blog.thelawofficeofdwightday.com

“Apakah kamu akan memotong rambutmu?” “Kapan kamu akan potong rambut?” “Apakah menurutmu kamu harus potong rambut?” Banyak kali dalam hidup saya, saya ditanyai pertanyaan-pertanyaan ini. Dalam beberapa kesempatan, pernyataan tersebut berbentuk pernyataan – “Kamu perlu potong rambut; kamu tidak bisa memilikinya seperti itu.” Tapi kenapa aku harus melakukannya dan kenapa aku tidak bisa?

Jika Anda belum bisa menebaknya, saya sedang membicarakan tentang rambut, khususnya rambut Afro. Meskipun kata-kata ini dapat diucapkan kepada siapa pun terlepas dari jenis atau tekstur rambut, saya menemukan bahwa sebagai seseorang dengan rambut Afro, kata-kata ini memiliki makna yang berbeda.

Cara seseorang memilih menata rambutnya merupakan salah satu bentuk ekspresi diri. Itu salah satu hal pertama yang diperhatikan orang tentang Anda. Dari komentar: “Aku suka rambutmu”, “Rambutmu terlihat indah”, hingga “Aku sedang mengalami hari rambut yang buruk”, rambut kita telah menjadi atribut fisik yang kita anggap sangat serius, sehingga kita harus ekstra hati-hati. . langkah-langkah untuk menghindari kehilangannya.

Bagi mereka yang memiliki rambut Afro, hubungan kita dengan rambut kita memang rumit sejak awal – atau lebih tepatnya menjadi rumit. Saya ingat saat-saat dalam hidup saya ketika saya berharap memiliki rambut lurus – hal itu dianggap sebagai suatu keberuntungan, norma, dan hal yang ingin dicapai.

Dalam pikiranku, rambut Afroku adalah sebuah beban. Rambutku tumbuh, bukan rontok. Bentuknya akan berubah jika saya memakai topi terlalu lama. Orang-orang memasukkan pensil dan pulpen ke dalamnya, seringkali tanpa izin, karena takjub karena rambut saya menyimpannya. Orang yang hampir tidak akan saya sentuh tanpa bertanya. Pengalaman saya tidaklah unik.

Hari-hari ini aku datang untuk memeluk rambutku. Sesederhana itu. Itu tumbuh dari kepalaku sebagaimana adanya. Dan meskipun ada kalanya saya membencinya, itu adalah bagian dari diri saya. Jadi mengapa tempat kerja tidak bisa menerimanya?

Banyak dari kita yang disuruh tampil rapi dan profesional saat memasuki dunia kerja. Namun hal ini tidak dimulai dengan mengenakan pakaian tertentu, dengan cara tertentu, atau mengikuti stereotip spesifik industri; ini sering kali berarti memotong rambut.

Saya perhatikan bahwa ketika saya memilih untuk memanjangkan rambut, saya menjadi semakin banyak menerima pertanyaan dan pernyataan tentang kondisi rambut saya.

Keputusan saya sedang diteliti. Itu terlalu “berbeda”. Hal ini tidak sesuai dengan budaya kerja yang “dapat diterima”. Saya pernah diminta untuk memotong rambut karena hal itu “menunjukkan keberagaman” dan perusahaan akan menyukainya. Rambut saya dipandang sebagai masalah, hambatan.

Diskriminasi rambut di masyarakat dan tempat kerja bukanlah hal baru. Selama beberapa dekade, rambut Afro telah dipolitisasi dan dijelek-jelekkan. Dari digunakan sebagai target dan indikator “keberbedaan”, hingga rasa rendah diri yang tersirat, cara rambut kita tumbuh dan ditampilkan telah diserang. Ada banyak kasus kontemporer mengenai hal ini di Inggris.

Dari institusi pendidikan, sistem hukum, hingga ruang redaksi, kasus-kasus profesional kulit hitam yang diminta untuk mengubah rambut mereka agar sesuai dengan standar industri terus terjadi, sedemikian rupa sehingga kampanye untuk mengakui dan menghukum diskriminasi rambut dalam beberapa tahun terakhir telah dipilih. lebih cepat, terutama di sekolah.

Untuk menghindari diskriminasi, banyak dari mereka yang memiliki rambut Afro memutuskan untuk mengganti rambut mereka sebelum mengajukan lamaran kerja atau tampil untuk wawancara. Ini tidak berarti bahwa mereka yang mengubah rambutnya harus dipandang berbeda.

Jika seseorang ingin memotong rambutnya atau menampilkannya dengan cara yang sesuai dengan pandangan tradisional tentang apa yang dianggap “dapat diterima” atau “profesional”, mereka bebas melakukannya. Tapi bagiku, aku suka rambutku yang seperti sekarang. Saya tidak ingin mengubahnya karena apa yang dianggap “profesional” dan “pantas” oleh orang lain di tempat kerja.

Ketika perusahaan, organisasi, dan industri menyerukan keberagaman yang lebih besar dalam jajaran mereka, tentunya mereka harus menerima bahwa ini juga berarti keberagaman dalam presentasi dan penampilan? Mengharapkan kelompok minoritas tertentu untuk menampilkan cara tertentu bukanlah hal yang saya sebut menerima keberagaman. Ini hanyalah cara lain untuk memilih apa dan siapa yang dianggap dapat diterima. Saya sadar bahwa hubungan dengan rambut jauh lebih terasa pada perempuan kulit hitam.

Memilih untuk tampil seperti saya dan membiarkan rambut saya tumbuh sebagaimana adanya tidak boleh dianggap radikal – saya hanya melakukan apa yang dilakukan orang lain. Saya teringat pada orang-orang seperti Afua Hirsch, David Olusoga, dan Akala, yang semuanya bekerja di industri yang secara tradisional tidak bersahabat dengan mereka yang memiliki rambut Afro. Mereka mencuci rambut sesuai keinginan mereka, dan tidak membiarkan ekspektasi profesionalisme dan penerimaan menghalangi pekerjaan mereka.

Lagi pula, jika Boris Johnson bisa menata rambutnya dengan cara tertentu dan menjadi Perdana Menteri Inggris, tentunya saya harus bisa menata rambut saya yang tumbuh di kepala dan dibiarkan tidak terawat?