Sektor pendidikan dan kesehatan yang dilanda pemogokan kesulitan merekrut staf – laporkan
Para pemberi kerja di sektor pendidikan dan kesehatan yang terkena dampak pemogokan menghadapi tantangan dalam merekrut staf, menurut penelitian baru.
Sebuah survei terhadap 2.000 eksekutif senior menemukan bahwa lebih dari separuh eksekutif senior di bidang pendidikan dan layanan kesehatan memiliki lowongan yang sulit untuk diisi.
Kedua sektor tersebut telah dilanda pemogokan selama beberapa bulan karena perselisihan sengit mengenai gaji dan staf.
CIPD, badan profesional untuk manajer sumber daya manusia, mengatakan surveinya menemukan bahwa pemberi kerja di sektor publik menaikkan gaji ke “tingkat tertinggi baru” sebagai respons terhadap tantangan dalam mencari staf.
Hampir setengah dari pemberi kerja di sektor publik memperkirakan kesulitan yang signifikan dalam mengisi lowongan akan terus berlanjut selama enam bulan ke depan, kata laporan itu.
Gaji akan menjadi hal yang penting bagi banyak orang di tengah krisis biaya hidup, namun pengusaha perlu melihat lebih jauh dari seluruh upaya yang dapat mereka ambil untuk meningkatkan cara mereka merekrut dan mempertahankan karyawannya.
Jon Boys, CIPD
Penghargaan gaji di sektor publik naik menjadi 3,3%, tingkat tertinggi yang terlihat dalam laporan CIPD sejak pelacakan dimulai pada tahun 2012, meskipun angka tersebut masih lebih rendah dari ekspektasi kenaikan gaji rata-rata sebesar 5% di antara pemberi kerja di sektor swasta.
Jon Boys, ekonom pasar tenaga kerja senior di CIPD, mengatakan:
“Pasar tenaga kerja mungkin menjadi kurang kompetitif dalam beberapa bulan terakhir, namun masih terdapat permintaan yang tinggi terhadap pekerja di seluruh perekonomian, dimana pemberi kerja di sektor publik mengalami kesulitan untuk menemukan staf yang mereka butuhkan.
“Gaji akan menjadi kunci bagi banyak orang dalam krisis biaya hidup, namun pengusaha perlu melihat lebih dari sekedar tindakan yang dapat mereka ambil untuk meningkatkan cara mereka merekrut dan mempertahankan karyawan mereka.
“Hal ini mencakup pendekatan rekrutmen yang lebih inklusif, penciptaan peluang kerja yang lebih fleksibel, serta investasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan manajemen sumber daya manusia di manajer lini.
Sejak tahun 2010, kami telah meningkatkan jumlah guru yang bekerja di sekolah-sekolah yang didanai pemerintah sebanyak 24.000 orang, dan kini berjumlah lebih dari 465.000 orang.
Juru bicara pemerintah
“Pemerintah juga dapat membantu pengusaha meningkatkan angkatan kerja mereka dan mengisi kesenjangan keterampilan dengan mereformasi Retribusi Pemagangan menjadi retribusi keterampilan dan pelatihan yang lebih fleksibel.”
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan: “Sejak tahun 2010, kami telah meningkatkan jumlah guru yang bekerja di sekolah-sekolah yang didanai negara sebanyak 24.000, kini berjumlah lebih dari 465.000.
“Kami ingin terus mendatangkan orang-orang baik ke dalam pengajaran dan telah memperkenalkan beasiswa senilai hingga £27,000 bebas pajak dan beasiswa senilai hingga £29,000 bebas pajak untuk menarik siswa berbakat dalam mata pelajaran seperti matematika, fisika, kimia, dan komputasi.
“Ada juga rekor jumlah staf yang bekerja di NHS, dengan lebih dari 51.500 orang lebih banyak dibandingkan tahun lalu – termasuk lebih dari 5.300 dokter dan lebih dari 12.300 perawat. Kami ingin memanfaatkan kemajuan ini dan NHS akan segera mewujudkannya. mempublikasikan rencana tenaga kerja jangka panjang untuk merekrut dan mempertahankan lebih banyak staf.”