya, sejauh ini ia telah cocok dengan sistem Brighton dengan sempurna. Hal ini bekerja dengan sangat baik sehingga pihak-pihak yang terlibat dalam analisis pada dasarnya membutuhkan lebih banyak bukti untuk melihat seberapa baik remaja tersebut dapat mandiri dari hal tersebut.

Tentu saja Ferguson bukan satu-satunya yang seperti ini. Anda dapat melihat skuad Brighton – serta beberapa pemain yang telah pergi.

Ini adalah masalah yang menimbulkan pertanyaan lebih besar mengenai apa yang mungkin menjadi musim terbaik klub. Brighton tidak hanya menentang kenyataan ekonomi yang keras dari olahraga ini. Mereka sejauh ini telah menentang beberapa kenyataan logis, serta gravitasi sepakbola.

Dalam dua tahun terakhir, Brighton telah kehilangan seorang manajer transformatif, seorang direktur teknik yang berpengaruh, sejumlah manajer dan pelatih sepak bola lainnya, serta – yang paling penting – enam pemain tim utama senior. Sejarah sepak bola modern menunjukkan tingkat kerugian yang begitu besar sehingga klub-klub “contoh” pasti terpuruk.

Namun, alih-alih melepas atau sekadar mengganti pemain tersebut, Brighton malah tampil lebih baik. Banyak dari mereka yang keluar tidak. Pertandingan baru saja menyaksikan apa yang terjadi pada Potter dan staf kepelatihannya di Chelsea, sementara staf teknis di Stamford Bridge kini harus mencoba membawa klub keluar dari kekacauan. Salah satunya adalah Paul Winstanley, yang penggantinya di Brighton di Sam Jewell sekarang mengawasi daftar lengkap calon pengganti pemain Tony Bloom. Inilah sebabnya mengapa tidak satu pun dari Marc Cucurella, Yves Bissouma, atau Neal Maupay yang terlewatkan, dan bukan hanya karena kurangnya pengaruh mereka di tempat lain.

Hanya Ben White, Leandro Trossard dan Dan Burn yang mampu menangani sesuatu dengan lebih baik dan ini tidak terasa seperti sebuah kebetulan. Ini adalah konsekuensi dari sistem.

Ini harus menjadi salah satu pelajaran utama dari kisah Brighton, terutama karena kisah ini menggambarkan kesenjangan yang semakin besar dalam permainan.

Penerapan sistem dan ideologi yang tepat membuktikan perbedaan utama antar klub, namun mungkin ini adalah hal yang paling penting dalam hal pemain.

Mereka dapat terlihat sangat berbeda tergantung pada bingkai tempat mereka berada. Sistem yang tepat meningkatkan kemampuan pemain. Kurangnya satu hal membuat mereka tidak terlihat memiliki bakat yang sama.

Lawan Brighton pada hari Minggu, dan hambatan terbesar mereka menuju hari besar dalam sejarah klub, mungkin mengetahui hal ini lebih baik dari siapa pun. Jika karena alasan yang salah.

Ini juga jauh lebih baru dibandingkan dengan banyak perekrutan mengecewakan yang dilakukan Manchester United sejak Sir Alex Ferguson mengundurkan diri. Penggantinya saat ini, Erik ten Hag, melihat banyak prospek Ajax-nya untuk musim 2018-19 tidak sebanding dengan lonjakan pasca-semifinal Liga Champions. Di antara mereka, dalam tingkat yang berbeda-beda, adalah Hakim Ziyech, Donny van de Beek, Matthijs de Ligt, dan Frenkie de Jong.

Mereka tidak digunakan dengan cara yang sama. Pengalaman Van de Beek di United adalah sebuah peringatan. Ini menyedihkan karena itu bukan salahnya, tapi dia tidak dibeli untuk peran yang seharusnya.

Ten Hag mengambil langkah pertama untuk mencoba mengatasi hal ini dengan menerapkan sistem taktis yang lebih dalam di United, dan hal itu membuahkan beberapa keberhasilan. Potensinya terlihat dalam persiapan meraih kemenangan di Piala Liga.

Namun, Brighton memiliki peluang seperti itu pada hari Minggu, dengan alasan yang sama ketika Sevilla membuat tim Ten Hag terlalu berisik pada hari Kamis.

