Reformasi kerja yang fleksibel semakin dekat untuk menjadi undang-undang
Para karyawan mendukung langkah-langkah yang memberikan karyawan hak untuk meminta kerja fleksibel sejak hari pertama mereka bekerja.
RUU Hubungan Ketenagakerjaan (Bekerja Fleksibel) adalah “titik awal yang sangat baik dan bukan titik akhir” untuk mereformasi kondisi kerja, menurut Partai Buruh.
Langkah-langkah tersebut didukung oleh pemerintah dan mendapat persetujuan kedua di House of Lords tanpa perlawanan.
Berdasarkan peraturan saat ini, seseorang yang memiliki masa kerja terus menerus selama 26 minggu di perusahaannya dapat meminta perubahan jam, waktu, atau lokasi kerja.
Mereka juga diharuskan menjelaskan dampak perubahan tersebut terhadap perusahaan mereka dan hanya dapat mengajukan satu permintaan dalam jangka waktu 12 bulan.
RUU ini bertujuan untuk mengubah undang-undang yang ada sehingga pekerja dapat mengajukan dua permintaan per 12 bulan, tidak lagi harus menjelaskan dampaknya terhadap perusahaan mereka dan memerlukan konsultasi sebelum permohonan ditolak.
Baik Partai Konservatif maupun Partai Buruh telah berkomitmen menjadikan kerja fleksibel sebagai standar dalam manifesto pemilu 2019 mereka.
RUU tersebut, yang awalnya diperkenalkan oleh anggota parlemen Partai Buruh Yasmin Qureshi (Bolton Tenggara), telah disetujui oleh House of Commons.
Berbicara untuk Labour in the Lords, juru bicara bisnis Baroness Blake dari Leeds mengatakan kerja fleksibel tidak boleh dilihat sebagai “tunjangan kerja” namun sebagai hak pengangguran.
Dia berkata: “Kami melihat RUU ini sebagai titik awal yang sangat baik dan bukan titik akhir.”
Earl of Minto, seorang menteri bisnis, mengatakan: “Kami akan menghapus periode kualifikasi 26 minggu dan memberikan hak untuk meminta kerja fleksibel tersedia bagi semua karyawan sejak hari pertama mereka bekerja.”
Dia menambahkan: “Perubahan ini mewakili pembaruan yang tepat waktu, masuk akal dan proporsional terhadap hak untuk meminta kerja yang fleksibel dan mencerminkan apa yang sudah dilakukan banyak pengusaha.
“Perubahan ini terutama akan mendukung mereka yang perlu menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka yang mungkin mengalami kesulitan untuk berpartisipasi di pasar tenaga kerja.”
RUU tersebut akan diperiksa lebih lanjut di kemudian hari dan akan menjadi undang-undang dalam beberapa minggu mendatang.
Di tempat lain di Lords, RUU Perlindungan Redundansi (Kehamilan dan Cuti Keluarga) akan menjadi undang-undang setelah menerima pembacaan ketiga tanpa hambatan.
RUU ini bertujuan untuk memperkuat hak-hak kerja bagi ibu baru dan calon ibu dengan melindungi mereka dari pemecatan lebih lama.
Anggota parlemen Partai Buruh Dan Jarvis, yang mensponsori RUU tersebut di DPR, menulis di Twitter: “Ini akan membuat perbedaan besar bagi lebih dari 50.000 ibu baru dan ibu hamil setiap tahunnya.”
