blog.thelawofficeofdwightday.com

Royal Mail telah mengungkapkan rincian kesepakatan yang diusulkan yang bertujuan untuk mengakhiri perselisihan berkepanjangan mengenai gaji, pekerjaan dan kondisi.

Kesepakatan tersebut, yang dicapai dengan perunding dari Serikat Pekerja Komunikasi (CWU), mencakup waktu mulai pengiriman yang lebih lambat, kerja reguler di hari Minggu, kenaikan gaji sebesar 10% selama tiga tahun, dan tunjangan sekaligus sebesar £500.

Kesepakatan yang diusulkan akan dipilih oleh anggota serikat pekerja dalam beberapa minggu mendatang.

Royal Mail mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa saat ini mereka “mengalami kerugian secara material”, dan menambahkan: “Perjanjian ini merupakan langkah maju yang penting dalam perubahan haluan Royal Mail dan, jika disetujui oleh keanggotaan CWU, mewakili hasil yang baik bagi pelanggan, karyawan. dan pemegang saham.

“Perjanjian ini memberikan platform untuk tahap berikutnya dalam menstabilkan bisnis, sambil terus mendorong efisiensi dan perubahan.

“Perubahan operasional dalam perjanjian ini dirancang untuk meningkatkan daya saing, khususnya pada paket hari berikutnya, mengurangi biaya dan dampak lingkungan serta meningkatkan kualitas layanan bagi pelanggan kami.

“Kesepakatan gaji selama tiga tahun akan memberikan kepastian bagi karyawan kami dan memastikan bahwa Royal Mail tetap menjadi pemimpin industri dalam hal gaji, syarat dan ketentuan.”

Berdasarkan perjanjian yang diusulkan, mulai Maret 2024, waktu pengiriman akan diundur.

Royal Mail mengatakan pihaknya akan menanggapi permintaan lebih banyak paket keesokan harinya, mengurangi dampaknya terhadap lingkungan dengan menghapus 18 penerbangan sehari, meningkatkan kualitas layanan dan menciptakan kapasitas yang lebih besar untuk bertumbuh.

Tujuannya adalah untuk membatasi perubahan waktu mulai dan berakhirnya pengiriman sebanyak 60 menit, dengan opsi untuk memindahkan waktu hingga 90 menit jika diperlukan.

Waktu pengiriman surat terakhir akan dipindahkan ke 16:30.

Mulai musim gugur, Royal Mail akan meluncurkan pola kerja musiman baru yang akan membuat tukang pos dan wanita bekerja 39 jam seminggu di puncak musim Natal, 35 jam di musim panas yang lebih sepi, dan 37 jam di sisa tahun.

Jaringan paket tunggal antara Royal Mail dan Parcelforce akan dibuat untuk mengubah duplikasi saat ini, yang membuat kedua perusahaan membawa paket dengan format yang sama dan mengunjungi pelanggan yang sama pada hari yang sama.

Kontrak karyawan baru akan mencakup persyaratan untuk bekerja reguler di hari Minggu, yang menurut Royal Mail akan memungkinkannya mengembangkan bisnis parsel tujuh hari dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pelanggan.

Terdapat komitmen untuk tidak melakukan redundansi wajib selama masa berlaku perjanjian dan peninjauan bersama pada bulan April 2025 untuk mempertimbangkan apakah perjanjian tersebut dapat diperpanjang.

Kesepakatan itu mencakup kenaikan gaji sebesar 10% dan tunjangan sekaligus sebesar £500 untuk karyawan bergelar CWU di Royal Mail dan Parcelforce.

Hal ini dipecah menjadi kenaikan gaji konsolidasi sebelumnya sebesar 2% yang berlaku mulai April 2022, kenaikan gaji konsolidasi sebesar 6% mulai April 2023, pembayaran sekaligus non-konsolidasi satu kali sebesar £500 (kira-kira setara dengan 2% gaji) . dan pro-rata untuk karyawan paruh waktu) dan kenaikan gaji konsolidasi sebesar 2% mulai April 2024.

Serikat pekerja mengatakan jika anggotanya memilih untuk menerima kesepakatan tersebut, maka hal itu diharapkan akan mengakhiri perselisihan yang telah berlangsung lama di mana 115.000 pekerja pos telah melakukan aksi mogok selama 18 hari pada paruh kedua tahun 2022.

CWU mengatakan kesepakatan tersebut termasuk memperkenalkan manajer-pemilik ke dalam sistem inti Royal Mail, mengakhiri “Uberisasi” perusahaan, mengurangi pekerja outsourcing, tidak adanya wajib kerja di hari Minggu, dan pembentukan penyelidikan independen terhadap pekerja yang ditangguhkan atau dipecat.

Seorang juru bicara CWU mengatakan: “Situasi ini hanya dapat dicapai karena tekad setiap pekerja pos di negara ini yang telah membela diri mereka sendiri, pekerjaan mereka dan industri mereka.

“Kami bermaksud untuk membawa perjanjian ini ke pemungutan suara anggota kami sesegera mungkin.”