United mempunyai skuad yang sangat mahal, tapi mereka dibangun berdasarkan beberapa ide taktis, jika Anda bisa menyebutkan beberapa di antaranya ide taktis. Artinya, meskipun Ten Hag telah menggunakan pemain seperti Aaron Wan-Bissaka sebagai kredit, sebagian besar skuadnya tidak terlalu cocok dengan sistemnya. Diantaranya adalah Harry Maguire dan David De Gea. Jadi, setiap kali dia melewatkan beberapa pemain inti, tautan dan levelnya akan turun.

Hal ini bukan menjadi alasan bagi Ten Hag, terutama karena klub menghabiskan £300 juta musim panas lalu. Namun, penandatanganan termahal adalah contoh instruktif.

Mereka yang mengetahui cara kerja Ajax dan United berbicara tentang bagaimana Antony memiliki peran yang jelas di klub Belanda tersebut dengan referensi yang konstan. Pemain asal Brazil ini mempunyai angka sepuluh di sebelah kirinya dan seorang penyerang di depan yang secara naluri dia tahu cara memainkannya. Itu sebabnya dia berkembang sebagai pemain sampai-sampai United menghabiskan banyak uang. Hanya saja mereka belum memiliki sistem yang sama.

Antony punya lebih banyak hal yang perlu dibahas. Hal ini memberinya lebih banyak eksposur, yang menjadi lebih penting karena ia masih merupakan pemain muda – berapapun harganya.

Brighton tidak akan pernah membiarkan hal ini terjadi, dan ini tidak hanya berlaku untuk pembayaran biaya tersebut.

Pemain dikontrak untuk bertanding, dan umumnya lebih cepat dari jadwal. Seperti halnya Kaoru Mitoma, mereka diberi waktu untuk menyesuaikan diri sebelum harus turun tangan sebagai pemain tim utama. Penerusnya sudah ada sebelum penjualan dilakukan. Ini menandai salah satu elemen paling mengesankan dalam perjalanan Brighton, terutama setelah setengah dekade mengalami peningkatan yang stabil di Premier League.

Kompetisi ini menampilkan berbagai klub “model”, dari Swansea City hingga West Brom hingga Southampton. Semua orang tunduk, dengan begitu banyak yang terjatuh, dan Southampton akan berhasil melakukannya lagi musim ini. Hal ini terutama karena tidak mungkin mempertahankan level yang sama tanpa batas waktu ketika Anda harus terus-menerus menjual pemain.

Brighton sejauh ini membantahnya dan justru naik ke level yang lebih tinggi.

Ini hampir belum pernah terjadi sebelumnya, begitu pula saat mereka berhasil melakukannya. Umur model seperti itu biasanya hanya sekitar empat hingga lima musim sebelum retakan muncul.

Salah satu kemungkinannya bukan hanya kualitas rekrutmen Brighton, tetapi juga kecanggihan model analitis mereka, dikombinasikan dengan manajemen kuno yang baik. Basis data klub menawarkan 25 calon pengganti untuk setiap individu yang dapat dilacak di klub. Brighton juga memiliki pencari bakat untuk setiap posisi. Ini sangat spesifik.

Ini berarti bahwa mereka selalu berpikir ke depan – tetapi dalam lebih dari satu cara. Brighton memiliki kelompok intelijen yang memastikan mereka tidak merekrut pengganti, namun merekrut untuk masa depan permainan; untuk evolusi berikutnya. Begitulah cara mereka beralih dari Potter menjadi seseorang yang tidak hanya cocok dengan itu, tetapi juga melakukan sesuatu yang benar-benar inovatif dalam diri Roberto De Zerbi.

Faktanya, ini berarti bahwa mereka tidak mencari level yang sama, tetapi terus bergerak. Tidak ada seorang pun yang sangat diperlukan karena tidak ada individu yang sepenuhnya mempunyai peran yang sama. Ada lift sebelum pengantaran.

Hal ini tidak menghilangkan risiko, kata direktur teknis David Weir di BBC minggu ini, namun hal ini mengurangi risiko.

Namun, tantangan sebenarnya yang mungkin dihadapi Brighton adalah terus berusaha memaksimalkannya. Setelah musim panas ini, mereka tidak lagi mencari perekrutan untuk posisi 14 hingga 8, area tengah Liga Premier yang sangat berubah-ubah. Ini tentang level pemain yang lebih tinggi.

Hal ini akan membawa ambang batas yang lebih tinggi, serta tuntutan yang lebih tinggi.

Di sinilah bukti nyata kesuksesan, seperti lolos ke Liga Champions atau Piala FA, sangat membantu. Brighton mungkin berada di ambang momen terbesar dalam sejarah mereka, tapi itu sama pentingnya untuk masa depan.