blog.thelawofficeofdwightday.com

Peers telah mendukung gerakan untuk memberi karyawan hak untuk meminta pekerjaan yang fleksibel dari hari pertama mereka dalam pekerjaan.

Menurut Buruh, RUU Hubungan Ketenagakerjaan (pekerjaan fleksibel) adalah ‘titik awal yang sangat disambut dan bukan titik akhir’ untuk reformasi kondisi kerja.

Langkah -langkah tersebut didukung oleh pemerintah dan menerima kuliah kedua yang tidak terbantahkan di House of Lords.

Di bawah aturan saat ini, seseorang yang memiliki 26 minggu layanan berkelanjutan dengan majikan mereka dapat meminta perubahan pada jam kerja, waktu atau lokasi mereka.

Mereka juga diharapkan untuk menjelaskan efek perubahan pada majikan mereka dan hanya dapat membuat satu permintaan dalam periode 12 bulan.

RUU tersebut berupaya mengubah undang -undang yang ada untuk memungkinkan karyawan mengarahkan dua permintaan per 12 bulan, dan tidak lagi harus menjelaskan dampaknya pada majikan mereka dan harus memerlukan konsultasi sebelum aplikasi ditolak.

Baik konservatif dan tenaga kerja berkomitmen untuk bekerja secara fleksibel dalam manifesto pemilihan mereka untuk 2019.

RUU itu, yang awalnya diperkenalkan oleh anggota parlemen Buruh Yasmin Qureshi (Bolton South East), telah membersihkan House of Commons.

Baroness Blake dari Leeds berbicara di dalam Tuhan untuk kerja di dalam Tuhan, mengatakan bahwa pekerjaan yang fleksibel tidak boleh dianggap sebagai ‘ketentuan kerja’, tetapi hak pengangguran.

Dia berkata: “Kami melihat RUU ini sebagai titik awal yang sangat disambut dan bukan titik akhir.”

Pangeran Minto, seorang Menteri Urusan, mengatakan: “Kami akan menghapus periode kualifikasi 26 minggu dan membuat hak untuk membuat pekerjaan fleksibel tersedia untuk semua karyawan dari hari pertama layanan mereka.”

Dia menambahkan: “Perubahan ini mewakili pembaruan hak yang tepat waktu, bermakna dan proporsional untuk meminta pekerjaan yang fleksibel dan mencerminkan apa yang sudah dilakukan oleh banyak pemberi kerja.

“Perubahan akan terutama mendukung mereka yang harus menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka yang merasa sulit untuk berpartisipasi dalam pasar kerja.”

RUU itu akan diselidiki nanti dan berada di jalur dalam beberapa minggu mendatang untuk bersiap -siap.

Di tempat lain di dalam Tuhan, Perlindungan Debit (Kehamilan dan Cuti Keluarga) RUU akan menjadi undang -undang setelah menerima kuliah ketiga yang tidak dilawan.

RUU ini bertujuan untuk memperkuat hak kerja bagi ibu dan ibu baru dengan melindungi mereka lebih lama dari pemecatan.

Anggota parlemen Buruh Dan Jarvis, yang mensponsori RUU di Commons, menulis di Twitter: “Ini akan membuat perbedaan besar bagi lebih dari 50.000 ibu baru dan hamil setiap tahun.”