blog.thelawofficeofdwightday.com

CEO yang dianggap sebagai “gadis kecil” dan diminta mendemonstrasikan cara memakai kondom pada rapat lapangan hanyalah beberapa dari cerita horor seksis yang dibagikan oleh perempuan di ruang rapat.

Jajak pendapat baru menunjukkan 85 persen perempuan yang mendirikan bisnis mereka sendiri “pasti atau mungkin” menghadapi perilaku seksis ketika mencoba mendapatkan pendanaan. Jajak pendapat, ditugaskan untuk Independen oleh Enter The Arena, sebuah organisasi pelatihan bisnis untuk para pendiri perempuan, menemukan bahwa lebih dari dua pertiga dari hampir 100 responden melaporkan bahwa mereka telah “memutuskan”.

Farah Kabir, pendiri HANX, sebuah perusahaan yang menyediakan produk kesehatan seksual berkelanjutan untuk wanita, mengatakan bahwa dia berada di tahun pertama peluncuran bisnisnya ketika dia muncul sendirian di hadapan sekelompok pria kulit putih yang sebagian besar berusia lanjut.

Di tengah “banyak cekikikan dan tawa”, dia mengatakan salah satu dari mereka bertanya: “Bisakah Anda mendemonstrasikan cara memakai kondom?” Meskipun dia menantang pria yang mengajukan pertanyaan tersebut, dia mengatakan bahwa komentar tersebut membuatnya merasa gugup dan malu.

Apakah Anda tersentuh dengan cerita ini? Jika ya, kirim email ke [email protected]

Ms Kabir mengatakan bahwa ketika dia mendirikan bisnisnya pada tahun 2018, dia menerima komentar-komentar seksis, meskipun itu adalah hal yang biasa dan terutama bagi seorang perempuan di industri teknologi seks yang membuat produk untuk perempuan.

Beberapa komentar yang dia hadapi adalah: “Ini adalah pekerjaan laki-laki; Ini adalah industri yang didominasi laki-laki; Apa yang kalian inginkan? Ini dunia laki-laki; Kenikmatan seksual adalah tentang laki-laki; Industri teknologi seks adalah milik laki-laki.”

Kabir mengatakan bahwa perlakuan diskriminatif menghambat upaya penggalangan dananya, dan menambahkan: “Dalam beberapa kesempatan saya didampingi oleh seorang penasihat laki-laki, perbedaan sikap mereka terhadap HANX terlihat jelas.

“Saya pikir industri teknologi masih sangat condong ke arah laki-laki kulit putih. Apakah menurut saya ada keberagaman? Tentu saja. Pendanaan harus mulai menyalurkan uang mereka dan mulai mendukung perempuan pendiri kulit berwarna. Pasti ada perubahan besar, tapi masih banyak yang perlu dilakukan

“Saya belum pernah merasakan prasangka ini lebih dari ini. Sebagai seorang wanita berlatar belakang Muslim Bangladesh, saya mendapati diri saya menantang prasangka setiap hari.

“Pada tahun 2023, kita tidak memerlukan seseorang di pihak kita untuk menarik investor.”

Hanya 6 persen CEO di FTSE 250 adalah perempuan, menurut laporan Women Count The Pipeline tahun lalu dan jumlah CEO laki-laki yang bernama John hampir sama banyaknya dengan CEO perempuan di FTSE 250.

Mei Al-Karooni, CEO perusahaan daur ulang berkelanjutan Globechain, menggambarkan sebuah industri yang “seksis dan rasis” dan “masih merupakan klub anak laki-laki”.

Ms Al-Karooni mengutip kejadian tertentu ketika dia berbicara dengan seorang Tuhan dan setelah dia menceritakan semua tentang kesuksesan bisnisnya sejauh ini, yang bisa dia tanyakan hanyalah: “Kapan Anda memiliki anak dan apakah Anda lajang?”

“Dia mengatakannya seolah dia bisa lolos begitu saja, seolah itu bukan apa-apa,” katanya.

CEO tersebut mengatakan bahwa dia terus-menerus diminta untuk mencari salah satu pendiri, “secara tidak langsung hal ini menyindir seorang laki-laki, karena akan meningkatkan peluang saya untuk mendapatkan pendanaan”.

Julianne Ponan, CEO Creative Nature Superfoods, yang membuat produk cocok untuk penderita alergi, menceritakan pengalaman serupa.

“Saat penggalangan dana, saya diminta untuk membawa rekan pria kulit putih saya ke pertemuan agar terlihat ‘lebih kuat dalam bidangnya’,” katanya.

Pertanyaan-pertanyaan dari investor yang biasanya laki-laki pun kemudian banyak ditujukan kepadanya.

“Saya berjuang dengan itu,” katanya. “Awalnya sulit.”

Ia juga mengatakan bahwa ia sering ditanya oleh orang-orang yang ingin berbicara dengan CEO di pameran dagang, dengan implikasi bahwa ia bukan bosnya.

“Seorang pria tertawa dan berkata, ‘Kamu tidak bisa menjadi pemiliknya – kamu masih anak-anak, kamu masih gadis kecil.’” kenang Ms Ponan. “Itu cukup sulit. Rupanya masih banyak seksisme dan rasisme. Komentar seperti ini bisa membuat Anda down, membuat Anda merasa tidak mampu melakukannya. Itu memang mempengaruhi saya, tapi juga memberi saya semangat.”

Terlepas dari latar belakangnya di perbankan investasi, dia mengatakan dia menghadapi asumsi bahwa dia tidak memahami cara kerja penilaian.

Dia menambahkan bahwa ada banyak perempuan “di luar sana yang melakukan hal-hal luar biasa”, namun perhatian lebih harus diberikan kepada mereka. Meskipun penting untuk meningkatkan kesadaran, dia mengatakan industri juga harus terus mengambil tindakan.

Julia Elliott Brown, kepala eksekutif Enter The Arena, mengatakan bias terkait dengan kesenjangan pendanaan gender yang besar dalam dunia bisnis. Tahun lalu, perusahaan-perusahaan yang didirikan secara eksklusif oleh perempuan menerima kurang dari 1 persen dari total modal yang diinvestasikan pada perusahaan-perusahaan yang didukung ventura di Eropa, menurut PitchBook.

Ms Elliott Brown mengatakan: “Industri kita berbicara tentang permainan yang baik dalam merangkul keberagaman, memberdayakan perempuan dan mendukung mereka yang telah mendirikan bisnis mereka sendiri, tapi itu tidak berarti apa-apa jika perempuan bahkan tidak merasa aman untuk memasuki lapangan tanpa dikonfrontasi. dengan seksisme.”