Standar menopause dan menstruasi diperkenalkan di tempat kerja untuk mendukung karyawan
Standar tempat kerja baru telah diperkenalkan bagi bisnis untuk mendukung karyawan yang mengalami menopause atau menstruasi.
British Standards Institute (BSI) telah menerbitkan panduan baru untuk membantu organisasi mempertahankan staf yang berpengalaman dan berbakat setelah berkonsultasi dengan para ahli dan masyarakat.
Standar Menstruasi, kesehatan menstruasi dan menopause di tempat kerja (BS 30416) menetapkan rekomendasi praktis untuk adaptasi di tempat kerja serta strategi yang dapat membantu pemberi kerja memenuhi kebutuhan mereka yang mengalami menopause atau menstruasi.
Hal ini terjadi setelah penelitian dari Fawcett Society menunjukkan bahwa sekitar 10% dari mereka yang mengalami menopause meninggalkan tempat kerja karena gejala seperti rasa panas, pusing, insomnia, serta kekakuan otot dan sendi.
Organisasi yang memprioritaskan karyawannya dengan membangun tempat kerja yang inklusif akan memiliki peluang terbaik untuk berkembang di masa depan
Anne Hayes, Institut Standar Inggris
Angka ini meningkat menjadi 25% pada mereka yang mengalami gejala lebih parah.
Wm Morrison dan BT serta perwakilan dari Unison, Federation of Small Business, LGBT Foundation, Institute for Occupational Safety and Health, Daisy Network dan Endometriosis UK semuanya telah memberikan masukan dalam pengembangan BS 30416.
Rekomendasi tersebut mencakup tempat kerja yang mempertimbangkan apakah ada kesadaran umum mengenai menstruasi dan menopause dalam budayanya dan apakah karyawan memiliki kesempatan untuk berdiskusi terbuka atau meminta dukungan.
Pelatihan yang sesuai untuk manajer lini dan manajer SDM, revisi lingkungan tempat kerja untuk menyertakan fasilitas seperti ruang pemulihan yang tenang atau ruang ganti yang tersembunyi, dan pilihan untuk kerja yang fleksibel juga merupakan pedoman yang ada.
Anne Hayes, direktur sektor di BSI, mengatakan: “Organisasi yang memprioritaskan karyawannya dengan membangun tempat kerja yang inklusif akan menjadi pilihan terbaik untuk terus berkembang di masa depan.
“Tidak ada pengalaman menopause yang universal, namun data menunjukkan bahwa ribuan perempuan meninggalkan dunia kerja pada tahap ini, berkontribusi terhadap hilangnya produktivitas secara signifikan, merampok organisasi dari orang-orang berbakat, dan memecat mentor yang memiliki pengalaman tersebut. mendukung anggota staf baru. Tidak harus seperti itu.”
Jika kita menerapkannya dengan benar untuk 50% populasi yang kita perlukan di tempat kerja dari sudut pandang ekonomi dan pengalaman, hal ini berpotensi menjadikan 10, 15, atau 20 tahun terakhir karir perempuan menjadi paling produktif, menarik, dan bermakna.
Helen Tomlinson, Juara Ketenagakerjaan Menopause
Helen Tomlinson, Pejuang Ketenagakerjaan Menopause untuk Pemerintah Inggris, mengatakan: “Saya sangat senang bahwa BSI telah menghasilkan standar Menstruasi, kesehatan menstruasi dan menopause di tempat kerja, dengan mengenali tantangan, gejala dan pengalaman menopause dan kesehatan menstruasi dan bagaimana cara kerjanya. hal ini dapat mempengaruhi perempuan di tempat kerja.
“Ini adalah sumber daya gratis yang dapat digunakan oleh organisasi mana pun, besar atau kecil di semua sektor. Hal ini akan sangat membantu dalam memastikan bahwa setiap orang dapat menerima dukungan yang mereka butuhkan pada saat kritis ini.
“Saya sangat yakin bahwa transisi ini bukanlah waktu untuk mundur, mundur, atau melangkah keluar. Jika kita menerapkannya dengan benar untuk 50% populasi yang kita perlukan di tempat kerja dari sudut pandang ekonomi dan pengalaman, hal ini berpotensi menjadikan 10, 15, atau 20 tahun terakhir karir perempuan menjadi paling produktif, menarik, dan bermakna. “
